Должность руководителя образовательной организации: требования и обязанности

485

Требования к кандидатам на должность руководителя образовательной организации

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, 20-летнюю годовщину которой мы отметили в декабре 2013 г., каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эта норма в полной мере относится и к возможности самореализоваться в должности руководителя образовательной организации.

 Основные требования к кандидату на должность руководителя образовательной организации сформулированы в ст. 51 Федерального закона от 29.12.2013 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». В частности, такой кандидат должен иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.

Кроме того, кандидат на должность руководителя государственной или муниципальной образовательной организации должен предварительно пройти аттестацию. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя образовательной организации устанавливаются учредителем. Для образовательных организаций г. Москвы учредителем является Департамент образования города Москвы.

При выборе руководителя образовательной организации необходимо оценивать не только профессиональные компетенции и общую эрудицию кандидатов, но и их личностные качества. Поэтому такие вопросы не должны решаться келейно, в тишине уютного кабинета – в их рассмотрении должны принимать участие различные государственно- общественные органы.

Это требование нашло отражение в Порядке подготовки решения о назначении на должность руководителей государственных образовательных организаций, реализующих программы общего образования, подведомственных Департаменту образования города Москвы, утвержденном распоряжением Департамента образования города Москвы от 15.10.2013 № 201-р (далее – Порядок). Данный документ предусматривает разноформатное вовлечение общественности в процесс отбора и назначения на должность руководителей государственных образовательных организаций, реализующих программы общего образования, в г. Москве: на уровне города, района и самой образовательной организации.

Важная роль в процессе отбора и назначения на должность руководителей государственных образовательных организаций в г. Москве от- водится совету по подготовке решения о назначении на должность руководителей государственных образовательных организаций, реализующих программы общего образования, подведомственных Департаменту образования города Москвы (далее – Совет), в который входят представители Московской городской думы, Московской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ и директора московских школ, показавшие высокие образовательные результаты в предыдущем учебном году. Основная функция Совета – рассмотрение кандидатур, представленных на должность руководителя государственной образовательной организации, и их согласование либо отклонение.

С декабря 2012 г. по декабрь 2013 г. на должность руководителя государственной образовательной организации, реализующей программы общего образования, в г. Москве были аттестованы 129 кандидатов. Примерно 35% из них получили предложения и были назначены на соответствующие должности. Оставшиеся кандидаты были включены в резерв.

Следует заметить, что процедура согласования кандидатур на должность руководителя образовательной организации не тождественна процедуре аттестации. Аттестация проводится с целью определения уровня квалификации, деловых и профессиональных качеств кандидата, и ее успешное прохождение еще не означает, что кандидат получит назначение. В то же время все кандидаты, успешно прошедшие аттестацию на должность руководителя образовательной организации в г. Москве, включаются в резерв претендентов на соответствующую должность, и возможно будут на нее назначены позднее.

Порядок назначения на должность руководителя образовательной организации в Москве

Согласно Порядку, процедура отбора и назначения на должность руководителя государственной образовательной организации в г. Москве включает несколько этапов.

На первом этапе окружное управление образования либо управление организации обучения и воспитания в общем образовании Департамента образования города Москвы представляет на согласование

Совета не менее трех кандидатов на должность руководителя государственной образовательной организации из числа лиц, прошедших аттестацию на соответствие должности «руководитель». В идеале Совет должен согласовать не менее двух кандидатов.

На втором этапе, если образовательная организация включена в перечень организаций, показавших высокие образовательные результаты в предыдущем учебном году*, согласованные Советом кандидаты (не менее двух) представляются на рассмотрение управляющего совета образовательной организации. Управляющий совет выбирает одну из представленных кандидатур и в течение 15 календарных дней направляет свое письменное решение в Департамент образования города Москвы.

Если образовательная организация не включена в перечень организаций, показавших высокие образовательные результаты в прошлом учебном году, то согласованные Советом кандидаты (также не менее двух) представляются на рассмотрение органа государственно-общественного управления, созданного на уровне микрорайона или района г. Москвы. Указанный орган выбирает одну из представленных кандидатур и в течение 15 календарных дней направляет свое письменное решение в Департамент образования города Москвы.

 В некоторых микрорайонах и районах г. Москвы органы государственно-общественного управления по тем или иным причинам отсутствуют. Их функцию может выполнить орган межрайонного профессионально-общественного управления.

Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Ст. 58 ТК РФ

После того как кандидат определен, Департамент образования города Москвы в течение 10 календарных дней с момента получения письменного решения органа государственно- общественного управления издает приказ о его назначении на соответствующую должность. На последнем этапе окружное управление образования заключает с кандидатом срочный трудовой договор в соответствии с нормами трудового законодательства. Если Совет не согласовал двух кандидатов или орган государственно-общественного управления отклонил всех предложенных кандидатов, окружное управление образования или управление организации обучения и воспитания в общем образовании Департамента образования города Москвы должно представить на согласование Совета других кандидатов.

Читайте в ближайших номерах журнала «Управление образовательным учреждением в вопросах и ответах»
    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации


      Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Выбрать курс

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение на подписку

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

      Подарок

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 26 октября 2017 г.
      • Управление качеством образования на основе результатов сравнительных исследований и мониторингов в ОО

      • Карданова Елена Юрьевна
        кандидат физико-математических наук, доцент Института Образования, ведущий научный сотрудник Центра мониторинга качества образования ВШЭ

        ТЕМЫ ВЕБИНАРА:

        • ✱ Виды измерений в образовании
        • ✱ Международные сравнительные исследования
        • ✱ Современные тенденции в оценке качества образования
        • ✱ Мониторинговое исследование iPIPS как пример инструмента нового поколения
        Подробнее





      © МЦФЭР, 2017. Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64055 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников сферы образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь (это бесплатно).

      После регистрации вы получите:

      • доступ к 11 000+ профессиональных материалов;
      • 5 700 готовых рекомендаций методистов и педагогов-новаторов;
      • более 250 новостей по профстандартам и ФГОС;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

      Подарок за регистрацию: видеолекция «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ» (лектор Фальковская Л. П.)

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      бесплатно
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Материал только для зарегистрированных пользователей

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль