Премии педагогам как вариант поощрительных программ для госслужащих

347

В каждой госорганизации существуют различные периодические премиальные выплаты и материальные поощрения (вознаграждения). Они способствуют тому, чтобы повысить работоспособность педагога. Организовываются поощрения финансового и нефинансового характера в первую очередь для того, чтобы максимально заинтересовать рабочий персонал в активной и плодотворной деятельности. Школьным педагогам выдаются премии в денежном эквиваленте, которые позволяют максимально простимулируют их работоспособность. Когда человек обеспечен с финансовой стороны, тогда он может сосредоточиться на выполнении своего функционала и улучшать рабочую деятельность.

Разновидность премий работникам образования в зависимости от финансирования

По способу выплат различают две разновидности премирования по отношению к работникам. Особенностью первого вида является то, что выдача премий предусмотрена системой трудовой оплаты. Вторая разновидность не имеет никаких отношений к этой системе оплаты. Работник вполне может получить денежное вознаграждение за свою успешную работу по другому виду премирования.

Как правило, определить стопроцентный список поощряемых сотрудников невозможно. Данные вопросы решает администрация организации. Премии педагогам выдаются за определенные труды, которые подняли рейтинг или показатели учителя. В каждой организации, как правило, такая система устанавливается и согласуется вместе с трудовым договором. Осуществляется на основе ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Для этого необходимо не только осуществить весь процесс согласно Трудовому договору, но и согласовать кандидатуру или кандидатуры, издать Положение об оплате, а также разработать нормативный акт.

Чтобы премии работникам образования не вызывали ни у кого обиды или недоверия, необходимо составить специальное положение о премировании в каждой государственной организации. На основе такого положения органы государственных организаций рассматривают индивидуально каждое положение о премировании. Специальных критериев для отбора премированных нет, но есть несколько разделов, на которые стоит опираться при выборе:

  • количество работников, которые подходят под премирование;
  • статистика всех показаний каждого работника отдельно;
  • на каких условиях осуществляется премирование работников образования;
  • периоды;
  • показатели работников, которые не входят в перечень для премирования;
  • условия, которые не обеспечивают премирование тех или иных персон, исходя из их заслуг, либо осуществляются по меньшему тарифу выплаты;
  • расчет премий и методика их начисления;
  • определение источника, из которого будет производиться оплата.

Премия работникам образования может быть затребованной человеком на основе положения о премировании, которое имеется в каждой организации. При таком обращении, организация должна выплатить человеку определенную денежную сумму, если для этого имеются денежные средства и есть необходимость простимулировать работоспособность человека.

Премии педагогам, которые находятся на высоких должностях

Вопросами, которые касаются премирования работников образования и должностных лиц, занимаются, непосредственно сами учредители. Именно учредитель способен одобрить разовое премирование для управляющей персоны, либо же сделать дополнительные выплаты регулярно, на основе стимулирования эффективности работоспособности. Когда должностным лицом исполняются все учредительные требования, тогда ему выдается премия из фонда оплаты труда, а именно из его стимулирующей части.

Все премии для работников образования, которые занимают управляющие должности, выдаются исключительно за неоспоримые достижения в работе и трудолюбие. Одной из причин вознаграждения руководителя, может быть возрастание ежемесячной заработной платы в службе при сравнении чисел с минувшим годом.

Рекомендации по поводу премий педагогам

Каждый год издаются «единые рекомендации», за счет которых премируются сотрудники госслужб и организаций на местном уровне, региональном, а также федеральном. Постоянно разрабатываются документы нового образца, и этот год не стал исключением. В каждой организации необходимо ввести стабильную систему полноценной оплаты труда и трудовых заслуг. Для этого правительство постоянно совершенствует нормативные документы и правовую базу. Каждый работник должен поощряться периодически, для того чтобы повышать уровень своей квалификации, а также достигать хороших целей в рабочем процессе. Улучшить все эти критерии позволит хорошая премия работникам образования. Когда финансовый вопрос будет решен, тогда и работоспособность сотрудника будет на самом высоком уровне.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя образовательного учреждения»
    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации


      Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Выбрать курс

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение на подписку

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

      Подарок

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 26 октября 2017 г.
      • Управление качеством образования на основе результатов сравнительных исследований и мониторингов в ОО

      • Карданова Елена Юрьевна
        кандидат физико-математических наук, доцент Института Образования, ведущий научный сотрудник Центра мониторинга качества образования ВШЭ

        ТЕМЫ ВЕБИНАРА:

        • ✱ Виды измерений в образовании
        • ✱ Международные сравнительные исследования
        • ✱ Современные тенденции в оценке качества образования
        • ✱ Мониторинговое исследование iPIPS как пример инструмента нового поколения
        Подробнее





      © МЦФЭР, 2017. Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64055 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников сферы образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь (это бесплатно).

      После регистрации вы получите:

      • доступ к 11 000+ профессиональных материалов;
      • 5 700 готовых рекомендаций методистов и педагогов-новаторов;
      • более 250 новостей по профстандартам и ФГОС;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

      Подарок за регистрацию: видеолекция «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ» (лектор Фальковская Л. П.)

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      бесплатно
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Материал только для зарегистрированных пользователей

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль