Эффективный контракт и нормирование труда в образовательном учреждении

129

Эффективный контракт – политическое обозначение структурированного и правильно составленного трудового договора или его определенных характеристик. Никаких особых законодательных требований к эффективному контракту не имеется, однако они относятся непосредственно к трудовому договору, с помощью которого и осуществляется нормирование труда в образовательном учреждении. Стандарты оплаты деятельности педагогических работников определяются законодательством и тесно связаны с условиями трудового договора и эффективного контракта, как следствие.

Нормирование труда в образовательном учреждении как одно из условий трудового договора

Трудовой договор - это документ, в котором указан порядок выполнения определенных обязанностей в течение рабочего времени. Для педагогических работников ключевым является именно рабочее время, регулируемое трудовым договором, а также список выполняемых обязанностей. С помощью этого и осуществляется нормирование труда в образовательном учреждении. Исходя из 57 статьи, обязательным условием является трудовая функция работника. То есть в эффективном контракте должна быть описана работа по должности в соответствии со штатным расписанием. Также возможен вариант поручения конкретного задания, которое будет выполняться в течение имеющегося рабочего времени.

Системы оплаты и нормирования труда в образовательном учреждении утверждаются на уровне локальных нормативных актов. Они очень связаны между собой, так как оплата напрямую зависит от рабочего времени. Как только данные системы утверждены, руководители самостоятельно формируют штатную численность и расписание. И хоть такие возможности предусмотрены трудовым законодательством, формирование не проходит свободно, а зависит от того, какие системы оплаты и нормирования труда приняты в образовательной организации.

Кроме того, штатная численность и расписание должны основываться на государственном муниципальном задании и объеме полученных субсидий (либо средств, заложенных на оплату труда по смете). Но несмотря на эти ограничения, штат формирует сама организация. Стоит обратить внимание на то, что в отличие от условий оплаты, документы, определяющие систему нормирования труда в образовательном учреждении, приняты далеко не в каждом учебном заведении. Это является большой проблемой и не соответствует трудовому законодательству.

Особенности нормирования труда в образовательном учреждении

Законодательно работникам гарантируется применение систем нормирования труда. Эти системы должны определяться непосредственно руководителем образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников. В большинстве учебных заведений не описана система нормирования труда либо представлена некорректно, и лишь некоторые организации правильно урегулировали данные вопросы. В 162 статье Трудового кодекса представлены новые нормы труда, согласно которым работники должны быть извещены о изменении систем оплаты и нормирования труда в образовательном учреждении не позднее, чем за 2 месяца. Тот же порядок описан и в 74 статье.

То есть такие системы нельзя поменять за один день, так как это требует уведомление работников за 2 месяца до начала действия новых условий и выполнение всех необходимых процедур. В целом, подобные изменения предполагают внесение значительных правок в условия трудового договора.

91 статья Трудового кодекса определяет понятие рабочего времени, в течение которого работник выполняет свои обязанности. Работодатель обязан вести учет часов, фактически отработанных каждым работником. Если рассматривать непосредственно учебные заведения, то требуется утверждение системы нормирования труда в образовательном учреждении, которая позволяла бы определить количество отработанных часов. С этим у большинства руководителей возникают сложности, так как многие должностные обязанности педагога по времени фактически не нормируются, не учитываются и чаще всего являются частью аудиторной нагрузки.

Вообще, в системе образования принято учитывать именно аудиторные часы работы и от них отталкиваются при принятии системы нормирования труда в образовательном учреждении. Более того, во многих организациях информация о аудиторной нагрузке педагога используется для расчета его заработной платы. То есть остальная деятельность сотрудника является лишь дополнением к фактически отработанным аудиторным часам. При этом, в табеле учета рабочего времени указываются условные цифры, в зависимости от структуры расписания в конкретной организации.

Трудовое законодательство четко требует, чтобы это имело место, однако среди образовательных организаций встречаются массовые нарушения данного требования. Новый закон об образовании возможно изменит ситуацию к лучшему, и учебные заведения станут использовать системы, учитывающие не только аудиторную нагрузку.

Эффективный контракт - правильно структурированный и составленный трудовой договор. Это понятие не является правовым и определяет лишь выполнение руководителями учебных заведений всех требований, касающихся принятия систем оплаты и нормирования труда в образовательном учреждении.

Трудовой договор - это документ, в котором указан порядок выполнения определенных обязанностей в течение рабочего времени. При его составлении, непосредственном найме и сотрудничестве с педагогическими работниками, руководители учебных организаций сталкиваются с определенными трудностями, так как в системе образования принято учитывать только аудиторную нагрузку, а не фактически отработанное время. Создатели нового закона об образовании нацелены изменить сложившуюся ситуацию с помощью специальной системы учёта рабочего времени, в которую входит не только аудиторная нагрузка, но и вся дополнительная деятельность педагогического работника.



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Рассылка



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль