Оплата труда в школах: стимулирующие выплаты учителям и оформление отпуска

425

Оплата труда в школах сейчас подразумевает наличие двух составляющих - базовой и стимулирующей. Создаёт ли проблемы для руководства такая система оплаты? Является ли стимулирующая часть для педагогов стимулом для повышения квалификации? Каким образом в нынешних условиях оплачиваются отпуска работников школ? Эти и многие другие вопросы обсуждаются в материалах, которые мы подобрали специально для вас.

  1. Оплата труда учителям: дифференцированный подход

    Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда педагогов государственных и муниципальных учреждений определяют систему оплаты труда в школах. Узнайте более подробно, о чём говорится в Рекомендациях.

  2. Назначение стимулирующих выплат в школе

    Стимулирующие выплаты в школе назначаются по конкретным показателям эффективности, качества, результативности работы работника. В статье представлены разъяснения по поводу назначения и документального оформления стимулирующих выплат.

  3. О признании стимулирующих выплат педагогам экономически необоснованными

    Каковы требования к назначению стимулирующих выплат работникам школ? Возможно ли материальное стимулирование работников в связи с исполнением ими прямых должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, или стимулирующие выплаты назначаются только в случае особых трудовых заслуг? Читайте наш материал.

  4. Отпуск учителя: порядок оформления отпуска, расчётные данные и документация

    В материале представлена пошаговая инструкция. Изучите статью, чтобы правильно оформить отпуск учителя.

  5. Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск учителя

    Если педагог несколько лет не брал отпуск, то при увольнении ему следует выплатить компенсацию работникам школ за неиспользованные дни отпуска.

  6. Компенсация за неиспользованный отпуск учителя 

    Компенсацию за неиспользованный отпуск учителя следует рассчитывать правильно, в противном случае педагог, недовольный компенсацией, может обратиться в суд.

  7. Компенсация за неиспользованный отпуск учителя при сокращении и ликвидации организации

    Если за время работы педагог не использовал право на отпуск или использовал его лишь частично, его следует реализовать при сокращении учителей.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя образовательного учреждения»
    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации


      Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Выбрать курс

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение на подписку

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

      Подарок

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 26 октября 2017 г.
      • Управление качеством образования на основе результатов сравнительных исследований и мониторингов в ОО

      • Карданова Елена Юрьевна
        кандидат физико-математических наук, доцент Института Образования, ведущий научный сотрудник Центра мониторинга качества образования ВШЭ

        ТЕМЫ ВЕБИНАРА:

        • ✱ Виды измерений в образовании
        • ✱ Международные сравнительные исследования
        • ✱ Современные тенденции в оценке качества образования
        • ✱ Мониторинговое исследование iPIPS как пример инструмента нового поколения
        Подробнее





      © МЦФЭР, 2017. Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64055 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников сферы образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь (это бесплатно).

      После регистрации вы получите:

      • доступ к 11 000+ профессиональных материалов;
      • 5 700 готовых рекомендаций методистов и педагогов-новаторов;
      • более 250 новостей по профстандартам и ФГОС;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

      Подарок за регистрацию: видеолекция «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ» (лектор Фальковская Л. П.)

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      бесплатно
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Материал только для зарегистрированных пользователей

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль