Основные изменения плана финансово-хозяйственной деятельности школы в 2017 году

458

Расчетные показатели плана финансово-хозяйственной деятельности школы

Скачать книгу «Оплата труда» в формате pdf >>>

К представляемому на утверждение проекту плана будут прилагаться обоснования и расчёты плановых показателей по выплатам, использованных при формировании плана. Это означает, что каждое значение, которое будет прописано в показателях по выплатам, необходимо будет подтверждать соответствующими обоснованиями и расчётами по той форме, которая приведена в приказе Министерства финансов № 81н.

Обоснования и расчёты плановых показателей по выплатам формируются с учётом норм трудовых, материальных, технических ресурсов, используемых для оказания услуг, выполнения работ. Получается, что фактические расчёты, которые необходимы для формирования плана финансово-хозяйственной деятельности школы, теперь нужно будет показывать в обоснованиях и расчётах плана.

КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

Финансово-экономическая деятельность образовательной организации

  • продолжительнсть – 72 часа.
  • дата начала обучения в ближайшей группе – 15 сентября 2017 года.
  • форма обучения – заочная с применением дистанционных образовательных технологий.

По итогам слушатели получают удостоверение установленного образца.

быстрая подписка: 8 (800) 511-08-33


Расчёты, обоснования плановых показателей по выплатам за счёт субсидий осуществляются с учётом затрат, применяемых при обосновании бюджетных ассигнований, главными распорядителями бюджетных средств, в соответствии с определенным порядком. Из этого следует, что необходимо будет учитывать нормативные затраты на оказание услуг и выполнение работ при указании расчётов и обоснований плановых показателей по выплатам.

Вышесказанное можно рассмотреть на примере таблицы расчётов обоснований плана по финансово-хозяйственной деятельности для расчётов обоснований оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений. Для этого необходимо заполнить графы: должность, численность работников (штатные сотрудники, вспомогательный персонал, административно-управленческий аппарат, обслуживающий персонал), должностные оклады, среднемесячный размер оплаты труда, с учётом премий и надбавок, районный коэффициент (если таковой есть), стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные законодательством и локальными актами учреждения, сумма, предусматриваемая фондом оплаты труда для конкретного работника в течение года, индексация выплат.

Детализация показателей в плане финансово-хозяйственной деятельности школы

При создании обоснования расчётов по выплатам учреждение имеет право предусматривать дополнительную детализацию тех показаний, которые отражены в таблицах. Все форматы таблиц, которые приведены в приказе № 81н, носят рекомендательный характер и могут быть дополнены графами или строками, внесенными самими организациями. Это касается оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений при направлении в служебные командировки, выплат работникам в части страховых взносов во внебюджетные фонды, расчёта обоснований и расходов на оплату налога на имущество, оплату земельного налога, оплату услуг связи, коммунальных услуг. К каждому подобному расчёту и обоснованию приводится описание того, что туда необходимо включать.

Нюансы в осуществлении плана финансово-хозяйственной деятельности школы

Если показатели по выплатам должны быть подтверждены расчётами и обоснованиями, то в случае внесения изменений в план работы школы на 2017 год, план финансово-хозяйственной деятельности школы необходимо будет поменять расчёты обоснований в отношении конкретной выплаты (если выплата будет меняться). Что касается дополнительных возможностей по использованию субсидии на выполнение государственного задания и перенаправления этих средств на стимулирующие выплаты педагогическим работникам, то, согласно письму Министерства финансов от 14 апреля 2016 года № 02-01-11/21556, данный вариант возможен по решению руководителя образовательного учреждения.

При этом необходимо помнить, что все-таки субсидия дается на выполнение государственного задания, соответственно, дополнительная оплата труда педагогических работников образовательных учреждений за счет предоставленных денежных средств, не должна негативно отразиться на выполнении показателей по объёму и качеству установленного государственного задания конкретному учреждению.

Если же образовательная организация справляется с выплатами и выполнением показателей государственного задания, тогда, согласно пункту 12 приказа № 81н (требования к формированию плана по финансово-хозяйственной деятельности), средства субсидии могут быть использованы на выплату дополнительной премии работникам.

Предыдущая тема: "Финансово-хозяйственная деятельность школы в 2017 году"
Следующая тема: "Перечень № 14. Финансово-экономическая деятельность образовательного учреждения"

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя образовательного учреждения»
    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации


      Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Выбрать курс

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение на подписку

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

      Скидка 10%

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 26 сентября 2017 г.
      • Трудовые отношения и эффективный контракт в ОО

      • Вавилова А. А.
        Старший научный сотрудник МГПУ, кандидат юридических наук

        Подробнее
      • 26 октября 2017 г.
      • Управление качеством образования на основе результатов сравнительных исследований и мониторингов в ОО
      • Карданова Е. Ю.
        Кандидат физико-математических наук, доцент Института Образования, ведущий научный сотрудник Центра мониторинга качества образования ВШЭ

        Подробнее





      © МЦФЭР, 2017. Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64055 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников сферы образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь (это бесплатно).

      После регистрации вы получите:

      • доступ к 11 000+ профессиональных материалов;
      • 5 700 готовых рекомендаций методистов и педагогов-новаторов;
      • более 250 новостей по профстандартам и ФГОС;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

      Подарок за регистрацию: видеолекция «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ» (лектор Фальковская Л. П.)

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      бесплатно
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Материал только для зарегистрированных пользователей

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль