Работа педагога-психолога в комиссии по урегулированию споров

82

Вопрос

Чем должен заниматься педагог-психолог в рамках деятельности комиссии по урегулированию споров?

Ответ

В большинстве случаев в состав комиссии по урегулированию споров включают педагога-психолога. К сожалению, такой специалист не всегда четко понимает свою профессиональную роль в рамках данного процесса. К формам работы педагога-психолога можно отнести: предварительный экспертный анализсоциально-психологической ситуации, участие в работе комиссии по урегулированию споров в качестве медиатора, психологическое сопровождение участников конфликта в процессе работы комиссии, а также во время реализации ее решений по разрешению конфликта.

Для полноценного участия в работе комиссии по урегулированию споров в школе педагог-психолог должен:

  • обладать профессиональной компетентностью, достаточной для оценивания психологического статуса участников конфликта и прогнозирования динамики их психического состояния;

  • подбирать или самостоятельно разрабатывать методы оценки психологического статуса участников конфликта в рамках урочной и внеурочной деятельности;

  • оценивать мотивацию участников конфликта и ориентировать их на достижение гуманистических совместно одобренных целей;

  • осуществлять психологическое сопровождение постконфликтной ситуации;

  • придерживаться этических и юридических норм, быть тактичным в оценках ситуации.

Качество работы комиссии по урегулированию споров зависит от подготовительной работы, проведенной педагогом-психологом.

Участие штатного школьного педагога-психолога в работе конфликтной комиссии будет наиболее эффективным, если предоставить ему возможность регулярно наблюдать за деятельностью (поведением) конфликтующих сторон.

В результате работы комиссии по урегулированию споров должны быть выработаны конкретные задачи, осознанные и принятые каждым участником конфликтной ситуации.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль