Пример определения размера пособия по временной нетрудоспособности

33

Вопрос

Учитель русского языка и литературы находилась на больничном по уходу за больным ребенком (амбулаторное лечение) 10 дней: с 9 по 18 апреля 2012 г. Ее страховой стаж составляет 12 лет, заработок в 2010 и 2011 гг. – 30 000 руб. в месяц. Как в этом случае определить размер пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ

Начисление пособия педагогам по временной нетрудоспособности проводится в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Для того чтобы определить размер пособия по временной нетрудоспособности, необходимо выполнить ряд действий.

Пример

1. Определить расчетный период.

Расчетным периодом является 2010 г. (с 1 января по 31 декабря) и 2011 г. (с 1 января по 31 декабря).

2. Определить сумму выплат за выполнение трудовых обязанностей, начисленных за расчетный период.

За 2010 г. сумма выплат составляет: 30 000 руб. × 12 мес. = 360 000 руб.

За 2011 г. сумма выплат составляет: 30 000 руб. × 12 мес. = 360 000 руб.

В каждом году сумма выплат не превышает предельную величину базы для начисления страховых взносов (415 000 руб. в 2010 г. и 463 000 руб. в 2011 г.). Таким образом, общая сумма выплат за 2010 и 2011 гг., из которой исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, составляет: 360 000 руб. + 360 000 руб. = 720 000 руб.

3. Определить размер среднего дневного заработка за 730 календарных дней: 720 000 руб. : 730 = 986,3 руб.

4. Определить размер дневного пособия исходя из 100% среднего дневного заработка: 986,3 руб. × 1,0 = 986,3 руб.

5. Рассчитать общую сумму пособия за 10 календарных дней: 986,3 руб. × 10 = 9863 руб.

Вся сумма пособия по уходу за больным ребенком выплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль