Анализ формирования УУД на уроке (ФГОС ООО)

3379

Вопрос

Как провести анализ формирования УУД на уроке в контексте ФГОС основного общего образования?

Ответ

В федеральном государственном образовательном стандарте основного общего образования (утвержден приказом Минобрнауки России от 17.12.2010 № 1897) речь идет не только об освоении учащимися конкретных предметных знаний и навыков в рамках отдельных дисциплин, но и о формировании у них совокупности универсальных учебных действий (далее – УУД), обеспечивающих умение учиться, способность личности к саморазвитию и самосовершенствованию путем сознательного и активного присвоения нового социального опыта. Это требует разработки нового подхода к анализу результативности урока, не ограничивающегося только дидактическими (предметными) основаниями построения образовательных систем (включая технологии).

Основой для подбора критериев и параметров предлагаемого анализа урока являются концептуальные положения системно-деятельностного подхода:

  • ориентация на обеспечение целостности учебной деятельности;

  • ориентация на зону ближайшего развития обучающегося;

  • ориентация на развитие самостоятельности обучающегося, ответственности за осуществление учебной деятельности;

  • значимость развития теоретического мышления;

  • наличие заданий на выявление эмоционально-ценностного отношения обучающихся;

  • организация разных форм обучения (индивидуальной, фронтальной, групповой);

  • организация диалога (полилога);

  • проблематизация учебной задачи;

  • организация поиска способа решения;

  • значимость учебного действия моделирования;

  • значимость роли педагога как источника психологической поддержки обучающегося;

  • значимость фиксации индивидуального прогресса обучающегося;

  • использование ошибки обучающегося для углубления его знаний.

Для понимания того, какие УУД обучающихся формируются и какая деятельность учителя направлена на развитие различных УУД, заместитель директора по УВР общеобразовательной организации может использовать лист анализа урока.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль