Подписка со скидкой 20% >>>
Справочник руководителя образовательного учреждения

Аттестация директора школы

19 октября 2019
6414
Средний балл: 5 из 5

Аттестация директора школы — обязательная процедура проверки соответствия руководителя занимаемой должности. Согласно новым правилам, аттестация руководителей ОУ проходит планово и внепланово в два этапа (тестирование и собеседование).

Аттестация на должность директора школы систематически проводится для определения соответствия профессионализма и компетентности руководителей образовательных учреждений законодательным нормам. Связано это с тем, что тем, что полномочия директоров школ в связи с модернизацией отечественной образовательной системы расширяются, предъявляя новые требования к руководящим должностям. Ст. 51 закона №273-ФЗ определяет сроки и характер проведения аттестационных процедур, которые выполняют следующие задачи:

  • позволяют оценить уровень профессионализма и компетентности руководителя;
  • обеспечивают формирование кадрового резерва руководящих должностей в сфере образования;
  • положительно влияют на мотивацию работников образовательных учреждений к карьерному росту и самообразованию. 

Аттестация на должность директора школы: нормативная база 

Российская экономика не может конкурировать без хорошо подготовленных специалистов для всех сфер социальной жизни и производства. Новый социальный заказ на подготовку квалифицированных специалистов среднего звена предъявляет повышенные требования к руководителю как личности с профессиональным мышлением, динамичной, способной адаптироваться в новых социально-педагогических условиях, умеющей постоянно совершенствовать свое педагогическое мастерство, административные навыки и организаторский профессионализм. 

платные образовательные услуги

Сохраните это себе, чтобы не потерять:

Больше узнать об осуществлении аттестационных процедур для руководителей образовательных учреждений помогут статьи электронного журнала «Справочник руководителя образовательного учреждения»

- Профстандарт руководителя: к чему готовиться

 (управление организацией)

- Дополнительное профессиональное образование руководителя: обязанность или необходимость?

 (есть мнение)

Оценочные мероприятия предполагают оценку умений, навыков и знаний, установленных профстандартом руководителя и (или) положениями квалификационных справочников. К сожалению, на законодательном уровне не утвержден порядок осуществления аттестации на должность директора школы, что вызывает некоторые организационные затруднения. Общий порядок проведения процедуры регламентирован министерскими приказами. Согласно действующему законодательству:

  • Работающие директора школ проходят аттестационные процедуры планово и внепланово, но не реже чем один раз за время действия трудового договора (согласно Приказу Минобрнауки России от 16.03.2015 № 240). Внеплановая аттестация проводится в том случае, если на руководителя поступают жалобы или Департамент образования диагностирует низкую эффективность работы учреждения, систематические нарушения. Успешно преодолев внеплановую проверку, директор пролонгирует сроки действия аттестационного периода (до пяти лет, но не менее двух). 
  • Директора, которые только начали свою руководящую деятельность, аттестуются в течение первого года после заключения договора, проходя проверку на соответствие занимаемой должности. 

Освобождаются от оценочных процедур руководители, которые проработали в должности менее года (временно занимают руководящую должность), были назначены правительственным или президентским приказом, находятся в декрете или готовятся уйти в декретный отпуск (отпуск по уходу за ребенком), длительное время находились на больничном (дольше четырех месяце), а потому могут аттестоваться через год после возвращения.  

Аттестация на должность руководителя образовательного учреждения: значение процедуры

Актуальная процедура аттестации на должность руководителя образовательного учреждения нередко вызывает общественную критику, поскольку директорам не всегда ясны критерии оценивания либо же сложно принять оценку от тех экспертов, которые не являются для них авторитетными. В то же время аттестация является стимулирующим фактором и оценочным инструментом, позволяющим проверить управленческие навыки, а также повысить их до необходимых величин. Поскольку в случае успешного прохождения аттестационных процедур с директором может быть (но не гарантированно) продлен контракт, однако если руководитель не проходит аттестацию, договор с ним не подписывают и не продлевают. Следовательно, аттестация на руководителя образовательного учреждения проводится для:

  • оценки навыков, умений и знаний претендента на руководящую должность;
  • определения соответствия должности уже работающего директора школы;
  • повышения качества кадровой политики учреждения;
  • стимулирования самообразования, развития и профессионального роста руководителей образовательных учреждений. 

Аттестационные процедуры — эффективная кадровая технология, которая служит формой профессионального роста для заместителей директоров, стремящихся занять руководящую должность, а также для тех руководителей, что не прекращают самообразование. При этом только заместитель директора не может стать руководителем только на основании результатов аттестации: потребуются дополнительные меры (переподготовка, тестирование психологической готовности, менеджмент образовательной сферы, стажировка).

Важно подчеркнуть, что успешное преодоление аттестационных процедур должно рассматриваться руководителями не как освобождение от необходимости заниматься самообразованием и развитием, а как возможность достичь новых карьерных высот, оптимизировать и усовершенствовать свою работу, повысить качество предоставления образовательно-воспитательных услуг во вверенном ему учреждении. 

Аттестация руководителей образовательных учреждений 2019: принципы и порядок проведения 

Оценочные процедуры базируются на принципах беспристрастности, единства требований и системности подхода. Для проведения аттестации приказом местного Департамента образования формируется соответствующая комиссия, в которую входят представители общественных организаций, департаментов и руководители других образовательных учреждений. Заседания аттестационной комиссии транслируется в онлайн-режиме, а их записи можно найти на сайте местных Департаментов образования. Решение по результатам прохождения аттестации руководителей образовательных учреждений в 2019 году принимаются коллегиально, что обеспечивает объективность процедуры, в ходе которой аттестуемым задаются вопросы, охватывающие различные личные и профессиональные сферы. Тестирование руководителей и «публичная защита» способствуют открытости аттестационного процесса. 

Учредитель образовательного учреждения определяет сроки, порядок и принципы осуществления аттестационного процесса. Все этапы проведения проверки регламентируются ведомственными приказами (например, Министерства культуры, Минпросвещения или Правительства РФ). С момента составления заявления на прохождение оценочных процедур до оглашения решения может пройти от 30 до 120 дней. Аттестация директоров школ предполагает два последовательных этапа:

  1. Квалификационные испытания — тестирование, необходимое для подтверждения необходимых навыков и знаний (дается две попытки для сдачи).
  2. Собеседование с членами аттестационной комиссии.  

Алгоритм проведения аттестации руководителей образовательных учреждений в 2019 году:

Ознакомительный 

Учредитель образовательного учреждения издает приказ о проведении аттестации (для вступающих в должность руководителей — в течение 10 дней со дня подписания трудового договора). 

Действующего руководителя необходимо поставить в известность о проведении оценочных процедур не позднее, чем за месяц до начала аттестации. В это же время аттестуемый директор может ознакомиться с текстом отзыва об исполнении обязанностей, составленным на него, чтобы при необходимости предоставить комиссии дополнительный пакет документов. 

Чтобы пройти внеочередную аттестацию, руководитель образовательного учреждения получает соответствующее направление, после чего ему необходимо в течение пяти дней выбрать дату прохождения тестирования и подать соответствующее заявление (дата должна быть не позднее, чем через месяц после получения уведомления о направлении на оценку).

Кандидату может быть отказано в прохождении аттестации, если:

  • в течение последних двух лет с ним был расторгнут трудовой договор по ст. 278 или ст. 81 ТК РФ;
  • соискатель не соответствует должности, согласно установленным квалификационными справочниками (профстандартом) требованиям к специальной подготовке и стажу работы (исключение составляют специалисты, имеющие убедительный опыт управленческой или педагогической деятельности, подтвержденный рекомендациями);
  • претендент на должность не имеет права заниматься педагогической или трудовой деятельностью по медицинским или нормативным показаниям.
Подготовительный

Министерским приказом (департамента образования) формируется аттестационная комиссия, члены которой составляют перечень аттестуемых руководителей и соискателей на должность. В комиссию входят представители СМИ, общественных организаций, ученые, руководители ведущих учреждений, профсоюзные, работники Министерства и Департамента образования. Состав комиссии ежегодно подлежит ротации.

В установленные сроки передаются необходимые материалы и документы. За два недели до начала оценочных процедур подается отзыв об исполнении должностных обязанностей трудоустроенных руководителей за аттестационный период (на документе должна стоять подпись руководителя или заместителя городского управления образования). Отзыв составляется представителем кадровой службы или иным экспертом в сфере образования, который способен беспристрастно собрать и оценить результаты руководства аттестуемого, эффективность его труда.

Квалификационные испытания

Аттестуемый кандидат или действующий директор проходит квалификационные испытания в форме тестов. 

Если результаты тестирования оказываются ниже установленного проходного порога (менее 70 % по общему результату или менее 50 % по одному из модулей), аттестуемого не допускают ко второму этапу оценочных процедур и признают таким, что «не соответствует должности руководителя».

Собеседование

Члены комиссии изучают переданные на аттестуемого руководителя документы, оценивают результаты тестирования, а после приглашают директора (кандидата) на собеседование, в ходе которого вносят соответствующие отметки в аттестационный лист. Последний своими подписями визируют все члены комиссии, секретарь и председатель.

Неявка на заседание аттестационной комиссии действующего руководителя без уважительной причины влечет за собой дисциплинарную ответственность. 

Итоговый
Председатель комиссии выносит коллегиальное решение относительно соответствия руководителя занимаемой должности (комиссия не присваивает квалификационные категории). Аттестуемый директор (кандидат) в течение трех дней с момента проведения заседания под роспись знакомится с результатами проверки. Аттестационный лист подшивается в личное дело.

Перечень документов, необходимых для прохождения аттестации 

Отдельные ведомства и департаменты по своему усмотрению формируют перечни необходимых для прохождения аттестации документов. Если руководители образовательных учреждений или кандидаты подают бумаги не в полном объеме или не в срок, их не допускают к аттестационным испытаниям. Как правило, в список входят:

  • письменное согласие аттестуемого на прохождение оценочных процедур;
  • заявление о согласии на проверку и обработку персональных данных;
  • отчет о выполнении должностных обязанностей по реализации основной образовательной и программы развития учреждения за год;
  • выписка из решения о рассмотрении отчета о выполнении должностных обязанностей;
  • рекомендации коллегиального органа управления образовательного учреждения;
  • справка о соответствии занимаемой должности;
  • справка об отсутствии судимости и иные дополнительные бумаги, что подтверждают профессионализм и соответствие директора занимаемой должности, которые он считает нужным подать комиссии. 

В процессе аттестации заместителей руководителей образовательных учреждений в 2019 году или директоров школ по первому требованию представителей различных ведомств и структур аттестуемый должен предоставить комиссии прочие документы, например:

  • план развития образовательного учреждения, составленный директором и направленный на повышение качества труда и образования;
  • справки об имуществе и доходах руководителя, копии трудовой книжки, свидетельства о браке, присвоении ученых степеней или званий, копии дипломов о переподготовке или дополнительном образовании. 

Аттестация директоров школ в 2019 году: квалификационные испытания и собеседование

Квалификационные испытания в форме теста проводятся совершенно бесплатно и не требуют от руководителя (кандидата) фундаментальных навыков работы с ПК. Для выполнения задания предоставляется два компьютера: один для поиска информации в сети, второй — непосредственно для прохождения теста. Аттестуемые руководители проходят тестирование по пяти модулям, объединяющим практические и теоретические задания вариативного (выбираемого посредством заявления) и обязательного блока. 

Московский центр развития кадрового потенциала образования выделяет на аттестацию руководителей образовательных учреждений в 2019 году 60 минут на 40 вопросов в пяти модулях по управлению: кадрами, ресурсами, процессами, результатами и информацией. Таким образом, задания охватывают все сферы деятельности учреждения, включая финансово-хозяйственную, административную, образовательную и прочие. Аттестуемые могут использовать глобальную сеть, однако в число рекомендованных входят официальные сайты Минпросвещения, Российской газеты, Департамента образования и прочие (не рекомендовано обращаться за информацией к социальным сетям, электронной почте, к сайтам образовательных учреждений). Для ответа на некоторых задания могут потребоваться простейшие вычисления, а для подготовки к испытанию предлагается блок материалов.

Ведущие директора школ страны, который вошли в топ рейтинга качества образовательной деятельности, частично или полностью освобождаются от тестов. Первая двадцатка лучших квалификационные испытания не проходят, следующие 50 директоров сдают тесты по одному модулю, занявшие от 71 по 170 место отвечают на вопросы по двум модулям, а следующие 130 руководителей в списке — по трем. 

В отличие от аттестации директора школы на категорию, для определения соответствия занимаемой должности проводится собеседование с членами комиссии, которые рассматривают аттестационную справку, подготовленный руководителем пакет документов, проводят опрос директора (кандидата) и по результатам всего перечисленного принимают коллегиальное решение. В аттестационную справку вносятся результаты тестирования, а также рекомендации относительно продолжительности аттестационного периода для кандидатов.. Члены комиссии вправе использовать для опроса руководителя информацию с официального сайт учреждения и других открытых информационных источников, а также документов, предоставленных аттестуемым, которому необходимо лично присутствовать на заседании. В ходе собеседования комиссия:

  • оценивает реальную результативность профессиональной деятельности специалиста;
  • определяет соответствие заявленных в анкете навыков и знаний тем, что требуются согласно должности;
  • проверяют управленческие и коммуникативные навыки, стрессоустойчивость и психологическую готовность директора;
  • анализирует результаты учебно-воспитательной и административной работы в школе, трудовую дисциплину, личный вклад руководителя в развитие образовательного учреждения, уровень знаний выпускников и учащихся. 

На собеседовании аттестуемый отвечает на заранее неизвестные ему вопросы аттестационной комиссии, однако при должной подготовке и уверенности в себе каждый руководитель или кандидат справится с задачей, проявив свои профессиональные и лучшие личные качества. В ходе подготовки к собеседованию необходимо определить ключевые достижения учреждения за аттестационный период, обозначить поставленные цели и уровень их достижения (с обоснованием), распланировать работу на ближайший период. Портфолио или грамотно составленная презентация, методические наработки, награды и дипломы помогут аттестуемому убедить членов комиссии в своем профессионализме. 

Как подготовиться к аттестации директора школы

Тестирование

Квалификационные испытания, как правило, содержат несколько вариантов ответов, однако могут потребоваться простейшие вычисления, краткие или развернутые письменные ответы. В этом случае необходимо придерживаться норм литературной речи, следить за отсутствием грамматических и пунктуационных ошибок.

В составлении тестовых заданий может быть задействован кодификатор, с которым руководитель может ознакомиться. Немаловажным будет повторение теории, в том числе по документообороту, финансово-хозяйственной деятельности, нормативной базе, поскольку на них строится немало заданий. 

Организатор тестирования зачастую готовит материалы для подготовки к испытаниям, а в сети можно найти немало симуляторов-тренажеров, с помощью которых можно проверить свои знания. Важно помнить, что:
  • кандидаты могут пройти тест дважды по одному заявлению;
  • действующие руководители вправе пройти испытание трижды в течение 45 дней от даты подачи заявления. 
Собеседование
Успешность собеседования зависит не только от вопросов аттестация руководителей образовательных учреждений, но и от подачи себя. 
  1. Психология общения. Важно сохранять непринужденность, демонстрируя интерес своей позой, мимикой и жестами (улыбаться, сидеть, немного подавшись вперед, или прямо, не скрещивать руки на груди). Следует в разговоре использовать глаголы совершенного вида, ясно, лаконично и последовательно излагать свои мысли, оперировать фактами, избегать критики коллег и подчиненных. Необходимо продемонстрировать эрудированность, говорить уверенно, четко и лаконично, аргументируя свои слова, излагать завершенную мысль, удерживать контакт с аудиторией. 
  2. Внешний вид. Для собеседования следует выбрать опрятную и скромную одежду, мужчинам следует отдать предпочтение костюму с однотонной рубашкой и галстуком, а женщинам — деловому платью или костюму с однотонной блузой. Следует отказаться от обилия украшений, вычурных причесок и обилия макияжа. 

Результаты аттестации руководителей образовательных учреждений

Поскольку голосование членов комиссии проходит в режиме-онлайн, результаты его оглашают сразу. Для вынесения решения за него должны проголосовать свыше половины членов аттестационной комиссии. Период действия результатов оценочных процедур у руководителей и кандидатов несколько отличаются.
Руководители аттестуются сроком на:
  • 5 лет, если аттестационной комиссией были даны рекомендации;
  • 3 года, если рекомендации отсутствовали.
Кандидаты аттестуются сроком на:
  • 5 лет, если соискатель работал заместителем руководителя образовательного учреждения, входящего в топ-300, не менее двух лет, уже был аттестован на соответствие должности директора и выполнял все рекомендации комиссии.;
  • 3 года — во всех остальных случаях. 
Организация и контроль качества образовательной деятельности

Получите диплом установленного образца



Узнать больше об оформлении трудовых отношений, организации рабочего времени и отдыха, кадрового документооборота, оплате труда и эффективного контракта поможет учебная программа «Трудовые отношения и кадровый документооборот».

Кабинет информатики в школе

Если кандидат проходит оценочные процедуры, в трехдневный период с ним заключают трудовой договор. Если кандидат был признан несоответствующим должности, ему могут рекомендовать дополнительную аттестацию, после которой он сможет вновь подаваться на проверку профессионального уровня (тем временем его включают в кадровый резерв). 
Если трудоустроенный директор проходит проверку, работодатель может повысить его, а соответствующие органы — его квалификационную категорию. Если он не проходит аттестацию на руководителя образовательного учреждения, действие трудового договора может быть прекращено, директора могут перевести на другую должность, а если вакансий нет — уволить. 
Независимо от решения комиссии его можно обжаловать в судебном порядке в установленные законом сроки.

1

Пройдите повышение квалификации в «Школе менеджера образования»

Курс «Управление образовательной организацией» — это знания и навыки по управлению ресурсами, кадрами, развитием образовательной организации.

Дистанционно! Вы сами выбираете удобное время для обучения!

logo

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получить бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получить бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.