3 месяца бесплатно при подписке в январе ЗАБРАТЬ>>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Перечень должностных инструкций работников школы

  • 9 ноября 2018
  • 30270
Должностная инструкция — обязательный документ для всех сотрудников государственных образовательных учреждений (ст. 47 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ), инструмент управления педагогическим коллективом и техническим персоналом. Она может издаваться как отдельный документ или в качестве приложения к трудовому договору. Должностные инструкции работников школы
  • обеспечивают прозрачность трудовых отношений и устраняют несогласованность действий работников; 
  • регулируют права, обязанности, сферы компетентности специалиста, меры ответственности и взаимосвязи с другими работниками и службами в рамках исполнения основных обязанностей;
  • последовательно утверждают новые нормы оказания образовательно-воспитательных услуг;
  • формируют оптимальные условия для осуществления образовательной и воспитательной деятельности.

Должностные инструкции в школе по ФГОС: функции и правовой статус

Внедрение ФГОС последнего поколения отражается на всех аспектах функционирования школ, включая вопросы кадрового управления и распределения обязанностей между членами педколлектива, что является обязательным условием построения единой образовательной среды. Должностные инструкции работников школы не только определяют их организационно-правовой статус, но и упрощают процесс адаптации новых сотрудников. Если молодой педагог будет знать свои обязанности и права, руководителю ОУ удастся избежать инициативности, выходящей за границы компетентности, или, напротив, неуместной пассивности специалиста. Поскольку ключевые обязанности педагога или технического работника лаконично и точно переданы в документе, он служит инструментом самоконтроля и самоуправления, позволяя оценить эффективность выполнения обязанностей. 

Практические советы и пошаговые инструкции по каждому этапу работы специально для читателей Системы "Образование" дает Инна Иванова, кандидат юридических наук, заместитель начальника Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений Роструда

Если в коммерческих организациях от практики составления должностных инструкций часто отказываются, то в государственных образовательных учреждениях эти локальные акты обязательны. Они позволяют:
  • регламентировать квалификационные требования к специалистам, включая последние изменения на законодательном уровне;
  • закрепить круг обязанностей и зону ответственности педагогических и непедагогических работников учреждения; 
  • избежать дублирования должностных обязанностей, некорректного распределения их среди членов коллектива;
  • справедливо оценивать работу специалистов, поощряя или порицая их в допустимых законом рамках;
  • осуществлять контроль качества образовательно-воспитательного процесса и эффективного управления кадрами. 
Согласно ст.68 ТК РФ, оформляясь на новую работу, работнику необходимо пройти ряд обязательных процедур: заключить трудовой договор, под роспись ознакомиться с должностной инструкцией работника школы в соответствии с ФГОС, правилами внутреннего распорядка и другими локальными актами. Должностные инструкции не имеют срока давности, а потому могут оставаться без изменения в течение всего периода работы специалиста, если потребность в правках не возникает. Инструкцию меняют только в связи с изменением должностных обязанностей работника. При приеме на работу специалист под роспись знакомится с текстом инструкции и сохраняет у себя один из двух экземпляров этого локального акта. 
Работодатель вправе самостоятельно выбирать ответственного за составление должностных инструкций для школы, а потому эту обязанности может выполнять любой работник учреждения, хотя чаще всего ее поручают руководителю подразделения или сотрудникам кадровой службы. Этот порядок действителен для коммерческих организаций, следовательно, в отсутствии противоречащих документов и отраслевых актов, в госучреждениях работает аналогичное правило. В действительности инструкции разрабатывают заместители директора для специалистов тех должностей, которые находятся в их непосредственном подчинении, а директор школы после согласования с профкомом утверждает их.  При составлении документа целесообразно бесплатно скачать типовые должностные инструкции для школы, чтобы впоследствии адаптировать их к условиям и потребностям конкретного ОУ.

Цели должностных инструкций работников школы

Согласно письму Роструда от 31.10.2007 № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников», должностная инструкция в образовании не является соглашением между работником и работодателем, последний утверждает документ своей подписью и печатью учреждения, а после самостоятельно вправе решать, какие изменения вносить в документ и когда. При этом существует два подхода к рассмотрению правовой природы инструкции и обязанностей работника:
  • деятельность работника становится обязанностей в силу закрепления ее в должностной инструкции (в контексте этого утверждения неясно, как формируются трудовые обязанности у специалистов, для которых не была утверждена должностная инструкция);
  • приоритет трудового договора и его условий обеспечивает факультативный характер списка должностных инструкций в школе, поскольку при составлении текста инструкции работодатель не может предусмотреть все нюансы и трудовые обязанности вытекают из соответствующей трудовой функции. 



Для грамотной и качественной оценки результатов работы Ваших педагогов рекомендуем 

Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, которые сопровождаются необходимыми шаблонами и примерами. По окончанию курса выдается удостоверение установленного образца о повышении квалификации.

Попробуйте бесплатный пробный доступ к курсу на 3 дня прямо сейчас

Перечень должностных инструкций в школе

Отсутствие понятия «должностная инструкция» в трудовом законодательстве не умаляет ее определяющего значения в разрешении трудовых споров и регламентации труда. Перечень должностных инструкций в школе — собрание кадровых документов, с помощью которых работодатель выражает требования к специалисту и обозначает спектр его обязанностей. Важно подчеркнуть, что все требования, закрепленные в трудовом договоре, являются абсолютно законными, независимо от того, были ли они закреплены в инструкции или нет. 
Число должностных инструкций педагогов школы определяется кадровой политикой учреждения и количеством учащихся в нем. Локальные акты составляются в соответствии с тенденциями ФГОС, однако могут быть адаптированы под конкретное образовательное учреждение. Руководствуясь актуальными требованиями, которые предъявляются к сотрудникам школы и школьному документообороту, администрации ОУ важно контролировать наличие должностных инструкций у всех категорий сотрудников. 


Группа Должностные функции Перечень должностей, по которым должны быть составлены инструкции
Администрация школы Представители школьной администрации, выполняя административно-регулятивные действия, ответственны за ход реализации образовательно-воспитательного процесса методической, финансовой и административно хозяйственной деятельности образовательного учреждения. Директор школы
Заместитель директора по УВР
Заместитель руководителя по ВР
Заместитель директора по УМР
Заместитель руководителя по АХР
Заместитель директора по АХЧ
Заместитель руководителя по ИКТ
Главный бухгалтер школы
Педагогический персонал Выполняя должностные инструкции по профстандартам в школе, педагогический персонал учреждения реализует комплекс социально-педагогических мероприятий, направленный на организацию научно-практической, эстетической, оздоровительно-спортивной и досуговой деятельности учащихся школы Учитель начальных классов
Учитель русского языка и литературы
Учитель математики, физики
Учитель химии, биологии, естествознания
Учитель географии
Учитель физической культуры
Учитель информатики
Учитель иностранного языка
Учитель по трудовому воспитанию
Преподаватель-организатор ОБЖ
Социальный педагог
Педагог-организатор
Тьютор
Старший вожатый
Учитель-логопед, дефектолог
Руководитель кружковой деятельности
Педагог дополнительного образования
Учебно-вспомогательный персонал Представители учебно-воспитательного персонала оптимизируют реализацию образовательно-воспитательного процесса в школе.  Библиотекарь
Школьный психолог
Секретарь
Секретарь учебной части
Лаборант
Системный администратор
Медицинская сестра
Обслуживающий и технический персонал От качества работы специалистов обслуживающе-технического персонала зависят условия реализации образовательно-воспитательного процесса, которые включают поддержание чистоты и надлежащего состояния внутренней и внешней части здания школы и смежной территории.   Школьный повар
Работник кухни
Дворник
Сторож
Работник по обслуживанию зданий школы
Уборщица

Внесение изменений и признание должностной инструкции недействительной

Должностные инструкции работников школы могут быть изменены только в связи с изменениям условий трудового договора. Внесение правок возможно только в том случае, когда сотрудник выразил согласие продолжать трудовые отношения. Поскольку порядок разработки, введения и изменения должностных инструкций не закреплен на законодательном уровне, любые коррективы в них вносятся по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). В зависимости от формы должностной инструкции зависят принципы внесения корректив в документ:
  1. если инструкция оформлена как приложение к трудовому договору, правки стоит вносить и в нее, и в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения, что требует обязательного согласования с работником, о чем его должны в письменной форме уведомить не позднее чем за 2 месяца;
  2. если инструкция является отдельным документом, внесение корректив в нее не требует изменения текста трудового договора и может осуществляться без согласования с работником. 

Таким образом, согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н, руководитель образовательного учреждения в одностороннем порядке вправе вносить правки в текст должностной инструкции, если условия работы специалиста изменились (были введены новые стандарты, появились инновационные технологии или средства обучения). Педработники, которые откажутся выполнять новые инструкции, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. 
Изменения могут быть продиктованы:
  • уточнением перечня работ, характерного для сложившихся организационно-педагогических условий или обновленных требований к специальной подготовке специалистов;
  • повышением эффективности труда и совершенствованием работы образовательного учреждения, что требует расширения спектра обязанностей в рамках предусмотренных квалификационными характеристиками.
Прежде чем сотрудники смогут скачать обновленные должностные инструкции в школе, правки в документы могут быть внесены путем включения или исключения отдельных пунктов, изменения части текста или утверждения новой редакции документа. 
Попытки признать должностную инструкцию недействительной — редкость в российской судовой практике. В этом случае истцам и ответчикам важно знать, что даже отсутствие на документе нумерации, печати работодателя или отдела кадров, подписи ответственного лица, наличия второго экземпляра документа у работника и даже его собственноручной подписи не может служить поводом для признания документа недействительным, поскольку, требования к оформлению документом ГОСТ Р 6.30-2003 являются лишь формальным основанием и не может считаться нарушением. 

Распространенные заблуждения касательно должностных инструкций 

Чем отличается должностная инструкция от инструкции по охране труда?

  • Должностные инструкции работников школы содержат описание трудовых функций специалистов, из профессионального опыта и знаний, зоны ответственности и обязанностей. Закон не регламентирует структуру документа и порядок изложения в нем, однако в нем всегда указывают: должностные обязанности, ответственность, права  и общие положения. 
  • Инструкция по охране труда — локальный акт, регламентирующий действия или бездействие сотрудника, необходимое для соблюдение охраны труда. Они разрабатываются специалистами по охране труда и руководителями подразделений для вида работы, профессии или должности под контролем профсоюзной организации или иного уполномоченного органа. 

Чем отличается должностная инструкция от рабочей?

  • Рабочая инструкция — локальный акт, в котором содержатся подробное описание всех этапов выполнения должностных обязанностей. Она незаменима в процессе передачи дел от одного специалиста к другому, в процессе увольнения или приема нового сотрудника, поскольку содержит детализированную информацию о порядке и правилах выполнения задач.
  • Должностная инструкция содержит сведения о том, что должен делать специалист, а рабочая — то, как он должен это делать. Должностная инструкция нередко является формальным документом, тогда как рабочая — реальный инструмент управления и деятельности. 

Чем отличаются должностные обязанности и функции?

  • Функции работника — общее понятие, определяющее поле деятельности специалиста, ожидаемый или прогнозируемый результат его работы, ориентированный на достижение общих целей учреждения. Они обобщенно раскрывают задачи специалиста, но не конкретизируют их. 
  • Должностные обязанности — частное понятие конкретных действий, исчерпывающий набор процессов, которые должны выполняться сотрудником на заданном уровне качества для выполнения поставленных задач и исполнения возложенных на него функций. Они вторичны по отношению к функциям, поскольку детализируют требования, обязанности и права работника. 
Большое число судовых исков и трудовых споров, связанных с функциональными обязанностям должностных лиц школы и текстами должностных инструкций, требует закрепления порядка определения и установки трудовых обязанностей работника на законодательном уровне.

Пройдите повышение квалификации в «Школе менеджера образования»

Курс «Управление образовательной организацией» — это знания и навыки по управлению ресурсами, кадрами, развитием образовательной организации.

Дистанционно! Вы сами выбираете удобное время для обучения!

Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Скидка на подписку в декабре 45%.

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.