Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

346
Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Право работника на справедливые условия труда обеспечивается различными гарантиями и компенсациями, закрепленными в положениях российского трудового законодательства.

Помимо общих гарантий и компенсаций, которые распространяются на всех работников, принятых на работу по трудовым договорам, существуют и такие, которые предоставляются только определенным категориям граждан, например работникам, привлеченным к исполнению государственных или общественных обязанностей.

Когда за работником сохраняется место работы (должность)?

На основании части 1 статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. К числу таких обязанностей относятся:

  • участие в деятельности избирательных комиссий и комиссий по проведению референдума;
  • участие зарегистрированного кандидата в выборах в представительные органы государственной власти или в представительные органы местного самоуправления;
  • осуществление полномочий доверенного лица в период проведения выборов в представительные органы государственной власти или в представительные органы местного самоуправления;
  • осуществление депутатских полномочий на непостоянной основе;
  • осуществление функций народных, арбитражных и присяжных заседателей;
  • явка в качестве потерпевшего, свидетеля, их законного представителя, эксперта, специалиста, переводчика, понятого в органы дознания, к следователю, прокурору, в налоговый орган, к должностному лицу, в производстве которого находится дело об административном правонарушении, или в суд;
  • выполнение воинских обязанностей;
  • выполнение обязанностей спасателей на нештатной основе и на общественных началах.

Кто и сколько должен заплатить работнику?

В соответствии с частью 2 статьи 170 ТК РФ государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо решением соответствующего общественного объединения.

О необходимости предоставления работникам гарантий и компенсаций при исполнении государственных или общественных обязанностей говорится также в статье 165 ТК РФ.

Согласно части 2 указанной статьи при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и др.), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Необходимо заметить, что ТК РФ не устанавливает обязанность работодателя сохранять за работником средний заработок в случае его привлечения к исполнению государственных или общественных обязанностей, однако из этого правила имеются исключения, предусмотренные федеральными законами.

В полной версии статьи вы узнаете, в каких ситуациях работнику предоставляются гарантии работникам школы и компенсации:

  • Если сотрудник – член избирательной комиссии;
  • Если сотрудник – арбитражный заседатель;
  • Если сотрудник – свидетель по гражданскому делу;
  • Если сотрудник – подсудимый по уголовному делу;
  • Если сотрудника вызвали в военкомат.

Где прочитать статью полностью?
Прочитать статью "Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей" полностью вы можете в журнале "Справочник руководителя образовательного учреждения", №11. Подпишитесь на него прямо сейчас!

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя образовательного учреждения»
    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации


      Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Выбрать курс

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение на подписку

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

      Скидка 15%

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 15 сентября 2017 г.
      • Типичные нарушения в кадровом документообороте ОО
      • Вавилова А. А.
        старший научный сотрудник МГПУ, кандидат юридических наук

        Подробнее


      Школа Менеджера образования



      © МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
      Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников сферы образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
      • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
      • более 200 сценариев открытых уроков;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Материал только для зарегистрированных пользователей

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль