№6 (июнь)

33
№6 (июнь)

№6 (июнь)

Введение новой системы оплаты труда

  • Система оплаты труда

    При введении в образовательном учреждении новой системы оплаты труда необходимо соблюдать ряд требований. В частности, установление НСОТ не может привести к ухудшению условий труда, определенных ранее трудовым и коллективным договорами, соглашениями, нормативными правовыми актами. Кроме того, новая система оплаты труда должна обеспечивать учет квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда каждого работника образовательного учреждения

  • Статус работников

    Работодатель не вправе возлагать исполнение обязанностей работников, уволенных в связи с сокращением штата, на работников, продолжающих трудиться, без увеличения размера выплат. В связи с этим, при введении НСОТ в образовательных учреждениях резко возрастает потребность в применении гибких форм привлечения труда

  • Должностные оклады

    К окладу по занимаемым должностям могут назначаться повышающие коэффициенты. Коэффициенты устанавливаются работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при решении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов

  • Компенсационные выплаты

    Законодательство не содержит исчерпывающего перечня компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера), которые могут выплачиваться работникам образовательных учреждений. Тем не менее, Трудовой кодекс РФ выделяет несколько групп особых условий труда, которые должны служить основанием для назначения компенсационных выплат

  • Стимулирующие выплаты

    Трудовой кодекс РФ наделяет работодателя правом на поощрение работников за добросовестный эффективный труд. В связи с этим заработная плата включает в себя также стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии

  • Проверь себя

    Проверить и закрепить полученные знания поможет тест для директора школы и заведующего детским садом. Также предлагается кроссворд, посвященный введению новой системы оплаты труда в школах и детских садах

Введение новой системы оплаты труда

При введении в образовательном учреждении новой системы оплаты труда необходимо соблюдать ряд требований. В частности, установление НСОТ не может привести к ухудшению условий труда, определенных ранее трудовым и коллективным договорами, соглашениями, нормативными правовыми актами. Кроме того, новая система оплаты труда должна обеспечивать учет квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда каждого работника образовательного учреждения.

Работодатель не вправе возлагать исполнение обязанностей работников, уволенных в связи с сокращением штата, на работников, продолжающих трудиться, без увеличения размера выплат. В связи с этим, при введении НСОТ в образовательных учреждениях резко возрастает потребность в применении гибких форм привлечения труда.



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль