Оплата труда педагогических работников на банковскую карту

756

Согласно новой редакции ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), действующей с 5 ноября 2014 г., заработная плата, начисленная на основе ставки или должностного оклада, выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до расчетного дня во избежание задержки выплаты заработной платы.

Для сравнения приведем прежнюю редакцию ч. 3 ст. 136 ТК РФ, действовавшую до 5 ноября 2014 г.: «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором».

Оплата труда педагогических работников: безналичная выдача зарплаты

Обратите внимание, что ч. 3 ст. 136 ТК РФ — как в новой, так и в старой редакции — предусматривает, что оплата труда педагогических работников реализуется через перечисление зарплаты на карту только по заявлению работника и только на тот счет в банке, который он указал.

Перевести работников на безналичную форму выплаты заработной платы в принудительном порядке нельзя. Если работник не хочет, чтобы зарплату ему перечисляли на карточку, нужно выплачивать ее наличными.

Тем не менее в новой редакции норма существенно расширена — очевидно, с целью конкретизации требований к безналичной выдаче зарплаты. Поговорим о произошедших изменениях подробнее.

Оплата труда педагогических работников может перечислятся в любую кредитную организацию

Согласно ч. 1 ст. 1 Федерального закона от  02.12.1990 № 395–1 «О банках и банковской деятельности» (далее — Закон № 395–1) кредитной организацией является юридическое лицо, которое для извлечения прибыли как основной цели своей деятельности на основании специального разрешения (лицензии) Центрального банка РФ (далее — Банк России) имеет право осуществлять банковские операции, предусмотренные Законом № 395–1.

К кредитным организациям относятся банки и небанковские кредитные организации.

Банк — это кредитная организация, которая имеет исключительное право осуществлять в совокупности следующие банковские операции:

  • привлечение во вклады денежных средств физических и юридических лиц;
  • размещение указанных средств от своего имени и за свой счет на условиях возвратности, платности, срочности;
  • открытие и ведение банковских счетов физических и юридических лиц.

Небанковские кредитные организации бывают двух видов:

1) кредитная организация, имеющая право осуществлять исключительно банковские операции, указанные в пп. 3 и 4 (только в части банковских счетов юридических лиц в связи с осуществлением переводов денежных средств без открытия банковских счетов), а также в п. 5 (только в связи с осуществлением переводов денежных средств без открытия банковских счетов) и п. 9 ч. 1 ст. 5 Закона № 395–1. К таким операциям относятся:

  • открытие и ведение банковских счетов физических и юридических лиц;
  • осуществление переводов денежных средств по поручению физических и юридических лиц, в т. ч.банков-корреспондентов, по их банковским счетам;инкассация денежных средств, векселей, платежных и расчетных документов и кассовое обслуживание физических и юридических лиц;
  • осуществление переводов денежных средств без открытия банковских счетов, в т. ч. электронных денежных средств (за исключением почтовых переводов);

2) кредитная организация, имеющая право осуществлять отдельные банковские операции, предусмотренные Законом № 395–1. Допустимые сочетания банковских операций для такой небанковской кредитной организации устанавливаются Банком России.

Таким образом, открытием и ведением счетов физических лиц, помимо банков, могут заниматься и иные кредитные организации, предусмотренные Законом № 395–1. И если до 5 ноября 2014 г. заработная плата педагогических работников не могла быть перечислена на счет, открытый не в банке, а в  какой-нибудь небанковской кредитной организации, то после указанной даты такое право у работника есть.

Без сомнения, данная новелла пойдет на пользу работникам, поскольку для них расширилась возможность выбора кредитной организации для получения заработной платы. Ранее этот выбор осуществлял работодатель, что породило в СМИ такое понятие, как «зарплатное рабство».

Справедливости ради стоит отметить, что небанковские кредитные организации на сегодняшний день не получили в РФ такого широкого распространения, как банки. Однако такие организации все же имеются, и многие из них работают достаточно продуктивно.

Оплата труда педагогических работников: замена кредитной организации

Чтобы заработная плата педагогических работников начала перечисляться в другую кредитную организацию, работник обязан сообщить в письменной форме (т. е. написать заявление) работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. В заявлении работника (приложение) должны быть указаны реквизиты кредитной организации (ИНН/КПП, БИК, корреспондентский счет) и номер лицевого счета получателя.

Если банковская карта утеряна, похищена или заблокирована, а условие о выплате зарплаты на счет работника в банке закреплено в трудовом (коллективном) договоре без каких-либо оговорок, работодатель не обязан выдавать ему наличные деньги.

Данная новелла, образно говоря, — последний гвоздь в крышку гроба пресловутого зарплатного рабства, поскольку теперь работодатель лишается возможности не только выбирать за работника кредитную организацию, но и теряет контроль над заменой одной организации на другую, в т. ч. над частотой и количеством таких замен.

Бывает, что работник указывает в заявлении для перевода зарплаты банковский счет третьего лица (например, супруга или супруги), а работодатель отказывается перечислять на него деньги. Правомерны ли действия работодателя?

Действующее трудовое законодательство не исключает возможности выплаты причитающихся работнику сумм путем их перечисления на счет другого лица, но только в соответствии с федеральным законом либо трудовым договором. Иными словами, для перевода зарплаты на банковский счет третьего лица нужно как желание работника, так и согласие работодателя.

Заработная плата педагогических работников выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Ч. 5 ст. 136 ТК РФ

Другой вопрос: должен ли работодатель, получив заявление работника о выборе кредитной организации, проверять имя владельца банковского счета?

Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя проверять подлинность указанного работником банковского счета. Работодатель должен только перечислить денежные средства на указанный в заявлении счет. На чье имя он был открыт — работника или стороннего лица, — работодателя интересовать не должно, поэтому не вправе он и требовать подтверждения, что счет, на который перечисляется зарплата, принадлежит именно работнику.

Оплата труда педагогических работников: новое в работе бухгалтерии

Новая редакция ч. 3 ст. 136 ТК РФ предполагает увеличение нагрузки на бухгалтерию. В частности, по банковским правилам в общем случае организация вправе составить одно платежное поручение с реестром на нескольких получателей, даже если их счета открыты в разных банках (п. 1.17 положения о правилах осуществления перевода денежных средств, утв. Банком России от  19.06.2012 №  383-П). Но это возможно только по договору с банком. На практике же банки включают такие условия лишь в договоры на зарплатный проект, т. е. когда работники получают зарплату в том же банке, где у организации открыт счет. Если же работники захотят получать деньги на карты других банков, где у организации нет счетов, то для каждого «чужого» банка придется составлять платежное поручение на каждого получателя, чтобы заработная плата педагогических работников была учтена в отдельном реестре. Задачу упрощают бухгалтерские программы, которые позволяют внести индивидуальный банковский счет или номер карты каждого работника, а потом сформировать отдельные реестры для каждого банка.

Оплата труда педагогических работников на зарплатную карту

Можно ли переводить на зарплатную карту государственные пособия, социальные выплаты, а также подотчетные суммы работникам?

Прежде чем перечислять подотчетные средства на зарплатную карту, организация должна внести соответствующие изменения в коллективный договор и в учетную политику, указав в них работников, на карты которых будут перечисляться подотчетные средства. От каждого из работников необходимо получить согласие в письменной форме на перечисление средств на его карту.

В части 3 ст. 136 ТК РФ говорится о возможности перечисления на банковские карты лишь заработной платы. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, ежемесячные компенсации по уходу за ребенком до трех лет, материальная помощь, непроизводственные и социальные выплаты, предусмотренные трудовыми (коллективными) договорами и локальными нормативными актами работодателя, к заработной плате не относятся. Однако на практике такие выплаты организации также перечисляют на зарплатные карты работников.

Согласно ч. 8 ст. 13 Федерального закона от  29.12.2006 №  255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений), т. е. в соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ. Таким образом, перечисляя указанные пособия на банковские счета работников, работодатель закон не нарушает.

Что касается непроизводственных выплат (например, денежных подарков), то их перечисление на банковские карты также не будет являться нарушением, поскольку не ухудшает положение работников по сравнению с положением, установленным законом. Но в данном случае в трудовом (коллективном) договоре или даже в локальном нормативном акте желательно предусмотреть возможность перечисления указанных выплат на банковские карты работников.

Приложение

Оплата труда педагогических работников на банковскую карту

Оплата труда педагогических работников: нормативные документы

Трудовой кодекс Российской Федерации от  30.12.2001 №  197-ФЗ

Федеральный закон от  29.12.2006 №  255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Федеральный закон от  02.12.1990 № 395–1 «О банках и банковской деятельности»

Положение о правилах осуществления перевода денежных средств, утв. Банком России 19.06.2012 №  383-П

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя образовательного учреждения»
    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации


      Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Выбрать курс

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение на подписку

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

      Подарок

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 26 октября 2017 г.
      • Управление качеством образования на основе результатов сравнительных исследований и мониторингов в ОО

      • Карданова Елена Юрьевна
        кандидат физико-математических наук, доцент Института Образования, ведущий научный сотрудник Центра мониторинга качества образования ВШЭ

        ТЕМЫ ВЕБИНАРА:

        • ✱ Виды измерений в образовании
        • ✱ Международные сравнительные исследования
        • ✱ Современные тенденции в оценке качества образования
        • ✱ Мониторинговое исследование iPIPS как пример инструмента нового поколения
        Подробнее





      © МЦФЭР, 2017. Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64055 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников сферы образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь (это бесплатно).

      После регистрации вы получите:

      • доступ к 11 000+ профессиональных материалов;
      • 5 700 готовых рекомендаций методистов и педагогов-новаторов;
      • более 250 новостей по профстандартам и ФГОС;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

      Подарок за регистрацию: видеолекция «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ» (лектор Фальковская Л. П.)

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      бесплатно
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Материал только для зарегистрированных пользователей

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль