Аттестация заместителей руководителя образовательных учреждений

5597

Скачать книгу «Оценка качества образования» в формате pdf >>>

Согласно законодательной базе Российской Федерации, аттестация заместителей руководителя образовательных учреждений является обязательной процедурой. Приказами Департамента образования устанавливается режим осуществлений аттестаций заместителей и кандидатов, которые претендуют на вакантное место.

Сайт предназначен для работников сферы образования

Статьи в полном объёме доступны только зарегистрированным пользователям.
После регистрации Вы получаете:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

  • Аттестация необходима для подтверждения уровня квалификации той должности, которую аттестуемый занимает.
  • Для проведения аттестации собирается комиссия, процедура проходит в два этапа.
  • Подать заявку может каждый претендент персонально, для этого необходимо посетить официальный сайт Департамента.

Основные цели, задачи и разновидности аттестаций

Целями аттестации является:

  • реальное оценивание степени профессионализма заместителей руководителя;
  • образование кадрового состава учреждений образования с высокой степенью квалификации;
  • определение, на сколько заместитель руководителя соответствует требованиям занимаемой вакансии.

Аттестация проводится для заместителей руководителей, которые уже занимают свою должность определенный период в образовательном учреждении, а также для тех лиц, которые претендуют на данное место. В связи с этим, аттестация может быть первичной – для кандидатов и вторичной – для действующего персонала.

Основными задачами аттестации есть:

  • проведение отбора лиц, которые могут занимать руководящие вакансии;
  • справедливое оценивание степени грамотности лиц, которые хотят выполнять обязанности заместителя руководителя;
  • реальное оценивание степени подготовленности заместителя руководителя и на сколько профессиональные качества подходят занимаемой вакансии;
  • определение ожиданий и возможностей заместителей руководителя и претендентов на занимаемой должности;
  • выявление необходимости в повышение квалификации заместителей руководителя;
  • повышение целеустремленного желания заместителей руководителя к качественному усовершенствованию своих профессиональных навыков.

Процедура аттестации заместителей руководителя образовательных учреждений осуществляется один раз в пять лет, при этом соответствует определенным положениям: обязательность, открытость, публичность, объективность, коллективность.

Порядок и особенности деятельности аттестационной комиссии

Аттестация сотрудников образовательной сферы осуществляется аттестационной комиссией, которую формирует руководитель школы.

  • Директор школы подписывает приказ, в котором назначается личный состав комиссии.
  • Руководитель заместителя учебного заведения либо кандидаты, претендующие на данную вакансию, должны обязательно присутствовать во время проведения аттестации.
  • Если человек отсутствует на заседании комиссии, то в этом месяце он не проходит аттестацию, она переносится на другой период, о чем претендента ставят в известность заранее.

Если у аттестуемого есть уважительные причины отсутствия, то необходимо предварительно предупредить аттестационную комиссию в письменной форме, при этом дата аттестации будет перенесена на другой месяц.

Аттестационная комиссия работает по определенному графику, который зависит от количества людей, высказавших пожелание участвовать в аттестации и составляется заранее.

График аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогического персонала (название образовательного учреждения) на 2017 год

Скачать график аттестационной комиссии по проведению аттестации
Скачать в .docx

Повестка заседания

Дата проведения заседания

- аттестация для подтверждения уровня существующей квалификации;

- аттестация для установления нового квалификационного уровня;

- рассмотрение новых заявлений и включение в график аттестаций.

Во время проведения аттестации, решение комиссия принимает в присутствие заместителя руководителя, для этого проводится открытое голосование членов комиссии. Если человек получает достаточное количество голосов, то считается, что аттестация прошла успешно. Если заместитель руководителя состоит в числе комиссии во время проведения аттестации, при голосовании за его кандидатуру, он не может отдавать персональный голос.

  • Во время проведения аттестации ведется протокол, в который заносятся предварительные результаты.
  • По окончанию заседания аттестационной комиссии, документ должны подписать председатель, секретарь, все члены комиссии.
  • После чего, протокол комиссии подписывает директор школы, спустя десятидневный срок заключение приобретает законную силу.

Все результаты аттестаций сохраняются в личном деле аттестуемого, о приказе директора учебного заведения специалисту дают ознакомиться после принятия соответствующего постановления. Также в документе об аттестации содержится информация о рекомендациях по саморазвитию и совершенствованию уровня профессионализма, о необходимости повышения квалификации. Если в документе есть определенные рекомендации, то аттестуемому в течение года следует предоставить комиссии результаты своей работы по совершенствованию своей профессиональной деятельности по указанным пунктам.

План проведения аттестации заместителей руководителя образовательных учреждений 2017

  1. Аттестация заместителей руководителя проводится при завершении периода действия предыдущей аттестации и необходима для подтверждения уровня квалификации.
  2. Причиной для проведения аттестации служит заявления заместителя руководителя, которое необходимо предоставить секретарю не позже, чем за три месяца до завершения срока аттестации.
  3. Сведения о дате и времени проведения аттестации персонально предоставляются претенденту не позже, чем за месяц до начала мероприятия.
  4. Аттестация заместителя руководителя проводится в виде представленного самоанализа своей профессиональной деятельности за период между аттестациями (самоанализ должен представлять собой определенный документ, где представлены конкретные и эффективные способы решения вопросов по управлению учебным заведением).
  5. Аттестация опытных специалистов может проводиться по упрощенной схеме, без приглашения членов специальной комиссии, это касается заместителей с большим стажем работы, которые показали свой профессионализм, умело решают все текущие проблемы учебного заведения и уже много раз подтвердили свою квалификацию. Для осуществления упрощенного процесса требуется заключение аттестационной комиссии, которая должна его утвердить не позже, чем за месяц до даты заседания.

По результатам проведения аттестации заместителя руководителя принимается резолюция – соответствует аттестуемый занимаемой должности или нет. Если претендент признан таковым, что не имеет достаточной квалификации для работы заместителем руководителя учебного заведения, то с ним может быть расторгнут трудовой договор.

  • При проведении аттестации лиц, которые претендуют на должность заместителя руководителя, берется во внимание предыдущий опыт работы, квалификация, профессиональные качества.
  • Самопредставление кандидата должно содержать мотивацию к занимаемой вакансии, информацию о своих достижениях.
  • При этом аттестация проводится в виде собеседования, где оцениваются управленческие и личные качества, берутся во внимание организаторские способности и профессиональные умения.

Таким образом, аттестация заместителя руководителя является важным и необходимым мероприятием, которое позволяет оценить уровень подготовленности персонала и является стимулом для постоянного самосовершенствования. 

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя образовательного учреждения»
    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации


      Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Выбрать курс

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение на подписку

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

      Скидка 10%

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 26 сентября 2017 г.
      • Трудовые отношения и эффективный контракт в ОО

      • Вавилова А. А.
        Старший научный сотрудник МГПУ, кандидат юридических наук

        Подробнее
      • 26 октября 2017 г.
      • Управление качеством образования на основе результатов сравнительных исследований и мониторингов в ОО
      • Карданова Е. Ю.
        Кандидат физико-математических наук, доцент Института Образования, ведущий научный сотрудник Центра мониторинга качества образования ВШЭ

        Подробнее





      © МЦФЭР, 2017. Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64055 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников сферы образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь (это бесплатно).

      После регистрации вы получите:

      • доступ к 11 000+ профессиональных материалов;
      • 5 700 готовых рекомендаций методистов и педагогов-новаторов;
      • более 250 новостей по профстандартам и ФГОС;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

      Подарок за регистрацию: видеолекция «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ» (лектор Фальковская Л. П.)

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      бесплатно
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Материал только для зарегистрированных пользователей

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль