text

✎ Программа переподготовки: "Менеджмент общего образования" экспресс-курс

Справочник руководителя образовательного учреждения

Оценка труда классного руководителя. Критерии оценки труда классного руководителя

  • 14 февраля 2011
  • 2953

Вниманию читателей мы предлагаем новую рубрику, посвященную деятельности заместителя директора школы по воспитательной работе. В его обязанности входит методическое руководство воспитательным процессом в образовательном учреждении. Он же в первую очередь оценивает и качество выполнения функций классного руководителя.

В соответствии с рекомендуемыми моделями новой системы оплаты труда образовательные учреждения разрабатывают внутренние нормативные документы, в т. ч. Положение об оплате труда педагогических работников.

Фонд надбавок и доплат представляет собой сумму денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждения.

В числе надбавок и доплат к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников школы № 2 г. Югорска установлена и доплата за выполнение функций классного руководителя, которая осуществляется в соответствии с критериями, приведенными в таблице. Перечень критериев представлен в виде формы самоанализа для заполнения классными руководителями.

Критерии оценки труда классного руководителя

Ф.И.О. ________________________________________ Класс ______________

Критерий

Индикаторы

"Цена" индикатора, балл

Самооценка, балл

Обоснование, подтверждение

Качество процесса обучения во вверенном классе

1. Количество учащихся, окончивших четверть, год на "5"

1 – за каждого

2. Количество учащихся, окончивших четверть, год на "4" и "5" (или "4")

0,5 – за каждого

3. Отсутствие неуспевающих учеников в классе по итогам четверти, года

5

4. Отсутствие учащихся, окончивших четверть, год с одной-двумя "3"

3

Организация воспитательной деятельности во вверенном классе

5. Выполнение не менее 80% плана мероприятий по воспитательной работе

1

6. Систематический качественный анализ деятельности

1

7. Участие в школьных и городских мероприятиях с учениками вверенного класса

1

8. Организация общественно-полезного труда в классе

1

9. Проведение открытого мероприятия:

школьного уровня;

городского уровня

Не более 10

  • 3 – за каждое

  • 5 – за каждое

10. Отсутствие правонарушений и асоциального поведения у учащихся, нарушений устава и правил поведения учащихся в школе

2

11. Отсутствие учащихся, поставленных на учет (в т. ч. внутришкольный)

1

12. Отсутствие пропусков уроков учащимися без уважительной причины

5

Эффективность взаимодействия с родителями (критерий учитывается при наличии соответствующей документации)

13. Проведение родительских собраний при посещаемости более 80%

2 – за каждое, но не более 6

14. Проведение заседаний родительского комитета

1 – за каждое

15. Проведение совместных детско-взрослых мероприятий

4 – за каждое

16. Информирование родителей, общественности об успехах ученика: систематическое наличие в дневнике положительных оценок учителя, данных об успехах учащегося

3

17. Привлечение более пяти родителей к общешкольным мероприятиям

2 – за каждое, но не более 6

Обеспечение условий по привлечению учащихся вверенного класса к активной внеурочной деятельности

18. Доля учащихся, охваченных дополнительным образованием

  • 10 – при 100%-ном охвате;

  • 8 – от 90 до 99%;

  • 7 – от 70 до 89%;

  • 6 – от 60 до 69%

  • за каждый индикатор

19. Доля учащихся, занимающихся на дополнительных курсах по предмету (элективные курсы, факультативы, кружки и т. д.)

20. Доля учащихся, занимающихся поисково-исследовательской, проектной деятельностью

  • 2 – при охвате 10–20%;

  • 4 – 20–30%;

  • 6 – 30% и выше

ИТОГО:

Дата заполнения _______________ Личная подпись ______________________________

Согласование заместителя директора по воспитательной работе _______________

Е.Г. Закатова,
заместитель директора по научно-методической работе школы № 2, г. Югорск Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Пройдите повышение квалификации в «Школе менеджера образования»

Курс «Управление образовательной организацией» — это знания и навыки по управлению ресурсами, кадрами, развитием образовательной организации.

Дистанционно! Вы сами выбираете удобное время для обучения!

Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:


  • Читают статьи с закрытыми материалами;
  • Первыми узнают новости сферы образования;
  • Получают ответы экспертов об организации работы школы

Регистрация займет не более минуты.

Подарок за регистрацию - журнал «Справочник заместителя директора школы» (pdf)!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.