Активируйте вашу скидку
Справочник руководителя образовательного учреждения

Образец коллективного договора с приложениями

21 февраля 2019
675
Средний балл: 0 из 5

Коллективный договор школы является правовым документом, определяющим трудовые отношения между администрацией образовательного учреждения и его органами самоуправления. Органы самоуправления – это профсоюзный комитет или совет школы. Несмотря на нормы и требования Трудового Кодекса РФ, коллективный договор подразумевает наличие у школьного учреждения своих правил и стандартов. Данный вид договора определяет взаимные обязательства сторон по защите трудовых прав и профессиональных интересов, повышает эффективность учебной деятельности, устанавливает гарантии и льготы сотрудников, улучшает качество образовательного процесса в школьном учреждении. Коллективный договор не должен ущемлять права работников.

Регистрация коллективного договора

На основании статьи 50 ТК РФ коллективный договор имеет юридическую силу уже с момента подписания, несмотря на что, подлежит регистрации в течение 7 дней. Ответственность за регистрацию коллективного договора несёт работодатель, и за незарегистрированный договор может быть привлечён к ответственности по нормам КоАП. Регистрация коллективного договора бесплатна, без оплаты госпошлины.

Органа исполнительной власти, отвечающего за регистрацию коллективных договоров, в законодательстве не существует. Регистрация коллективного договора проходит в органе по труду, таком как региональное Министерство труда, и прочее. Например, в Московской области регистрацией коллективных договоров занимается Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области. МФЦ некоторых регионов принимают данный вид договоров.

Цели регистрации коллективного договора:

  • Приобретение у коллективного договора статуса правового акта
  • Информация о заключённых коллективных договорах и их содержании
  • Анализ и статистика
  • Анализ договора на предмет нарушений ТК РФ
  • Контроль исполнения договорных обязательств

Из рекомендации экспертов справочной системы «Образование» узнайте, как провести процедуру заключения и какие условия включить в коллективный договор

Для регистрации коллективного договора необходим сам договор в трёх экземплярах, приложения к договору, заявление на регистрацию или сопроводительное письмо, и документы о полномочии сторон (приказ о назначении руководства, протокол собрания об избрании председателя профсоюза). Чтобы заключить коллективный договор, необходимо выполнить следующие шаги:

  • Направить предложение другой стороне об организации совещания на тему заключения коллективного договора
  • Получившая предложение сторона отвечает инициатору официальным письмом с указанием представителей, которые примут участие в совещании
  • Подписание коллективного договора
  • Отправление договора на регистрацию (иногда требуются бумажная и электронная версии)
  • Договору присваивается индивидуальный регистрационный номер в журнале учёта
  • По окончании регистрации работодатель получает уведомление о завершении процедуры

Содержание коллективного договора

Коллективный договор не является обязательным, потому его структура не определена и обсуждается обеими сторонами. Однако содержание коллективного договора может быть следующим:

  • Размер заработной платы
  • Стимулирующие выплаты, надбавки и компенсации
  • Условия повышения квалификации и образования
  • Льготы на питание сотрудникам и их детям
  • Страхование, оздоровление и отдых сотрудников
  • Улучшение трудовых условий

платные образовательные услуги

Сохраните это себе, чтобы не потерять:

Больше узнать об оформлении школьной документации помогут статьи электронного журнала «Справочник заместителя директора школы»

- Новый ГОСТ изменит оформление документов (новое в законах)

- Сокращаем отчетность в школе (новые документы)

При составлении коллективного договора рекомендуется избегать абстрактных формулировок и положений декларативного характера. Данный вид договора – это акт прикладного характера с конкретными правами и обязанностями сторон, с указанием сроков исполнения, имеющий отношение ко всем работникам школьного учреждения. В коллективном договоре следует устанавливать порядок контроля исполнений обязанностей, ответственность за который возлагается, как правило, на профсоюзный комитет. Контроль также осуществляется и администрацией. Ответственность за выполнение условий коллективного договора может быть возложена на комиссию по заключению коллективного договора.

Достоинства и недостатки коллективного договора в школе

У коллективного договора могут свои положительные и отрицательные стороны.

Достоинства коллективного договора:

  • Установленные дополнительные права и гарантии для работников
  • Установленный размер заработной платы, трудовые условия и обязательства
  • Установленный чёткий график рабочего времени

 Недостатки коллективного договора:

  • Ограничения в принятии некоторых решений со стороны администрации
  • Установленные формальные отношения между администрацией и педагогическим коллективом

Проведение коллективных переговоров и разрешение споров

Коллективные переговоры проводятся комиссией, состав которой – представители работников и администрация учебного учреждения. Администрация оформляет приказ, согласовывает место и время проведения переговоров с представителями работников (профсоюзным комитетом или советом школы). В проведении коллективных переговоров на обе стороны возлагаются обязательства: предоставление информации, необходимой для обсуждения, и неразглашение сведений, ставших известными в процессе переговоров. Если в ходе переговоров сторонам не удалось достичь согласия на протяжении трёх месяцев, они подписывают коллективный договор с удовлетворяющими обе стороны условиями и составляют протокол разногласий со всеми спорными положениями.

Коллективный спор – это разногласия между работниками и руководством по поводу установления или изменения условий труда. Трудовой спор грозит забастовкой работников, что предусмотрено ТК в ситуации, когда в процессе переговоров конфликтный вопрос не разрешён. На разрешение коллективного спора оказывает содействие примирительная комиссия, сформированная из представителей обеих сторон. Не придя к единому мнению в примирительной комиссии, стороны привлекают посредника или выясняют отношения в трудовом арбитраже. 

Приложения к коллективному договору

Коллективный договор содержит основной текст, а также приложения. Приложения к договору оформляются надлежащим образом, руководствуясь следующими правилами:

  • В коллективном договоре должно быть упоминание приложения
  • Каждому приложению присвоен индивидуальный номер
  • Каждый лист приложения нумеруется (начиная со второго листа)
  • Руководителем, разработавшим приложение, ставится подпись

В документообороте допускается горизонтальная черта, во избежание добавления фраз и предложений.

Примерный перечень приложений к коллективному договору:

  • Положение о защите персональных данных работников
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. Дополнение к приложению – перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы
  • Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
  • Положение об установлении стимулирующих выплат
  • Положение о премировании
  • Положение о расходовании экономии фонда оплаты труда
  • Положение о материальной помощи
  • Положение об использовании внебюджетных средств в образовательном учреждении
  • Соглашение по охране труда
  • Форма расчётного листка
  • Положение о повышении квалификации педагогических работников
  • Контроль исполнения условий в договоре

Срок действия коллективного договора

Срок действия коллективного договора не более трёх лет, возможен более короткий срок действия договора. По окончании срока действия его можно продлить на срок не более трёх лет, количество пролонгаций не ограничено. Коллективный договор по инициативе одной из сторон досрочно не расторгается, это противоречит договорённости.

Коллективный договор – право или обязанность?

Каждая из сторон трудовых отношений имеет право на заключение коллективного договора согласно ТК РФ. ТК РФ не принуждает к заключению коллективного договора, но если коллектив школьного учреждения выступает с инициативой, администрация должна её поддержать и начать переговоры. Предложение о создании коллективного договора должно быть письменным. В случае отсутствия письменного предложения, коллективный договор заключать не нужно, и администрация не несёт никакой ответственности.

Документы образовательной организации

Получите диплом установленного образца



Для грамотной и эффективной организации документооборота в школе рекомендуем пройти обучение по программе «Документы образовательной организации».

Кабинет информатики в школе

Контроль и ответственность за невыполнение условий коллективного договора

Работники, администрация школы и органы по труду обеспечивают контроль за исполнением обязательств, прописанных в коллективном договоре. Стороны договора предоставляют друг другу, а также органам по труду необходимую для контроля информацию в течение месяца с момента получения запроса. Профсоюзы также имеют право на контроль, кому руководитель должен в течение недели со дня получения требований об устранении нарушений сообщить о принятых мерах.

Как работодатель, администрация школьного учреждения несёт административную ответственность за уклонение от участия в переговорах по заключению или изменению коллективного договора. В судебном порядке налагается штраф в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда. Такой же штраф предусмотрен за нарушение или невыполнение условий коллективного договора и за непредоставление информации, необходимой для переговоров и осуществления контроля за исполнением условий коллективного договора.

 

Пройдите повышение квалификации в «Школе менеджера образования»

Курс «Управление образовательной организацией» — это знания и навыки по управлению ресурсами, кадрами, развитием образовательной организации.

Дистанционно! Вы сами выбираете удобное время для обучения!

logo

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получить бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получить бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.