Совершенствование системы оплаты труда работников образовательного учреждения

3915

В конце 2010 года, до введения современной оплаты труда,  вышло Постановление Правительства г. Москвы «О совершенствовании системы оплаты труда». Это постановление обязывает руководителей всех государственных учреждений направлять экономию по коммунальным и материальным затратам в стимулирующую часть фонда заработной платы. В документе № 1088 мэр Москвы обязывает руководителей государственных учреждений создавать стимулирующую часть не менее 30% от фонда заработной платы, а также направлять для формирования стимулирующей части экономию по коммунальным платежам. Когда финансирование на оплату коммунальных платежей становится одним из полномочий образовательной организации, она начинает учитывать все расходы и следить за эффективностью денежных вложений самостоятельно.

Профессиональная справочная система для руководителей и специалистов общего и дошкольного образования, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня ⇒ vip.1obraz.ru!

Порядок распределения стимулирующей части оплаты труда

Образовательное учреждение создает локальный акт (положение о стимулирующей части оплаты труда), в котором указывает:

  • Критерии оценки результативности деятельности для различных категорий работников;
  • Порядок и сроки подведения итогов результативности;
  • Создание экспертной комиссии, в которую могут входить лица общественности и член управляющего совета, наделенный полномочиями представлять интересы родителей учащихся;
  • Виды выплат: премии, надбавки, единовременные или по результатам за определенный период;
  • Порядок установления выплат и их виды (премии, надбавки, единовременные или разовые по результатам, на определенный период).

В некоторых образовательных учреждениях действует новая система оплаты труда педагогов, и понятия премии и надбавки различаются между собой. Надбавки выплачиваются из стимулирующей части фонда заработной платы, а премии выплачиваются из директорского фонда, что недопустимо. В фонде оплаты труда должна быть создана стимулирующая часть, из которой будут производиться все выплаты. Участие управляющих советов в определении сроков, количества и критериев выплат может быть очень значимым.

Виды неаудиторной деятельности работников образовательного учреждения

  1. консультации и дополнительные занятия с обучающимися;
  2. подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам;
  3. осуществление функций классного руководителя по организации и
  4. координации воспитательной работы с обучающимися;
  5. иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными
  6. представителями).

Система оплаты труда работникам образования предусматривает включение этих видов деятельности в базовую часть зарплаты работника ОО.

Позитивные результаты введения новой системы оплаты труда

  • Введение стимулирующей части оплаты труда учителей;
  • Повышение доходов учителей в зависимости от результативности труда;
  • Прозрачность бюджета заработной платы;
  • Создание мотивации учителя к повышению качества образования и
  • своей квалификации;
  • Улучшение взаимоотношения педагогов с учениками, формирование благоприятного климата;
  • Совершенствование управления образованием – переход от командования к использованию стимулов.

Стандарты профессиональной деятельности учителя разработаны и  утверждены, но современная система оплаты труда должна продолжать совершенствоваться. Необходимо модернизировать должностные инструкции учителя для создания эффективного контракта. В дальнейшем эффективный контракт должен стать частью трудового договора. Стимулирующие выплаты учителям в 2016 году и критерии их определения будут формироваться с учетом эффективности работы педагогов, видов их деятельности, за которую устанавливаются стимулирующие выплаты работникам образовательных учреждений.

Статьи на схожие темы вы можете прочитать в журнале «Справочник руководителя образовательного учреждения» Подписаться на журнал!



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Рассылка



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль