Гарантии работникам школы, имеющим детей-инвалидов

80

Согласно ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ребенок-инвалид – это лицо в возрасте до 18 лет, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Признание ребенка инвалидом подтверждает справка, которую выдает бюро МСЭ, копия этого документа помещается в личное дело работника. После истечения срока действия справки и прохождения процедуры переосвидетельствования необходимо предоставить актуальные справки об инвалидности и присужденной группе ребенка-инвалида.

Гарантии работникам школы, имеющим детей-инвалидов, устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ). Перечислим основные из них.

Педагоги, воспитывающие детей-инвалидов получают особые гарантии работникам школы, включая щадящие и мягкие условия труда, поскольку подразумевается, что дети-инвалиды нуждаются в дополнительным внимании со стороны родителей, попечителей и опекунов.

Гарантии работникам школы, имеющим детей-инвалидов, включают в себя возможность установления неполного рабочего времени. В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работодатель обязан устанавливать ему неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

Неполный рабочий день для одного родителя (попечителя или опекуна) ребенка-инвалида устанавливается как при приеме на работу, так и через некоторое время после этого. Данный факт отмечается в трудовом договоре, при этом длительность рабочего дня уменьшается, а длительность рабочей неделе устанавливается отдельно. Возможно установление неполного рабочего дня и недели одновременно. Заработная плата работнику, имеющему ребенка-инвалида, начисляется соответственно выполненному графику работу или отработанному времени.

Привлечение работников школы, имеющих детей-инвалидов, к работе в ночное время

Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа им не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Такие же правила согласно ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ действуют в отношении направления их в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Подобные гарантии работникам школы предоставлены двум родителям ребенка-инвалида, в отличие от установления неполного рабочего дня или недели. Работники, имеющие детей-инвалидов должны быть в письменной форме ознакомлены с тем, что они могут отказаться не только от работы в ночное время, но и от привлечения к сверхурочной работе и командировкам.

Гарантии работникам школы: дополнительные выходные дни

Гарантии работникам школы, имеющим детей-инвалидов, включают в себя возможность предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц для ухода за ребенком. Для этого одному из родителей (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. Разумно писать отдельное заявление на каждый дополнительный выходной, поскольку планы родителей с ребенком-инвалидом могут меняться. Выходные могут быть использованы одним из них либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. Такую норму содержит ч. 1 ст. 262 ТК РФ.

Чтобы претендовать на эти выходные дни, работнику, имеющему ребенка-инвалида, следует предоставить перечень документов:

  • заявление;
  • справку с места работы второго родителя о том, что дополнительные выходные дни в текущем месяце им еще не использованы или использованы частично;
  • справка от органов соцзащиты, подтверждающая признание ребенка инвалидом.

Если существуют документы, которые подтверждают факт смерти, расторжения брака, судимости или лишения родительских прав второго родителя, справка с места работы не требуется.

Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, коллективным договором могут также устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Подобный отпуск предоставляется работникам с детьми-инвалидами только в том случае, если он регламентирован коллективным договором. Если в колдоговоре этого пункта нет, неоплачиваемый отпуск работник получает на общих основаниях, согласовывая с работодателем. Получить отпуск без сохранения заработной платы могут оба родителя ребенка-инвалида. Данные гарантии работникам школы, имеющим детей-инвалидов, указаны в ст. 263 ТК РФ. По письменному заявлению работника, имеющего ребенка-инвалида, этот отпуск можно присоединить к оплачиваемому ежегодному или взять отдельно полностью или по частям. Дополнительный отпуск не переносится на следующий год.

В соответствии с гарантиями работникам школы, имеющим детей-инвалидов, предусмотренными ч. 4 ст. 261 ТК РФ одинокую мать, которая воспитывает ребенка-инвалида, или другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида без матери, родителя (опекуна, попечителя), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по инициативе работодателя запрещено увольнять. Исключение составляет увольнение по основаниям, которые прописаны впп. 1, 5–8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя образовательного учреждения»
    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации


      Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Выбрать курс

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение на подписку

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

      Подарок

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 26 октября 2017 г.
      • Управление качеством образования на основе результатов сравнительных исследований и мониторингов в ОО

      • Карданова Елена Юрьевна
        кандидат физико-математических наук, доцент Института Образования, ведущий научный сотрудник Центра мониторинга качества образования ВШЭ

        ТЕМЫ ВЕБИНАРА:

        • ✱ Виды измерений в образовании
        • ✱ Международные сравнительные исследования
        • ✱ Современные тенденции в оценке качества образования
        • ✱ Мониторинговое исследование iPIPS как пример инструмента нового поколения
        Подробнее





      © МЦФЭР, 2017. Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64055 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников сферы образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь (это бесплатно).

      После регистрации вы получите:

      • доступ к 11 000+ профессиональных материалов;
      • 5 700 готовых рекомендаций методистов и педагогов-новаторов;
      • более 250 новостей по профстандартам и ФГОС;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

      Подарок за регистрацию: видеолекция «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ» (лектор Фальковская Л. П.)

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      бесплатно
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Материал только для зарегистрированных пользователей

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль