Разработка Типового положения о детском оздоровительном лагере

68

Вопрос

С какой целью разработано Типовое положение о детском оздоровительном лагере?

Ответ

Типовое положение о детском оздоровительном лагере, утв. письмом Минздравсоцразвития России от 14.11.2011 № 18-2/10/1-7164, разработано в соответствии с поручением Президента РФ в целях обеспечения единого подхода к созданию и организации деятельности детских оздоровительных учреждений.

Документ был доработан с учетом замечаний МВД России и опыта его применения в субъектах Российской Федерации.

Типовое положение определяет понятие детского оздоровительного лагеря, закрепляет принципы организации его деятельности, порядок комплектования, имущественные права и обязанности.

В соответствии с Типовым положением основная цель деятельности лагеря – обеспечение развития, отдыха и оздоровления детей в возрасте от 6 до 18 лет.

К задачам лагеря отнесены:

  • создание условий для размещения детей, обеспечение их полноценным питанием и достаточным количеством питьевой воды;

  • организация содержательного досуга детей;

  • сохранение и укрепление их здоровья;

  • создание необходимых условий для личностного, творческого, духовно-нравственного развития детей, для занятий физической культурой, спортом и туризмом, расширения и углубления знаний об окружающем мире и природе, организации общественно полезного труда;

  • воспитание и адаптация детей к жизни в обществе, привитие навыков самоуправления, развитие патриотизма;

  • формирование у детей общечеловеческой культуры и ценностей;

  • привлечение детей к туристской, краеведческой, физкультурно-спортивной, военно-патриотической и иной деятельности.

Также в Типовом положении установлены формы и методы работы детского оздоровительного лагеря, права и обязанности его директора, который несет ответственность за деятельность лагеря, жизнь, здоровье детей и работников во время их нахождения в лагере, нарушение их прав и свобод.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Рассылка



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль