Профсоюзная организация школы

25
Информация о школе: Абанская средняя общеобразовательная школа № 3 была открыта 1 сентября 2008 г. В течение семи лет она несколько раз становилась базовой площадкой для внедрения различных инноваций в сфере образования, в т. ч. по темам «Информатизация образования» и «Введение ФГОС в основной школе», а также стажерской площадкой для учителей Красноярского края и Республики Тыва. С 2010 по 2014 гг. она была признана победителем муниципального конкурса среди общеобразовательных учреждений «Школа года».

Наша первичная профсоюзная организация школы была создана в сентябре 2008 г., практически сразу после открытия. Инициатором выступила директор — Наталья Петровна Путинцева, трудовой коллектив ее поддержал. В короткие сроки мы провели подготовительную работу и назначили дату учредительного собрания. На собрании в присутствии представителя Абанской территориальной (районной) организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ мы избрали председателя первичной профсоюзной организации, профсоюзный комитет и делегата в состав выборного органа территориальной организации. Тогда же было принято положение о первичной профсоюзной организации и распределены обязанности между членами профсоюзного комитета (каждому было поручено курировать одно из направлений: оплата труда, охрана труда, культурно-массовая работа, спортивно-массовая работа и т. д.).

Как работает профосюзная организация школы

В своей деятельности наша первичная профсоюзная организация школы руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации от  30.12.2001 №  197-ФЗ, Федеральным законом от  12.01.1996 №  10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее — Закон №  10-ФЗ) и другими нормативными правовыми актами. Очевидно, что только опираясь на законы и другие нормативные правовые акты, можно выстроить эффективную работу по защите социально-трудовых прав членов профсоюза. Основополагающим документом для нас также является устав — с 1 января 2015 г. его наличие обязательно.

Ежегодно в сентябре мы проводим собрание членов профсоюзной организацией школы, на котором утверждаем план работы на год (определяем основные мероприятия, назначаем ответственных за их исполнение) и смету расходов. В конце года соответственно проводим «отчетное» собрание, на котором подводим итоги работы за прошедший год и поощряем наиболее активных членов.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, свою структуру, образуют профсоюзные органы и определяют их компетенцию, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.П. 1 ст. 7 Закона №  10-ФЗ

Для повышения правового кругозора, ознакомления с передовым опытом профсоюзной работы мы следим за сообщениями Центрального совета Профсоюза работников народного образования и науки РФ, изучаем нормативные документы, ежегодно оформляем подписку на газеты «Мой профсоюз» и «Солидарность». При необходимости обращаемся за консультациями в районную организацию.

В целях обеспечения открытости деятельности профкома, регулярного информирования членов профсоюзной организации школы об интересных и важных для них событиях мы проводим работу по созданию «информационного поля». В самом посещаемом месте — учительской — оборудован профсоюзный уголок. Здесь, на специальном стенде размещены документы вышестоящих профсоюзных органов, решения собраний и профкома школы, планы работы. Часть материалов разбита по рубрикам: «Возьми на заметку», «Юридическая консультация», «Поздравляем» и др. Кроме того, на сайтеобразовательного учреждения есть ссылки на сайт краевой и районной организаций Профсоюза работников народного образования и науки РФ. В настоящее время ведется работа по созданию странички нашей первичной профорганизации.

Чем занимается профсоюзная организация школы

Согласуем документы

Каждому важно чувствовать себя юридически защищенным: получать достойную заработную плату и социальные льготы, иметь безопасные и комфортные условия труда и т. д. Профком нашей первичной профсоюзной организации школы делает все, чтобы обеспечить такую защиту, причем не только членам профсоюза.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников в соответствии с федеральным законом.П. 1 ст. 13 Закона №  10-ФЗ

Еще в 2008 г. был разработан и принят наш первый коллективный договор. Большое участие в его обсуждении принял профком. В конце 2014 г. на общем собрании трудового коллектива принят уже третий коллективный договор — на  2015—2017 гг. Этот документ, в который включены разделы «Оплата труда», «Рабочее время и время отдыха», «Гарантии и компенсации», помогает нам улучшить правовое положение работников по сравнению с положением, установленным законодательством.

Кроме того, профком школы принимает участие в согласовании локальных нормативных актов, определяющих трудовые отношения в коллективе: новых редакций правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда, графиков отпусков, положения о стимулирующих и компенсационных выплатах, положения о премировании и др.

Участвуем в тематических проверках

Согласно п. 1 ст. 19 Закона №  10-ФЗ профсоюзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в т. ч. по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, по другим социально-трудовым вопросам.

В соответствии с указанной нормой наш профком школы регулярно участвует в тематических проверках, которые проводят вышестоящие профсоюзные органы. Так, в 2012 г. мы участвовали в проверке по вопросам предоставления гарантий и компенсаций работникам образовательных организаций, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также реализации их права на предварительный и периодические медицинские осмотры.

В ходе мероприятия председатель и уполномоченный по охране труда в соответствии с разработанной райкомом профсоюзной организации школы памяткой проверили карточки выдачи средств индивидуальной защиты, тарификационные списки, медицинские книжки работников и другую документацию. Итоговые материалы с указанием количественных и качественных показателей были предоставлены в райком профсоюза, а также заслушаны на собрании трудового коллектива.

В 2013 г. мы приняли участие в общепрофсоюзной тематической проверке по вопросам соблюдения трудового законодательства при заключении и выполнении условий коллективного договора. По ее результатам мы заполнили и направили директору и в райком профсоюза материалы для заполнения статистической формы ОТП-2013 и пояснительную записку.

На постоянном контроле нашей первичной профсоюзной организации находятся также другие вопросы организации труда: заполнение трудовых книжек, проведение инструктажей по охране труда, работа в выходные и праздничные дни и т. д.

Обеспечиваем безопасные условия труда

Большое внимание профком нашей школы уделяет проведению мероприятий, направленных на обеспечение безопасных и комфортных условий труда. В 2013 г. на эти цели (прохождение медицинских осмотров, приобретение медицинских аптечек, СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств и др.) администрацией образовательного учреждения было затрачено 174 670 руб.

В 2014 г. на всех рабочих местах была проведена специальная оценка условий труда. По ее результатам водители школьных автобусов стали получать доплату за работу с вредными условиями труда.

В образовательном учреждении есть уполномоченный по охране труда. Он был избран на профсоюзном собрании, прошел обучение за счет средств работодателя и имеет соответствующее удостоверение. Деятельность уполномоченного включает текущий контроль и плановые проверки, результаты которых обязательно рассматриваются на заседаниях профкома.

Контролируем оплату труда

Как правило, вопросы оплаты труда — самые болезненные для любого коллектива. Работники могут обратиться в профком за разъяснениями по поводу начисления заработной платы, отпускных, премиальных и других выплат.

Все вопросы по защите прав и интересов работников мы стараемся решать путем конструктивного диалога с администрацией образовательного учреждения, основываясь на принципах социального партнерства и сотрудничества.

Кроме того, наша первичная профсоюзная организация школы участвует в акциях, целью которых является повышение оплаты труда работников сферы образования. Так, в феврале 2014 г. мы поддержали обращение Красноярской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования в адрес губернатора Красноярского края и председателя Законодательного Собрания Красноярского края по вопросу увеличения размера базовой ставки заработной платы педагогических работников путем включения части стимулирующих (персональных) выплат в ставки, оклады в виде повышающих коэффициентов, а также установления стимулирующих выплат для учебно-вспомогательного и технического персонала.

В настоящее время в рамках инициативы Абанской территориальной (районной) организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ мы помогаем работникам, относящимся к техническому персоналу, собрать пакет документов и обратиться в прокуратуру с тем, чтобы через суд вернуть недоначисленные и невыплаченные денежные средства в связи с тем что их заработная плата (с учетом процентной надбавки за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, а также районного коэффициента) ниже минимального размера оплаты труда. Положительная практика по данному вопросу уже имеется.

Организуем культурно-массовую и  спортивно-массовую работу

Как уже было сказано выше, в профкоме есть ответственные за проведение культурно-массовой и  спортивно-массовой работы.

Ежегодно в рамках программы «Оздоровление» мы направляем членов профсоюза по льготным путевкам (за 50% фактической стоимости) в санатории ЗАО «Белокуриха» — крупнейшего санаторно-курортного объединения не только в Сибири, но и в России. Кроме того, в рамках соглашения между правительством Красноярского края и Федерацией профсоюзов Красноярского края работники имеют возможность получать льготные путевки в Центре социального обслуживания «Тесь» Минусинского района.

Профсоюзы осуществляют организацию и проведение оздоровительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей.Они вправе осуществлять взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, объединениями (союзами, ассоциациями) и организациями по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта.П. 4–5 ст. 15 Закона №  10-ФЗ

Мы любим крылатое латинское выражение «В здоровом теле — здоровый дух». Наш профком школы ежегодно формирует сборную команду для участия в спартакиаде работников образования, которую проводит Абанская территориальная (районная) организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ. В соревнованиях по волейболу, шахматам, настольному теннису, стрельбе из пневматической винтовки и дартсу наши работники-спортсмены регулярно занимают призовые места в личном зачете. Более того, коллектив — абсолютный победитель спартакиады в 2013 и 2014 гг. и призер предыдущих лет. Хочется отметить, что директор образовательного учреждения Наталья Петровна Путинцева — постоянный участник, победитель и призер соревнований по лыжным гонкам.

Кроме того, профком школы является организатором клуба выходного дня. На зимних каникулах и в выходные дни работники школы вместе с членами семьи собираются и идут в лес на лыжные прогулки или каток.

Оказываем социальную помощь и поддержку

В нашем коллективе нет настоящих и бывших работников. На День знаний, День пожилого человека, День учителя и другие праздники профком, администрация и учащиеся школы приглашают ветеранов педагогического труда. Они посещают классные часы, участвуют в концертных программах, получают поздравления и подарки, а потом обязательно общаются за чашкой горячего чая.

Мы также стараемся материально поддержать членов профсоюза, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, в т. ч. в связи с тяжелыми заболеваниями. По ходатайству профкома школы таким работникам оказывается материальная помощь из фондов районного и краевого профсоюзных комитетов.

Профком также инициирует и выступает с ходатайством перед администрацией школы, президиумом райкома о награждении работников ведомственными и профсоюзными наградами.

Начиная с 2008 г. шесть наших педагогов удостоены звания «Почетный работник общего образования Российской Федерации» и Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации, семь активных членов профсоюза отмечены благодарственными письмами и почетными грамотами Красноярской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования, двое награждены почетной грамотой исполнительного комитета Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

На сегодняшний день 78 работников (91%) являются членами профосюзной организации школы. Вопрос охвата профсоюзным членством наш профком держит на постоянном контроле: с каждым вновь принятым работником мы беседуем, предлагаем вступить в профсоюз, приводим аргументы «за», в т. ч. примеры правозащитной деятельности нашей организации. В подавляющем большинстве случаев предложение принимается.



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль