text

✎ Программа переподготовки: "Менеджмент общего образования" экспресс-курс

Справочник руководителя образовательного учреждения

Как определить базовые должностные обязанности педагогических работников?

  • 8 апреля 2015
  • 1895

Для руководителя образовательного учреждения очень важно описать базовые должностные обязанности педагогических работников. То есть необходимо четко определить, что конкретно должны делать сотрудники организации. Осуществляется это путем сравнения с показателями эффективности и критериями оценки в рейтинге. Например, в одном учреждении большинству работников нужно получить категорию, так как данный показатель слишком низкий, в другом - освоить всему коллективу иностранные языки в рамках конкретной образовательной программы. Также может понадобится освоить новое оборудование и начать его использовать для улучшения учебного процесса.

То есть у каждой образовательной организации есть своя специфика и текущие задачи, которые по сути и определяют базовые должностные обязанности педагогических работников. Если речь идет об учреждении для детей с ограниченными возможностями здоровья, то важными моментами являются: оздоровительная деятельность, квалификация работника в данной сфере и понимание того, как сделать образовательный процесс максимально удобным для обучающихся. Это, собственно, и относится к специфике работы учебного заведения.

Особенности описания должностных обязанностей педагогических работников

Изначально у руководителей есть требования к процедурам и временным затратам. Это больше условные моменты, которые определяются распределением рабочего времени на конкретные должностные обязанности педагогических работников. Например, на работу с одаренными детьми необходимо выделить некоторое количество часов, которое зависит непосредственно от особенностей образовательной организации и её целей. Помимо времени определяется и вид деятельности. То есть должен быть установлен не только условный час в неделю на работу с одаренными детьми, но и конкретные обязанности: подготовка к олимпиаде, различные выезды, специальные экскурсии и т.п.

Кроме того, следует ввести требования к отчетности и решить какие-то процедурные вопросы, например, связанные с заполнением журнала, ведением и хранением учебной документации и т.п. Всё это должно входить в базовые обязанности педагогических работников. Также особое внимание необходимо уделить требованиям к квалификации сотрудников. Для некоторых организаций достаточно требований, установленных профстандартом или ЕКС, другие же определяют для себя более высокую планку.
Теоретически любое образовательное учреждение в праве устанавливать более высокие требования к квалификации работников, чем это прописано в профессиональном стандарте, никто не запрещает это делать. Но в таком случае руководитель должен понимать, какие именно навыки нужны конкретным сотрудникам для того, чтобы выполнять должностные обязанности педагогических работников в данном учебном заведении. Это может быть, например, владение специальными программами для дистанционного обучения, если образовательная организация практикует работу в электронной системе.

Трудовое законодательство предусматривает, что фактически работодатель покупает рабочее время своего сотрудника, но не покупает сам результат. То есть педагог всего лишь продает свое время, в течение которого он добросовестно занимается преподавательской деятельностью. И для того, чтобы получить результат, руководителю необходимо правильно определить должностные обязанности педагогического работника, обозначить время, которое он будет тратить на их выполнение и убедиться в качестве его труда.

Но если хоть одно из этих условий нарушается, то результат скорее всего не удовлетворит руководителя. Работник может делать всё строго по должностной инструкции, следуя трудовому договору, а результат выйдет совсем не такой, как ожидалось. Например, есть преподаватель, подготавливающий бухгалтеров, который никогда не опаздывает на занятия, составляет необходимые планы и выполняет все обязанности, но не владеет системой 1С. На сегодняшний день весь бухгалтерский учет происходит в этой программе, но педагог просто не обучает работе в ней.

То есть, при выполнении всех должностных обязанностей педагогического работника, результат не соответствует ожиданиям. И это вина непосредственно руководителя образовательной организации, так как ответственность за составление трудового договора и инструкций лежит на нем, а сотрудник по факту ничего не нарушил.

 У каждой образовательной организации есть своя специфика работы и текущие задачи, в соответствии с которыми руководитель должен определить базовые должностные обязанности педагогических работников. Очень важно при этом учитывать все нюансы и особенности деятельности сотрудников, иначе результат работы может не оправдать ожидания.

Для того, чтобы педагог работал максимально эффективно, следует прописать в трудовом договоре и инструкциях все требования и навыки, необходимые для выполнения конкретных обязанностей и осуществления преподавательской деятельности, связанной с соответствующей должностью.

Пройдите повышение квалификации в «Школе менеджера образования»

Курс «Управление образовательной организацией» — это знания и навыки по управлению ресурсами, кадрами, развитием образовательной организации.

Дистанционно! Вы сами выбираете удобное время для обучения!

Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:


  • Читают статьи с закрытыми материалами;
  • Первыми узнают новости сферы образования;
  • Получают ответы экспертов об организации работы школы

Регистрация займет не более минуты.

Подарок за регистрацию - журнал «Справочник заместителя директора школы» (pdf)!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.