Типичные ошибки, допускаемые при разработке локальных нормативных актов об оплате труда

614
Типичные ошибки, допускаемые при разработке локальных нормативных актов об оплате труда

Рассмотри часто встречающиеся ошибки, допускаемые при разработке локальных нормативных актов об оплате труда, на примере положения об оплате и стимулировании труда, которое есть практически в каждом учреждении бюджетной сферы.

Cогласно государственному заданию управление заработной платы и доходов населения Научно-исследовательского института труда и социального страхования Минтруда России ежегодно проводит мониторинг действующих в бюджетной сфере систем оплаты труда и проверку локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы организации и оплаты труда, в т. ч. на их соответствие принципам эффективного контракта. В течение года сотрудники управления анализируют более трехсот пакетов документов, присланных из разных субъектов РФ.

Необходимо отметить, что культура оформления и степень проработанности локальных нормативных актов за последние два-три года существенно выросли. Возможно, влияние на их разработчиков оказывают меры по внедрению эффективного контракта.

Однако ошибки есть, причем немало. Некоторые из них связаны с некорректным приведением той или иной нормы законодательства и не требуют срочного исправления, другие – входят в противоречие с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) и должны быть исправлены немедленно. К сожалению, довольно часто встречаются ошибки, которые не просто противоречат законодательным нормам, но могут быть расценены как произвол утвердившего их лица, поскольку нарушают права работников (что, кстати, чревато возникновением трудовых конфликтов и санкциями, которые могут быть наложены на работодателя).

В ПОЛНОЙ ВЕРСИИ СТАТЬИ рассмотрены типичные ошибки в разделах "Основные условия оплаты труда", "Компенсационные выплаты работникам", "Стимулирующие выплаты работникам".

СТАТЬЮ ПОЛНОСТЬЮ
читайте в №9- 2015 г. журнала "Справочник руководителя образовательного учреждения". Подпишитесь на это издание прямо сейчас!



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль