Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

321
Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Право работника на справедливые условия труда обеспечивается различными гарантиями и компенсациями, закрепленными в положениях российского трудового законодательства.

Помимо общих гарантий и компенсаций, которые распространяются на всех работников, принятых на работу по трудовым договорам, существуют и такие, которые предоставляются только определенным категориям граждан, например работникам, привлеченным к исполнению государственных или общественных обязанностей.

Когда за работником сохраняется место работы (должность)?

На основании части 1 статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. К числу таких обязанностей относятся:

  • участие в деятельности избирательных комиссий и комиссий по проведению референдума;
  • участие зарегистрированного кандидата в выборах в представительные органы государственной власти или в представительные органы местного самоуправления;
  • осуществление полномочий доверенного лица в период проведения выборов в представительные органы государственной власти или в представительные органы местного самоуправления;
  • осуществление депутатских полномочий на непостоянной основе;
  • осуществление функций народных, арбитражных и присяжных заседателей;
  • явка в качестве потерпевшего, свидетеля, их законного представителя, эксперта, специалиста, переводчика, понятого в органы дознания, к следователю, прокурору, в налоговый орган, к должностному лицу, в производстве которого находится дело об административном правонарушении, или в суд;
  • выполнение воинских обязанностей;
  • выполнение обязанностей спасателей на нештатной основе и на общественных началах.

Кто и сколько должен заплатить работнику?

В соответствии с частью 2 статьи 170 ТК РФ государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо решением соответствующего общественного объединения.

О необходимости предоставления работникам гарантий и компенсаций при исполнении государственных или общественных обязанностей говорится также в статье 165 ТК РФ.

Согласно части 2 указанной статьи при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и др.), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Необходимо заметить, что ТК РФ не устанавливает обязанность работодателя сохранять за работником средний заработок в случае его привлечения к исполнению государственных или общественных обязанностей, однако из этого правила имеются исключения, предусмотренные федеральными законами.

В полной версии статьи вы узнаете, в каких ситуациях работнику предоставляются гарантии работникам школы и компенсации:

  • Если сотрудник – член избирательной комиссии;
  • Если сотрудник – арбитражный заседатель;
  • Если сотрудник – свидетель по гражданскому делу;
  • Если сотрудник – подсудимый по уголовному делу;
  • Если сотрудника вызвали в военкомат.

Где прочитать статью полностью?
Прочитать статью "Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей" полностью вы можете в журнале "Справочник руководителя образовательного учреждения", №11. Подпишитесь на него прямо сейчас!



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Рассылка



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль