Отказы аттестационной комиссии или самого работника

538

Установление несоответствия занимаемой должности

Что должен делать работодатель, если аттестационная комиссия образовательного учреждения установила несоответствие занимаемой должности педагогического работника. В данном случае работодатель вправе прекратить с работником трудовой договор, если нет возможности перевести его на другую работу. Статья 81 пункт 3 ТК предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником вследствие несоответствия работника занимаемой должности и выполняемой работы из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.  Увольнение возможно и допускается только в случае невозможности перевести работника с его письменного согласия на любую другую имеющуюся у работодателя работу – вакантную и даже нижестоящую должность. Все дальнейшие действия – право работодателя. Он принимает решение о прекращении трудового договора работника, или может направить его на курсы повышения квалификации.

Отказ при аттестации на квалификационную категорию

Если работнику решением аттестационной комиссии отказано в установлении первой или высшей квалификационной категории, надо ли проводить аттестацию на соответствие занимаемой должности? Как и в любых случаях, это право работодателя. Работодатель может ее провести за исключением случаев, предусмотренных пунктом 22 Порядка аттестации. То есть, когда отказано в установлении высшей квалификационной категории, но за педагогическим работником сохраняется действие первой квалификационной категории. В данном случае его аттестовать на соответствие занимаемой должности работодатель не может, потому что у него имеется установленная первая квалификационная категория, срок которой еще не истек, несмотря на то, что ему в высшей квалификационной категории отказали. А если у него никакой квалификационной категории нет, то работодатель вправе провести аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Если педагогический работник не хочет проходить аттестацию

Может ли работник отказаться от прохождения аттестации в целях соответствия занимаемой должности, и какие правовые последствия такого отказа. Дело в том, что прохождение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, отнесено к их обязанностям (пункт 8 части 1 статьи 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»). В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и не вправе отказаться от прохождения аттестации.

Возможен другой вариант несогласия. Допустим, педагогический работник не согласен с представлением работодателя при аттестации в целях установления соответствия занимаемой должности и отказывается его подписывать. А напротив, заявляет о желании проходить аттестацию в целях установления квалификационной категории, при этом экспертизу педагогической деятельности должны осуществлять внешние эксперты. Правомочно ли такое желание? Если работник не имеет никакой квалификационной категории и работодатель хочет его аттестовать, то он вправе это сделать. Согласно 22 статье Трудового кодекса, работник обязан исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Таким образом, этот нормативный акт – Порядок аттестации педагогических работников – определяет, что это обязанность работника. Если работник отказывается проходить аттестацию, то это является нарушением трудовой дисциплины, за что он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.

Другое дело, если работнику не нравится представление работодателя. Работодатель обязан только ознакомить его с ним.  А свое несогласие работник вправе изложить в других документах, характеризующие его деятельность, которые он может подать в аттестационную комиссию, никаких ограничений в этом нет. Все это будет рассматривать аттестационная комиссия, понимая, что в трудовых отношениях бывают неравные условия. С этой целью нормативные акты и регулируют эти вопросы, чтобы работник был защищен, и работодатель знал свои права, исполнял обязанности и не нарушались права сторон.

Статьи на схожие темы вы можете прочитать в журнале «Справочник руководителя образовательного учреждения» Подписаться на журнал!

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя образовательного учреждения»
    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации


      Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Выбрать курс

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение на подписку

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

      Скидка 15%

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 15 сентября 2017 г.
      • Типичные нарушения в кадровом документообороте ОО
      • Вавилова А. А.
        старший научный сотрудник МГПУ, кандидат юридических наук

        Подробнее


      Школа Менеджера образования



      © МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
      Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников сферы образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь (это бесплатно).

      После регистрации вы получите:

      • доступ к 11 000+ профессиональных материалов;
      • 5 700 готовых рекомендаций методистов и педагогов-новаторов;
      • более 250 новостей по профстандартам и ФГОС;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.
      • подарок за регистрацию: видеолекцию «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ» (лектор Фальковская Л. П.)

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      бесплатно
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Материал только для зарегистрированных пользователей

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль