Правила проведения аттестации на соответствие занимаемой должности

1223

Аттестация на соответствие – право или обязанность работодателя?

Нигде не написано, что проводить аттестацию – это обязанность работодателя. Это его право. В статьях 21, 22 Трудового кодекса четко определены права и обязанности  работника и работодателя. Также есть статья 81, предусматривающая расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации. Есть статья 84 о прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных правил, есть гарантия компенсации нормы. Ни в одном из документов не написано, что проведение аттестации такого рода является обязанностью, а мы знаем, что обязанность всегда четко определена и прописана в законах. Трудовое законодательство определяет рабочее время, время отдыха, аттестацию, гарантии работникам, компенсации, оплату, общие положения. То есть, это может регулироваться только федеральным законом. Если в федеральном законе такой обязанности не прописано, то она и не является обязанностью, а является только правом. Поэтому здесь надо очень четко понимать, что здесь решает сам  работодатель – когда и кого ему аттестовать.

Распорядительные акты организации

Для реализации организацией своих полномочий по проведению аттестации и формированию аттестационной комиссии принятие таких локальных нормативных актов, как Положение об аттестации педагогических работников или об аттестационной комиссии организации, не требуется. Порядком аттестации определены правила, принципы и основные задачи проведения аттестации педагогических работников организаций в целях подтверждения соответствия их занимаемым должностям, а также определены правила функционирования аттестационных комиссий организаций и их полномочия.

В соответствии с Порядком аттестации, организацией принимается распорядительный акт о создании и составе аттестационной комиссии (пункт 6 Порядка аттестации). Он включает список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, с которыми работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения его аттестации по графику (пункты 8 и 9 Порядка аттестации).

Участие представителей профсоюзов

Локальные нормативные акты организаций могут быть связаны с формированием аттестационной комиссии организации, ее составом, вопросами проведения аттестации педагогических работников, списком педагогических работников, подлежащих аттестации, и графиком ее проведения. Они принимаются с учетом мнения представительного органа работников (часть 2 статьи 81 ТК РФ), то есть выборного органа первичной профсоюзной организации.

Обязательное участие выборного профсоюзного органа определяет статья 82 Трудового кодекса.  

Прежде всего, должно быть коллегиальное решение выборного органа профсоюза, кто представляет интересы профсоюза в этой аттестационной комиссии. Представитель именно делегируется, а не просто приглашается, он является решением этого органа, включается в состав комиссии. Это решает выборный орган – кто будет представлять интересы работников в этой аттестационной комиссии при проведении аттестации, то есть, человек не случайный.

Сроки и периодичность проведения аттестации

Как сказано выше, необязательно проводить аттестацию всех работников. Работодатель сам принимает решение, когда ему провести аттестацию работника. Если его устраивает работа человека, и он не считает необходимым проводить аттестацию, то он может ее не проводить. Такой обязанности и сроков нет. Он может провести аттестацию в любое время, но не чаще одного раза в пять лет. Это его право – проводить аттестацию даже тех, кто работает больше двух лет.

Статьи на схожие темы вы можете прочитать в журнале «Справочник руководителя образовательного учреждения» Подписаться на журнал!



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль