Премирование работников образования: основные положения и принципы

1188

В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты в рамках положения о премировании работников образования. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормативные основания для премирования работников образования

Образовательная организация, представляющая собой образовательный комплекс, как правило, включает в себя структурные подразделения, которые не являются юридическими лицами и действуют на основании устава организации и положения о соответствующем структурном подразделении, утвержденного в порядке, установленном уставом организации (ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»)).

В соответствии с законодательством права, обязанности и ответственность работодателя не могут возникнуть у структурного подразделения. Они могут быть только у юридического лица как работодателя. Соответственно работники структурных подразделений образовательной организации являются работниками самой организации, что делает возможным премирование работников образования в соответствии с Законом.

Таким образом, положения о премировании работников образования в образовательном комплексе распространяется и на структурные подразделения данного комплекса.

При разработке локального нормативного акта, предусматривающего стимулирующие выплаты, нужно руководствоваться положениями ТК РФ и Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

Согласно ч. 1 ст. 30 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» регламентирующей положения о премировании работников образования, образовательная организация принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством РФ в порядке, установленном ее уставом. Например, согласно положениям устава локальные нормативные акты образовательной организации могут приниматься руководителем, общим собранием работников, педагогическим советом. В силу ч. 4 ст. 135 ТК РФ локальный нормативный акт, предусматривающий премирование работников образования и стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

Помимо положений ТК РФ и Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» при разработке локального нормативного акта, предусматривающего стимулирующие выплаты, следует руководствоваться региональными нормами. Например, в отношении государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга действуют следующие нормативные правовые акты: закон Санкт-Петербурга от 12.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга», постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1671 «О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга», распоряжение Комитета по образованию правительства Санкт-Петербурга от 07.04.2014 № 1414-р «Об утверждении Методических рекомендаций по системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга».

Необходимо учитывать, что премирование работников образования, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Работодатель самостоятельно определяет условия, порядок выплаты стимулирующих начислений, а также их размер. Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы.

Положения о премировании работников образования: основания для выплат

Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно. Текущее премирование работников образования по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При недостижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере.

В положении об оплате труда (премировании) рекомендуется отразить:

  • премируемых работников;
  • основания, показатели, условия премирования, размеры и шкалу премирования;
  • перечень выплат, на которые премия начисляется и не начисляется;
  • перечень показателей, в связи с которыми премия не назначается;
  • источник финансирования;
  • методику расчета при назначении премий конкретного вида;
  • условия, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере.

Премирование работников образования применяется в случае, если сотрудник проявляет:

  1. интенсивность, напряженность труда;
  2. своевременное, добросовестное, качественное выполнение трудовых обязанностей;
  3. качественное и оперативное выполнение важных заданий, поручений;
  4. достижение определенных финансово-экономических результатов и др.

Положения о премировании работников образования регламентирует, что неначисление премии в следующих случаях:

  • за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
  • за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, требований охраны труда;
  • за невыполнение приказов и распоряжений работодателя;
  • за нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение за виновные действия и др.).

Приказ о назначении премии составляется по унифицированной форме № Т-11 и № Т-11а, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1*. В нем необходимо указать основания для поощрения.

_____________________

* Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». – Примеч. ред.



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Рассылка



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль