Особенности аттестации руководителей образовательных учреждений

5856

Обязанность кандидатов на должность руководителя учреждений, которые осуществляют деятельность в сфере образования и ее руководителя проходить обязательную аттестацию установлена ч. 4 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" . Однако порядок проведения аттестации руководителей школ федеральным законодательством не регламентирован.

Согласно указанной норме порядок, сроки и проводимые испытания аттестации кандидатов на должность руководителя и действующих руководителей образовательных организаций (далее – ОО) устанавливает учредитель. Таким образом, нормативные правовые акты, регулирующие порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей организаций в зависимости от подчиненности ОО, принимаются органами исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющими государственное управление в сфере образования, органами местного самоуправления. Аттестация руководителя образовательного учреждения придерживается основных принципов – коллегиальности, гласности и открытости. 

Цель аттестации руководителей образовательных учреждений

Анализ нормативных правовых актов органов, осуществляющих управление в сфере образования, показывает в основном единый подход к пониманию целей и задач аттестации руководителей. Так, целью аттестации руководителя ОО признается подтверждение его соответствия занимаемой должности.

Аттестация руководителей образовательных учреждений проводится для подтверждения соответствия уровня квалификации административных сотрудников государственных образовательных учреждений требованиям, которые предъявляются к занимаемой должности, определения соответствия уровня квалификации кандидатов, претендующих на должность руководителя образовательного учреждения требованиям, которые предусматривают выполнение должностных обязанностей руководителя образовательного учреждения. 

Цель аттестации кандидата на должность руководителя – определение его соответствия квалификационным требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности "руководитель", утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н, и (или) профессиональным стандартам. Аттестация руководителя образовательного учреждения проводится раз в пятилетие на основании заявления. 

Как правило, нормативными правовыми актами органов, осуществляющих управление в сфере образования, устанавливается перечень лиц из числа руководителей, освобождаемых от аттестации на соответствие занимаемой должности. 

В данный перечень входят:

  • руководители, которые проработали менее положенного срока в должности (в ряде случаев – один год, чаще – три года);
  • руководители – женщины в состоянии беременности, а также те, которые находятся в отпуске по родам и беременности;
  • руководители, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация директоров школ, указанных в пп. 2 и 3, возможна не ранее чем через три года после их выхода из данных отпусков. В то же время не во всех субъектах РФ установлены категории руководителей, освобождаемых от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности. Например, Положение о порядке проведения аттестации руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы, утв. приказом Департамента от 23.09.2013 № 602 (далее – Положение, утв. приказом Департамента образования города Москвы № 602), не содержит перечня лиц из числа руководителей, освобождаемых от прохождения аттестации. Данный факт нельзя считать неправомерным, поскольку в федеральном законодательстве отсутствуют правовые нормы, регулирующие проведение аттестации руководителей ОО.

Среди возможных форм аттестации руководителей образовательного учреждения выделяют:

  • собеседование (аттестуемому следует отвечать на вопросы аттестационной комиссии) - собеседование длится 20 минут;
  • презентация портфолио в электронной форме (в портфолио указывают результаты управленческой деятельности, подтверждающие эффективность работы и компетентность аттестуемого, его индивидуальные достижения за последние три-четыре года) – экспертиза портфолио проводится в течение 15 дней, а после аттестуемый получает рейтинговый бал – оценку профессиональной деятельности работника; 
  • тестирование (выполнение стандартных заданий, которые позволяют судить об умениях и знаниях аттестуемого руководителя);
  • защита программы развития общеобразовательного учреждения или его структурного подразделения (относится к наиболее сложным формам аттестации руководителей образовательных учреждений, поскольку представляет собой долгосрочный нормативно-управленческий документ, в котором указываются проблемы и достижения, ключевые тенденции, цели, задачи, направления работы, развития и воспитания обучающихся, особенности организации методического и кадрового обеспечения, инновационные преобразования, критерии эффективности и планируемые результаты учебно-воспитательной деятельности. 

Процедура аттестации руководителя образовательного учреждения чаще всего предполагает два этапа:

  • руководитель образовательного учреждения проходит квалификационные испытания,
  • далее участвует в собеседовании с Аттестационной комиссией.

Состав Аттестационной комиссии по аттестации руководителей образовательных учреждений и кандидатов на соответствие должности руководителя утверждается приказом Департамента образования. 

Основание для аттестации кандидата на должность руководителя, сроки проведения аттестации, процедура аттестации руководителей ОО, регулирование аттестации педагогических работников и другие вопросы рассмотрены в полной версии статьи в журнале "Нормативные документы образовательного учреждения". Подпишитесь на это издание прямо сейчас!

ГДЕ ПРОЧИТАТЬ СТАТЬЮ полностью?

Основание для аттестации кандидата на должность руководителя, сроки проведения аттестации, процедура аттестации руководителей ОО, регулирование аттестации педагогических работников и другие вопросы рассмотрены в полной версии статьи в №6- 2015 г. журнала "Нормативные документы образовательного учреждения". Подпишитесь на это издание прямо сейчас!



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль