Рабочая программа преподавателя: функции и цели

601

Функции рабочей программы преподавателя

Основными функциями рабочей программы преподавателя является учет основных положений образовательной программы школы, взаимосвязь учебных программ в рамках образовательной области, наличие признаков нормативного документа, последовательность расположения и взаимосвязь всех элементов содержания курса; определение методов, организационных форм и средств обучения, полнота раскрытия целей и ценностей обучения, конкретность представления элементов содержания образования.

Функционирование рабочей программы преподавателя

Рассмотрим, как же должна функционировать рабочая программа преподавателя по новым нормам ФГОС? Можно смело сказать, что работа с программой ведется на каждом уроке, в каждом классе. Понятно, что рабочая программа преподавателя по предмету трансформируется в зависимости от того, с каким классом работает педагог и какие технологии он использует. Но тем не менее любая рабочая программа, которую вы разработали, будет претерпевать изменения.

В течение учебного года допускается корректировка рабочей программы преподавателя, потому что на практике все выглядит совсем иначе. Поэтому первое, на что хотелось бы обратить внимание – необходимо систематически вносить целесообразные изменения и дополнения в содержание разделов, модулей, тем, фонды оценочных средств (обновление литературы) для совершенствования программы. Изменения могут быть отражены как в самой программе, так и в отдельном документе с указанием причин корректировки.

При работе с программой необходимо обязательно делать сравнительный анализ полученных результатов и только после этого вносить изменения в функционирующую рабочую программу.

Также ежегодно нужно проходить процедуру переутверждения рабочей программы преподавателя, отразив это на титульном листе рабочей программы.

В течение года вы отработали с программой и видите, что она должна быть каким-то образом модернизирована. Вносите эти изменения и проходите процедуру переутверждения с профессиональным сообществом, с общественностью, с экспертами для того, чтобы функционирование созданной вами программы было на должном уровне.

Необходимо осуществлять взаимодействие с педагогами, чьи рабочие программы ориентированы на формирование сходных с вашими компетенций на предшествующем и последующем этапе обучение. Проводите с ними согласование оценочных средств. Это тоже очень важно, потому что рабочая программа преподавателя – это индивидуальное творчество и коллективный результат.

На этапе функционирования очень важной составляющей является вводный контроль. Поэтому в рамках функционирования данной программы на этапе вводного контроля оцените исходный уровень формирования компетенций, на этапе промежуточного контроля – уровень сформированности компетенций, на этапе текущего контроля зафиксируйте изменения уровня освоения компетенции, а на этапе итогового контроля – качество подготовки учеников.

На что отдельно хотелось бы обратить внимание по функционированию рабочей программы преподавателя? Это, прежде всего, цель, на которую вы планируете выйти в ходе реализации рабочей программы - это идеальный портрет выпускника, к которому должна стремиться школа - это запланированный результат, качественный результат.

Статьи на схожие темы вы можете прочитать в журнале «Справочник заместителя директора школы» Подписаться на журнал!

Читайте в ближайших номерах журнала «Управление начальной школой»
    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации


      Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Выбрать курс

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение на подписку

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

      Скидка 15%

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 15 сентября 2017 г.
      • Типичные нарушения в кадровом документообороте ОО
      • Вавилова А. А.
        старший научный сотрудник МГПУ, кандидат юридических наук

        Подробнее


      Школа Менеджера образования



      © МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
      Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников сферы образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь (это бесплатно).

      После регистрации вы получите:

      • доступ к 11 000+ профессиональных материалов;
      • 5 700 готовых рекомендаций методистов и педагогов-новаторов;
      • более 250 новостей по профстандартам и ФГОС;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

      Подарок за регистрацию: видеолекция «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ» (лектор Фальковская Л. П.)

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      бесплатно
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Материал только для зарегистрированных пользователей

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль