№6 (июнь)

66
№6 (июнь)

№6 (июнь)

Введение новой системы оплаты труда

  • Система оплаты труда

    При введении в образовательном учреждении новой системы оплаты труда необходимо соблюдать ряд требований. В частности, установление НСОТ не может привести к ухудшению условий труда, определенных ранее трудовым и коллективным договорами, соглашениями, нормативными правовыми актами. Кроме того, новая система оплаты труда должна обеспечивать учет квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда каждого работника образовательного учреждения

  • Статус работников

    Работодатель не вправе возлагать исполнение обязанностей работников, уволенных в связи с сокращением штата, на работников, продолжающих трудиться, без увеличения размера выплат. В связи с этим, при введении НСОТ в образовательных учреждениях резко возрастает потребность в применении гибких форм привлечения труда

  • Должностные оклады

    К окладу по занимаемым должностям могут назначаться повышающие коэффициенты. Коэффициенты устанавливаются работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при решении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов

  • Компенсационные выплаты

    Законодательство не содержит исчерпывающего перечня компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера), которые могут выплачиваться работникам образовательных учреждений. Тем не менее, Трудовой кодекс РФ выделяет несколько групп особых условий труда, которые должны служить основанием для назначения компенсационных выплат

  • Стимулирующие выплаты

    Трудовой кодекс РФ наделяет работодателя правом на поощрение работников за добросовестный эффективный труд. В связи с этим заработная плата включает в себя также стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии

  • Проверь себя

    Проверить и закрепить полученные знания поможет тест для директора школы и заведующего детским садом. Также предлагается кроссворд, посвященный введению новой системы оплаты труда в школах и детских садах

Введение новой системы оплаты труда

При введении в образовательном учреждении новой системы оплаты труда необходимо соблюдать ряд требований. В частности, установление НСОТ не может привести к ухудшению условий труда, определенных ранее трудовым и коллективным договорами, соглашениями, нормативными правовыми актами. Кроме того, новая система оплаты труда должна обеспечивать учет квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда каждого работника образовательного учреждения.

Работодатель не вправе возлагать исполнение обязанностей работников, уволенных в связи с сокращением штата, на работников, продолжающих трудиться, без увеличения размера выплат. В связи с этим, при введении НСОТ в образовательных учреждениях резко возрастает потребность в применении гибких форм привлечения труда.

Читайте в ближайших номерах журнала «Управление образовательным учреждением в вопросах и ответах»
    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации


      Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Выбрать курс

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение на подписку

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

      Подарок

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 26 октября 2017 г.
      • Управление качеством образования на основе результатов сравнительных исследований и мониторингов в ОО

      • Карданова Елена Юрьевна
        кандидат физико-математических наук, доцент Института Образования, ведущий научный сотрудник Центра мониторинга качества образования ВШЭ

        ТЕМЫ ВЕБИНАРА:

        • ✱ Виды измерений в образовании
        • ✱ Международные сравнительные исследования
        • ✱ Современные тенденции в оценке качества образования
        • ✱ Мониторинговое исследование iPIPS как пример инструмента нового поколения
        Подробнее





      © МЦФЭР, 2017. Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64055 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников сферы образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь (это бесплатно).

      После регистрации вы получите:

      • доступ к 11 000+ профессиональных материалов;
      • 5 700 готовых рекомендаций методистов и педагогов-новаторов;
      • более 250 новостей по профстандартам и ФГОС;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

      Подарок за регистрацию: видеолекция «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ» (лектор Фальковская Л. П.)

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      бесплатно
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Материал только для зарегистрированных пользователей

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль