Рассмотрение трудовых споров в суде

145

Гарантии защиты прав и законных интересов граждан закреплены в ст. 45 и 46 Конституции Российской Федерации, предусматривающих, что каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, и каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Частью 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации признается право каждого гражданина на рассмотрение трудового спора в суде с использованием установленных федеральными законами способов их разрешения.

Рассмотрение трудового спора в суде и до него

Необходимость в рассмотрении трудового спора в суде между работодателем и работником возникают не только во время трудовых отношений, но и на этапах заключения и расторжения соответствующих договоров или эффективных контрактов. В частности, трудовые споры возникают при невыполнении работодателем гарантий, которые полагаются работнику.

Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. К примеру, это может быть разногласие касательно уровня оплаты, условий дополнительного образования сотрудника, норм рабочего времени, и т.п.

Поскольку участники отношений, регулируемых трудовым правом, всегда имеют возможность договориться и урегулировать конфликт, не каждое разногласие требует рассмотрения трудового спора в суде. Именно поэтому Трудовой кодекс Российской Федерации от  30.12.2001 №  197-ФЗ (далее — ТК РФ) определяет индивидуальный трудовой спор, подлежащий разрешению в специальном порядке, как неурегулированные разногласия (ч. 1 ст. 381 ТК РФ).

В ст. 382 ТК РФ указано, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Учитывая, что ст. 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и ТК РФ не содержит положений об обязательном предварительном разрешении трудового спора в комиссии по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора путем обращения:

1) в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением в течение 10 дней со дня вручения копии решения комиссии он может просить о рассмотрении трудового спора в суде;

2) сразу в суд.

Такая позиция изложена, в частности, в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от  17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Рассмотрение трудового спора в суде: предмет

В соответствии со ст. 391 ТК РФ рассмотрение трудовых споров в суде происходит по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник просит рассмотрения трудового спора в суде, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно  рассмотрение трудового спора в судах осуществляется по заявлениям:

  • работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Рассмотрение трудовых споров в суде осуществляется также по непосредственно таким типам споров:

  • об отказе в приеме на работу;
  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

В любом случае предметом рассмотрения трудовых споров в суде могут быть различные аспекты трудовой деятельности: оплата труда, изменение условий трудового договора, предоставление гарантий и компенсаций, взыскание ущерба и др.

Наибольшее количество рассмотрений трудовых споров в судах происходит по исковым заявлениям работников и лишь незначительная часть споров (в основном о возмещении работником материального ущерба организации) становится предметом рассмотрения по исковым заявлениям работодателей.

Рассмотрение трудового спора в суде: выбор подведомственного учреждения

Если работник либо работодатель намерен обратиться за рассмотрением трудового спора в суд, то ему прежде всего нужно определить, какому суду подведомственно рассмотрение дела.

При пропуске по уважительным причинам сроков обращения за рассмотением трудового спора в суд, установленных ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Ч. 3 ст. 392 ТК РФ

В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации от  14.11.2002 №  138-ФЗ (далее — ГПК РФ) и ст. 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Важным моментом является территориальная подсудность трудового спора. По общему правилу, установленному ст. 28 ГПК РФ, все рассмотрение трудовых споров в суде происходит по месту жительства ответчика, а если ответчиком является организация — по месту ее нахождения.

Кроме того, следует обратить внимание на нормы ст. 392 ТК РФ, устанавливающей сроки обращения в суд за рассмотрением трудового спора в суде:

  • работник имеет право обратиться в суд за рассмотрением трудового спора в суде в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
  • работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

Составление искового заявления при рассмотрении трудового спора в суде

Исход любого судебного разбирательства во многом зависит от правильности формулировок исковых требований, ссылок на соответствующие положения нормативных правовых актов, регулирующих конфликт и умело предъявленных доказательств. Поэтому истец должен постараться правильно составить и оформить исковое заявление с учетом требований законодательства при рассмотрении трудового спора в суде.

Согласно ст. 131 ГПК РФ, в исковом заявлении должны быть указаны:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование истца (Ф. И. О.), его место жительства или, если истцом является организация, ее местонахождение, а также наименование представителя (Ф. И. О.) и его адрес, если заявление подается представителем;
  • наименование ответчика (Ф. И. О.), его место жительства или, если ответчиком является организация, ее местонахождение;
  • в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
  • обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
  • цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
  • сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
  • перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть изложены ходатайства истца, указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела.

Исковое заявление о рассмотрении трудового спора в суде составляется в письменной форме, подписывается истцом или его представителем при наличии у него соответствующих полномочий.

Представление дополнительных документов для рассмотрения трудового спора в суде

В статье 132 ГПК РФ указаны дополнительные документы, которые прилагаются к исковому заявлению при рассмотрении трудового спора в суде:

  • копии искового заявления в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

Непредставление необходимых документов в суд влечет оставление искового заявления без рассмотрения.

  • документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
  • доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя истца;
  • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц (при необходимости);
  • доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;
  • расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Не всегда все перечисленные документы должны быть направлены в суд. В частности, работнику не нужно представлять в суд документ об уплате госпошлины, т. к. в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

К документам, которые должны быть представлены в суд с копиями по числу лиц, участвующих в деле, относятся:

  • исковое заявление;
  • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
  • расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы.

В случае если в суд с исковым заявлением к работнику обращается работодатель, в т. ч. образовательная организация, то он оплачивает государственную пошлину в порядке и размере, установленном налоговым законодательством.

Следует внимательно отнестись к оформлению полномочий представителя истца — образовательной организации в суде. Если представителем является руководитель организации, необходимо к исковому заявлению приложить документ, подтверждающий назначение на должность и его полномочия (например, решение учредителя или приказ о назначении на должность). Если в качестве представителя выступает другое лицо, ему нужно оформить доверенность, в которой должны быть закреплены его права совершать от имени организации все процессуальные действия, подписывать и предъявлять в суд исковое заявление, полностью или частично отказываться от исковых требований, а также другие права в соответствии со ст. 54 ГПК РФ.

Доверенность или ордер адвокатского образования представляются в том случае, если исковое заявление подается представителем.

Согласно ч. 6 ст. 53 ГПК РФ полномочия представителя могут быть определены также в устном заявлении, занесенном в протокол судебного заседания, или письменном заявлении доверителя в суде.

Расчет взыскиваемой или оспариваемой суммы может быть произведен в исковом заявлении.

Сбор доказательств по делу при рассмотрении трудового спора в суде

Доказывание обстоятельств при рассмотрении трудового спора в суде требует от сторон тщательной подготовки. В противном случае надеяться на всестороннее рассмотрение дела не стоит, ведь часть информации по существу дела суду может быть неизвестна.

В связи с этим ст. 50 ГПК РФ устанавливает, что каждая сторона должна представить доказательства тех обстоятельств, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Другими словами, если при рассмотрении трудового спора в суде истец о  чем-то заявляет или на  что-то ссылается в исковом заявлении, он должен позаботиться о документальном подтверждении своих доводов при рассмотрении трудового спора в суде. В случае если представление необходимых доказательств затруднительно, суд в силу ч. 1, 2 ст. 57 ГПК РФ по ходатайству истца оказывает содействие в сборе и истребовании доказательств. Для этого в ходатайстве должны быть указаны наименование и адрес организации, куда суд по просьбе истца направляет запрос.

В предмет доказывания по делам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, включаются обстоятельства, указанные в таблице.

Документальное подтверждение исковых доводов при рассмотрении трудового спора в суде

Обстоятельства

Документы, подтверждающие обстоятельства

Факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях

Трудовой договор, копия приказа о приеме работника (ответчика) на работу (выписка из приказа о приеме на работу), а в случае если трудовые отношения прекращены, копия приказа об увольнении (выписка из приказа об увольнении)

Факт причинения работником вреда работодателю в виде прямого действительного ущерба и его размер

Документы, подтверждающие или опровергающие факт причинения работодателю вреда в виде прямого действительного ущерба (можно представить суду расчет размера ущерба)

Противоправность действий (бездействия) работника, повлекших причинение вреда работодателю

Копии должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, позволяющих установить обязанности работника и определить противоправность его действий (бездействия), причинивших вред работодателю

Вина работника в причинении вреда

Причинно-следственная связь между противоправными действиями работника и наступившими неблагоприятными последствиями у работодателя

Проведение работодателем проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения

Материалы проведенной работодателем проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения

Наличие или отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику)

Наличие или отсутствие обстоятельств, при которых работник несет полную материальную ответственность перед работодателем

Копия трудового договора с работником, а в случае заключения договора о полной материальной ответственности — договор о полной материальной ответственности

Причины, повлекшие причинение ущерба

Письменное объяснение работника, истребованное работодателем для установления причины возникновения ущерба

Размер среднего месячного заработка работника в случае, если он не несет полной материальной ответственности

Справка о заработной плате работника

Материальное положение работника

Иные обстоятельства с учетом конкретных требований и возражений сторон трудового спора

Копия приговора суда или постановления следственных органов в отношении лиц, к которым предъявлен иск (если они ранее привлекались к уголовной ответственности)

Рассмотрение исковых требований судом

Если судья установит, что исковое заявление подано в суд без соблюдения требований, предусмотренных ст. 131 и 132 ГПК РФ, он вынесет определение об оставлении заявления без движения, известит об этом лицо, подавшее заявление, и предоставляет ему разумный срок для исправления недостатков.

Если заявитель в установленный срок выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. В противном случае заявление со всеми приложенными к нему документами возвращается истцу.

Далее суд рассматривает конкретные исковые требования, устанавливает их соответствие или несоответствие нормам права и в зависимости от этого удовлетворяет либо не удовлетворяет соответствующие требования.

Нормативные документы

  • Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)
  • Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от  14.11.2002 №  138-ФЗ
  • Трудовой кодекс Российской Федерации от  30.12.2001 №  197-ФЗ
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от  17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации
  • Трудового кодекса Российской Федерации»

Статьи на схожие темы вы можете прочитать в журнале «Справочник руководителя образовательного учреждения» Подписаться на журнал!

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя образовательного учреждения»
    Читать сейчас

    Пройдите повышение квалификации в «Школе менеджера образования»

    Курс «Управление образовательной организацией» — это знания и навыки по управлению ресурсами, кадрами, развитием образовательной организации.

    Дистанционно! Вы сами выбираете удобное время для обучения!



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации


      Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Выбрать курс

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение на подписку

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

      Подарок

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © МЦФЭР, 2017. Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64055 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников сферы образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь (это бесплатно).

      После регистрации вы получите:

      • доступ к 11 000+ профессиональных материалов;
      • 5 700 готовых рекомендаций методистов и педагогов-новаторов;
      • более 250 новостей по профстандартам и ФГОС;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

      Подарок за регистрацию: видеолекция «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ» (лектор Фальковская Л. П.)

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      бесплатно
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Материал только для зарегистрированных пользователей

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль