Гарантии работникам школы, имеющим детей-инвалидов

52

Согласно ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ребенок-инвалид – это лицо в возрасте до 18 лет, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Признание ребенка инвалидом подтверждает справка, которую выдает бюро МСЭ, копия этого документа помещается в личное дело работника. После истечения срока действия справки и прохождения процедуры переосвидетельствования необходимо предоставить актуальные справки об инвалидности и присужденной группе ребенка-инвалида.

Гарантии работникам школы, имеющим детей-инвалидов, устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ). Перечислим основные из них.

Педагоги, воспитывающие детей-инвалидов получают особые гарантии работникам школы, включая щадящие и мягкие условия труда, поскольку подразумевается, что дети-инвалиды нуждаются в дополнительным внимании со стороны родителей, попечителей и опекунов.

Гарантии работникам школы, имеющим детей-инвалидов, включают в себя возможность установления неполного рабочего времени. В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работодатель обязан устанавливать ему неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

Неполный рабочий день для одного родителя (попечителя или опекуна) ребенка-инвалида устанавливается как при приеме на работу, так и через некоторое время после этого. Данный факт отмечается в трудовом договоре, при этом длительность рабочего дня уменьшается, а длительность рабочей неделе устанавливается отдельно. Возможно установление неполного рабочего дня и недели одновременно. Заработная плата работнику, имеющему ребенка-инвалида, начисляется соответственно выполненному графику работу или отработанному времени.

Привлечение работников школы, имеющих детей-инвалидов, к работе в ночное время

Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа им не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Такие же правила согласно ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ действуют в отношении направления их в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Подобные гарантии работникам школы предоставлены двум родителям ребенка-инвалида, в отличие от установления неполного рабочего дня или недели. Работники, имеющие детей-инвалидов должны быть в письменной форме ознакомлены с тем, что они могут отказаться не только от работы в ночное время, но и от привлечения к сверхурочной работе и командировкам.

Гарантии работникам школы: дополнительные выходные дни

Гарантии работникам школы, имеющим детей-инвалидов, включают в себя возможность предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц для ухода за ребенком. Для этого одному из родителей (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. Разумно писать отдельное заявление на каждый дополнительный выходной, поскольку планы родителей с ребенком-инвалидом могут меняться. Выходные могут быть использованы одним из них либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. Такую норму содержит ч. 1 ст. 262 ТК РФ.

Чтобы претендовать на эти выходные дни, работнику, имеющему ребенка-инвалида, следует предоставить перечень документов:

  • заявление;
  • справку с места работы второго родителя о том, что дополнительные выходные дни в текущем месяце им еще не использованы или использованы частично;
  • справка от органов соцзащиты, подтверждающая признание ребенка инвалидом.

Если существуют документы, которые подтверждают факт смерти, расторжения брака, судимости или лишения родительских прав второго родителя, справка с места работы не требуется.

Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, коллективным договором могут также устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Подобный отпуск предоставляется работникам с детьми-инвалидами только в том случае, если он регламентирован коллективным договором. Если в колдоговоре этого пункта нет, неоплачиваемый отпуск работник получает на общих основаниях, согласовывая с работодателем. Получить отпуск без сохранения заработной платы могут оба родителя ребенка-инвалида. Данные гарантии работникам школы, имеющим детей-инвалидов, указаны в ст. 263 ТК РФ. По письменному заявлению работника, имеющего ребенка-инвалида, этот отпуск можно присоединить к оплачиваемому ежегодному или взять отдельно полностью или по частям. Дополнительный отпуск не переносится на следующий год.

В соответствии с гарантиями работникам школы, имеющим детей-инвалидов, предусмотренными ч. 4 ст. 261 ТК РФ одинокую мать, которая воспитывает ребенка-инвалида, или другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида без матери, родителя (опекуна, попечителя), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по инициативе работодателя запрещено увольнять. Исключение составляет увольнение по основаниям, которые прописаны впп. 1, 5–8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования

Рассылка



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль