Организация обучения детей с нарушениями нервно-психического здоровья

44

Вопрос

Как организовать обучение детей с нарушениями нервно-психического здоровья?

Ответ

Сложно выделить какой-то единый показатель и даже группу показателей, характеризующих нарушения нервно-психического здоровья. Это может быть:

  • повышенная возбудимость или, наоборот, вялость, заторможенность;

  • отсутствие реакции на замечания педагога, на его требования или, наоборот, "зацикленность" на школьных проблемах, переживания из-за пустяков, слезы;

  • болтливость и тянущаяся вверх рука – "вызовите", хотя ответа может и не быть, или, наоборот, ситуация, когда ни с места, ни у доски, а иногда и в индивидуальной беседе слова не дождешься.

Нарушения нервно-психического здоровья трудно распознать в дошкольном возрасте, т. к. многое списывается на возраст, но напряженные нагрузки и особенно школьные проблемы обостряют ситуацию. Для этих детей характерна неустойчивость состояния (то смех, то слезы), повышенная тревожность и страхи. Повышенная эмоциональность и впечатлительность этих детей объясняют сильное и длительное переживание, казалось бы, совершенно незначимых событий.

Дети с нарушением нервно-психического статуса обладают повышенной внушаемостью, они очень боятся сделать что-то не так, не успеть, опоздать, кого-то подвести. Они чрезмерно скованы, напряжены, особенно при ответах у доски, на контрольных работах, в присутствии незнакомых людей. Они не могут отвечать неожиданно, с места.

Группа детей с нарушениями нервно-психического здоровья – это самая сложная группа детей со школьными проблемами, т. к.:

  • нарушение трудно выявляется, еще труднее выделяется его истинная причина;

  • проявления школьных трудностей у этих детей, как правило, комплексны;

  • один учитель без помощи родителей, а часто и врача не может изменить ситуацию.

При организации работы с детьми, имеющими отклонения в состоянии здоровья, учителям и родителям будет полезна специально разработанная памятка.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль