Рабочее время учителя

9932

Рабочее время учителя - это то время, которое преподаватели тратят исключительно на:

Скачать книгу «Работа с педагогами» в формате pdf >>>

  • обучение учащихся,
  • проведение практических или теоретических занятий по конкретному предмету.

Контроль и регулировка этих требований выполняется с помощью составления учебного расписания. Количество потраченных часов на выполнение другой части деятельности учителей образовательных учреждений не нормировано и не конкретизировано. Характер обязанностей этой части работы полностью зависит от должностных задач преподавателя. Он описывается в своде правил и обязанностей учебного учреждения и предусмотрен его уставом.

Сюда могут входить следующие обязанности:

Сайт предназначен для работников сферы образования

Статьи в полном объёме доступны только зарегистрированным пользователям.
После регистрации Вы получаете:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

  1. Проведение родительских собраний.
  2. Дежурства по школе и прилежащей территории.
  3. Классное руководства классов.
  4. Проверка работ учащихся, которые были выполнены в письменном виде.
  5. Ответственность за учебные кабинеты.

Норма рабочего времени учителя зависит от того, с учениками каких классов работает преподаватель. Для учителей 5-11(в особых случаях 12) классов норма обозначена в пределах 18 рабочих часов в учебную неделю. А вот преподаватели 1-4 классов выдерживают норму в 20 часов. Норма рабочего времени указывается в астрономических часах и представляет собой количество проведенных уроков. Это не продолжительность занятий.

Учебная нагрузка

Учет рабочего времени учителя необходим и для правильного распределения учебной нагрузки, объем которой должен контролироваться по:

  • государственному стандарту,
  • плану образовательной деятельности,
  • программам,
  • наличию всех необходимых кадров,
  • других параметров и условий, которые предлагает конкретное учебное заведение.

Эта информация должна быть сформирована и доведена до каждого участника преподавательской деятельности.

В тех случаях, когда нагрузка учебной занятости превышает или составляет меньше часов за ставку заработной платы, чем прописано в нормах, необходимо письменное подтверждение того, что работник согласен с выдвинутыми ему условиями. Это связано с тем, что объем учебной нагрузки указывается в трудовом договоре каждого сотрудника образовательного учреждения.

Изменение данных нагрузки учебной деятельности влечет за собой изменение в трудовом договоре только по согласованию сторон в письменном виде.

  • Об изменение в объеме нагрузок конкретного сотрудника должны предупредить минимум за два месяца до начала нового учебного года.
  • Необходимо учитывать тот факт, что индивидуальная переработка преподавателя не может считаться совместительской деятельностью и не требует оформления трудового соглашения.
  • За работу учителя, которая выполняется по согласию сотрудника учебного учреждения, превышающую нормы законодательства, начисляется определенная плата.

Она соответствует получаемому окладу в одинарном размере.

Обязательна ли выработка норма-часов в неделю?

Преподаватели не обязаны вырабатывать 36, 30, 20 или другое количество рабочих часов. Это максимальный предел временных затрат, которые не касаются абсолютно всех учителей.

Такая продолжительность преподавательской деятельности относится к некоторым лицам

Скачать таблицу преподавательского состава и кол-ве времени
Скачать в .docx

Количество выработанного времени

Преподавательский состав

Руководители

36 рабочих часов

Профессорско-преподавательский состав, психологи соцработники, организаторы, библиотекари, инструктора,

Директор, руководитель воспитательных работ, заведующий учебной частью.

30 рабочих часов

Воспитатели детских домов, школ-интернатов,

25 рабочих часов

Преподаватели и тренеры, которые организовывают работу с учащимися, которые отстают в психологическом или физическом развитии, детьми-инвалидами.

24 рабочих часа

Дефектологи, концертмейстеры, аккомпаниаторы, организаторы

20 рабочих часов

Преподаватели 1-4 классов

18 рабочих часов

Учителя 5-11 классов

В отличие от вышеперечисленных сотрудников образовательных учреждений, которые имеют четко сформулированное рабочее время, музыкальные руководители, инструктора физической культуры, логопеды или дефектологи, которые также задействованы в учебном процессе, будут организовывать просчет выработанного времени в зависимости от его фактического объема. 

Необходимо заметить, что преподаватели работают и во время каникул, выполняют распоряжения руководства, подготовку к учебному процессу, повышают уровень собственной квалификации.

Табель учета рабочего времени учителей является основным документом, который предоставляет информацию о выработанных часах, в нем фиксируются все астрономические часы, проведенные на рабочем месте за преподавательской деятельностью.

Основные нарушения со стороны работодателей и пути защиты от них

В наше время, часто случается, что руководящие лица злоупотребляя властью, могут вынудить учителей перерабатывать без оплаты. Основными нарушениями считаются:

  1. Приравнивание заработной платы к полной рабочей неделе сотрудников других отраслей деятельности.
  2. В период школьных каникул обязывают присутствовать на рабочем месте дольше прописанной учебной нагрузки.
  3. Не предоставление сокращенного рабочего дня в предпраздничные дни.
  4. Некорректный учет выработанного рабочего времени или полный отказ вообще проводить учет.
  5. Неучтённые, а соответственно и не оплаченные, часы переработки.

Первые два пункта – это ситуации с явным произволом, мошенничеством и обманом. Защиту от таких неправомерных действий можно найти в своде законов и сообщить о своей юридической подкованности.

Третий пункт можно  решить с помощью объяснения ситуации руководству и прийти к обоюдному выгодному варианту, чтобы учителя покидали свои рабочие места сразу по окончанию учебного процесса. Решение проблем, которые описываются в 4 и 5 пункте необходимо коллективно или прибегать к профессиональной юридической поддержке.

Для того, чтобы не возникали неприятные ситуации и недопонимания, можно:

  1. Определить количество и перечень совещаний, родительских собраний и других вне школьных мероприятий.
  2. Проводить мониторинг рабочего времени, искать пути эффективной траты трудо-часов.
  3. Составлять расписание уроком с учетом пожеланий преподавателей.
  4. Индивидуальный учет времени каждого учителя, проведенного за образовательным процессом.
  5. Делать учет выработанных часов доступным для преподавательского состава.

Принимая во внимание потребности всех коллег и учителей, можно добиться полного взаимопонимания и избежать ненужных конфликтов.

На сегодняшний день, сотрудники учебных учреждений имеют определенную защиту и поддержку действующего законодательства, в котором указаны основные правовые нормы занятости учителей, учитывается их род деятельности и дополнительные обязанности, которые они выполняют.

Отчетность должны вести не только руководящие лица образовательных заведений, но и сами преподаватели, во избежание ошибок или обмана.



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль