Меры неденежного поощрения обучающихся

24

Вопрос

Какие меры неденежного поощрения устанавливаются в образовательных организациях?

Ответ

В соответствии с п. 10.1 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Закон № 273-ФЗ) поощрение обучающихся входит в компетенцию образовательной организации (далее – ОО). Каждая ОО вправе устанавливать виды и условия поощрения за успехи в учебной, физкультурной, спортивной, общественной, научной, научно-технической, творческой, экспериментальной и инновационной деятельности.

Кроме этого, в соответствии с ч. 4 ст. 77 Закона № 273-ФЗ органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, юридические и физические лица, их объединения вправе устанавливать специальные денежные поощрения и иные меры стимулирования лиц, проявивших выдающиеся способности.

Согласно ч. 10 ст. 34 Закона № 273-ФЗ обучающимся, которые прошли ГИА и имеют итоговые оценки успеваемости "отлично" по всем изучаемым предметам, одновременно с выдачей аттестата в торжественной обстановке вручается медаль "За особые успехи в учении". Образец медали утвержден приказом Минобрнауки России от 23.06.2014 № 684, порядок ее вручения – приказом Минобрнауки России от 23.06.2014 № 685. О выдаче медали делается соответствующая запись в книге регистрации выданных медалей, которая ведется в ОО.

Таким образом, требования к награждению медалью "За особые успехи в учении" установлены на федеральном уровне. Меры поощрения обучающихся в любой форме (вручение медалей, грамот) могут быть также установлены субъектом РФ.

На уровне ОО также могут быть установлены меры поощрения обучающихся (награждение похвальными грамотами, дипломами, благодарностями). Основания и порядок поощрения обучающихся закрепляются в локальном акте ОО, например, в Правилах внутреннего распорядка обучающихся, отдельном Положении о поощрении обучающихся.

Регистрация документов о поощрении обучающихся осуществляется согласно правилам внутреннего документооборота.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования

Рассылка



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль