Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении и ликвидации организации

120

Утверждено на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол № 2 от 19.06.2014

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на отдых, включая предоставление каждому работающему по трудовому договору оплачиваемого ежегодного отпуска (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) отпуска признан разновидностью времени отдыха. Обеспечение права каждого работника на отдых, включая предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска, относится к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (статья 2 ТК РФ). Право работника на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемого ежегодного отпуска, дополнительно закреплено в статье 21 ТК РФ.

Сокращение учителя: если не воспользовался отпуском раньше

Если за время работы сотрудник не использовал или использовал право на отпуск не в полном объеме, его следует реализовать при сокращении учителей.

Реализовать это право, согласно ст. 127 ТК РФ можно двумя путями:

  • при сокращении учителей денежная компенсация выплачивается за неиспользованные дни отпуска;
  • неиспользованные отпуска с дальнейшим увольнением предоставляются сотруднику по письменному заявлению (исключение – увольнение за виновные действия).

Компенсация за неиспользованный отпуск педагогам при сокращении на практике вызывает некоторые сложности, поскольку работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в полном объеме за неиспользованные дни отпуска в случае сокращения, если сотрудник отработал в образовательной организации свыше 1 года и в том случае, когда увольнение происходит в связи с сокращением штата или ликвидацией образовательного учреждения. 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении учителей

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.30 № 169 (далее - Правила) регламентируют ход и правила подсчета компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении. Ст. 423. ч.1 ТК РФ применяются все нормативные акты и законы, которые имеют силу на территории РФ, а также законодательная база бывшего СССР, законы, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", если их статьи не противоречат Трудовому Кодексу РФ. Так как ТК РФ не упорядочивает принципы расчета компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении, в это случаем решение принимают на основании Правил.

Пункт А ст. 28 ч.3 Правил гласит что работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении, если он проработал от 5 с половиной до 11 месяцев в том случае, когда он увольняется на основании, включая сокращение педработников или ликвидацию образовательного учреждения. Однако эту норму нельзя рассматривать в отрыве от системы положений Правил.

Общие положения о реализации права на отпуск прописаны в ст. 1 Правил.

Специалист, который у работодателя проработан не меньше 5 с половиной месяцев, может получить очередной отпуск, который выдается один раз в рабочем году. Через 5 с половиной месяцев после окончания прошлого рабочего года работник получает право на предоставление следующего очередного отпуска (ч. 1-2 ст.1 Правил).

Правила устанавливают тесную взаимосвязь между рабочим годом и правом сотрудника на отпуск. Ст. 28 Правил регламентирует порядок и размер компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении, конкретизируя общие положения права на отпуск. Ст. 28 ч. 2 уточняет, что сотрудники, которые проработали у работодателя не менее 11 месяцев и были уволены, независимо от причины, должны получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении.

А ст. 28 ч. 3 определяет порядок выдачи компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении учителей и случаи их выплаты, включая период (рабочий год), за который насчитывается отпуск, а не общий срок службы у данного нанимателя. Если бы норма толковалась иначе, работники, которые трудились на нанимателя меньше года, имели бы разное положение с теми, кто работает более длительное время, что означало бы дискриминацию.

Правовое регулирование трудовых отношений тщательно следит за отсутствием дискриминации, а также обеспечением равенства возможностей и прав в сфере труда, что зафиксировано в ст. 2 ТК РФ. Ч.1 ст. 3 ТК РФ закрепляет за каждым работником равные права и возможности для их реализации.  

Независимо от пола, цвета кожи, расы, языка, происхождения, национальности, социального, семейного, должностного или финансового положения, прописки, возраста, личных и религиозных убеждений, принадлежности к социальным или общественным объединениям и других обстоятельств, которые не имеют отношения к деловым качествам специалиста, никто не должен ограничивать свободы и права работника (ст. 3 ч.1 ТК РФ).

Не подпадает под понятие дискриминации оформление исключений, различий, задач, ограничение прав сотрудников, которые характерны для данного вида трудовой деятельности и установлены на законодательном уровне, либо обусловлены государственной заботой о лицах, которые нуждаются в правовой и социальной защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (ч. 3 ст. 3 ТК РФ).

Вышеизложенные нормы регулируют не только принципы начисления выплат, но и тот факт, что заботой о лицах, которые нуждаются в правовой и соцзащите, не является формирование отличий в денежных компенсациях за неиспользованный отпуск при сокращении, основанное на сроке службы у данного нанимателя. Если сотрудник проработал в организации дольше 1 года и был уволен по причине сокращения штата, он должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении за последний год в полном объеме в том случае, что у него уже имеется 5 с половиной и более месяц стажа, который дает право на отпуск, в этом периоде. 

Исполняющий обязанности
начальника Управления
по федеральному государственному
надзору за соблюдением
трудового законодательства
и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы
трудового права, заместитель председателя
рабочей группы

Е.Н.Иванов

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя образовательного учреждения»
    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации


      Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Выбрать курс

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение на подписку

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

      Скидка 10%

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 26 сентября 2017 г.
      • Трудовые отношения и эффективный контракт в ОО

      • Вавилова А. А.
        Старший научный сотрудник МГПУ, кандидат юридических наук

        Подробнее
      • 26 октября 2017 г.
      • Управление качеством образования на основе результатов сравнительных исследований и мониторингов в ОО
      • Карданова Е. Ю.
        Кандидат физико-математических наук, доцент Института Образования, ведущий научный сотрудник Центра мониторинга качества образования ВШЭ

        Подробнее





      © МЦФЭР, 2017. Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64055 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников сферы образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь (это бесплатно).

      После регистрации вы получите:

      • доступ к 11 000+ профессиональных материалов;
      • 5 700 готовых рекомендаций методистов и педагогов-новаторов;
      • более 250 новостей по профстандартам и ФГОС;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

      Подарок за регистрацию: видеолекция «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ» (лектор Фальковская Л. П.)

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      бесплатно
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Материал только для зарегистрированных пользователей

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль