Особенности порядка исчисления средней заработной платы в детском саду

8203

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90¬ФЗ) постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее – Положение). Указанное Положение заменило собой аналогичное по наименованию положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213, действовавшее в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, до утверждения нового нормативного правового акта.

Положение устанавливает единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка) на всей территории Российской Федерации для всех случаев его определения, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).

Трудовым кодексом РФ определение средней заработной платы (среднего заработка) (далее – средний заработок) предусмотрено в следующих случаях:

  • лицам, участвующим в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения (ст. 39);
  • при переводе работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации в случаях, предусмотренных частью второй и третьей (ст. 72.2);
  • в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил его заключения в соответствии с п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ (ст. 84);
  • при предоставлении и оплате ежегодных отпусков (ст. 114, 139);
  • при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных обязанностей по вине работодателя (ст. 155);
  • при оплате времени простоя (ст. 72.2) по вине работодателя (ст. 157);
  • при направлении работника в служебную командировку (ст. 167);
  • членам комиссий по трудовым спорам на период участия в работе комиссии (ст. 171);
  • при предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков и установлении сокращенной рабочей недели работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 173–176);
  • при исчислении выходного пособия при расторжении трудового договора в определенных случаях, а также заработка уволенным работникам в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации на период трудоустройства (ст. 178, 296, 318);
  • при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения его об увольнении при условии выплаты дополнительной компенсации (ст. 180);
  • при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181);
  • при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 182);
  • при направлении на медицинский осмотр (обследование) (ст. 185);
  • при сдаче крови и ее компонентов (ст. 186);
  • при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187);
  • при проведении обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований (ст. 212, 219);
  • при приостановлении работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника (ст. 220);
  • при причинении работником ущерба работодателю (ст. 241, 248);
  • при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, при снижении беременным женщинам норм выработки или норм обслуживания, а также при прохождении женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254);
  • при предоставлении работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, перерывов для кормления ребенка (детей) (ст. 258);
  • при выплате руководителю организации компенсации в случае прекращения трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ (ст. 279);
  • при невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы освобожденным профсоюзным работникам, избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (ст. 375);
  • при выплате работнику за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, а также за задержку исполнения решения о восстановлении на работе (ст. 394, 396);
  • членам примирительной комиссии, трудовым арбитрам на время участия их в разрешении коллективного трудового спора (ст. 405).

Это означает, что Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не должно применяться к другим случаям исчисления средней заработной платы (среднего заработка), когда эти случаи установлены не ТК РФ, а другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.

К таким случаям относятся, например, подсчет среднего заработка для назначения трудовых и иных видов пенсий, для определения размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью работника, пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам, пособий на детей, пособий по безработице и другие случаи, для которых установлен иной порядок исчисления средней заработной платы.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Ранее действовавший порядок предусматривал расчет средней заработной платы исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев или за 3 месяца, предшествующих моменту выплаты, что приводило к различным спорным ситуациям. Например, возникали случаи, когда работник, уходя в отпуск, не получал по каким­либо причинам начисленную ему за отпуск оплату по среднему заработку, а по возвращении из отпуска требовал перерасчета отпускных, поскольку на момент их выплаты уже после окончания отпуска в организации произошло повышение ставок (окладов).

Неопределенность при разрешении этой ситуации усугублялась тем, что предусмотренное ст. 136 ТК РФ правило об оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала является обязанностью работодателя своевременно оплатить отпуск и не обязывает работника своевременно получить причитающиеся ему отпускные выплаты.

В настоящее время, как следует из ст. 139 ТК РФ в действующей редакции и Положения, эта коллизия устранена, и для расчета среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата за расчетный период, предшествующий периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

На практике встречаются случаи, когда за расчетный период, до начала расчетного периода, а также до наступления случая, с которым связано исчисление среднего заработка, работник может не иметь фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней. Определение среднего заработка в таких случаях осуществляется в порядке, установленном п. 6–8 Положения.

Пункт 6 Положения (изложенный в нем порядок) может применяться, к примеру, при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска женщинам сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком либо в случаях, когда женщина прерывает отпуск по уходу за ребенком и просит предоставить ей учебный отпуск, если в том и в другом случае они не имели фактически начисленной заработной платы более чем за 12 месяцев, предшествовавших периоду, с которым связано исчисление среднего заработка. Для них средний заработок должен исчисляться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за период, предшествующий предоставлению отпуска по уходу за ребенком, равный расчетному, но с учетом п. 16 Положения.

Пункт 7 Положения может применяться при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного или учебного отпуска, предоставляемого женщинам, отработавшим менее месяца после окончания отпуска по уходу за ребенком. В этом случае средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Пункт 8 Положения применяется, например, при исчислении среднего заработка работнику, принятому на работу в порядке перевода и одновременно направленному на повышение квалификации либо в командировку, а также в случаях, когда такому работнику по соглашению сторон сразу был предоставлен отпуск. В этих случаях средний заработок будет определяться исходя из установленной работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Принимая во внимание, что для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, то в п. 9 и 10 Положения предусматривается порядок его определения.

Средний дневной заработок применяется для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для всех других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случаев определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

В то же время, для оплаты отпусков и при выплате компенсации за неиспользованный отпуск работникам, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний дневной заработок, исчисляемый в соответствии с п. 13 Положения.

Следует отметить, что порядок определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска отличается от порядка его определения для всех других случаев.

Так, в соответствии с п. 9 Положения при определении среднего дневного заработка для всех случаев, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и компенсации за отпуск, принимается количество фактически отработанных дней за расчетный период и сумма начисленной за эти дни в расчетном периоде заработной платы. При этом при установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) количество рабочих дней будет определяться по календарю 5¬дневной или 6¬дневной рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на 29,4, т. е. рассчитывается по формуле:

СДЗ = СФНЗ : 12 : 29,4,где СДЗ – средний дневной заработок;СФНЗ – сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, равный 12 месяцам;12 – количество календарных месяцев;29,4 – среднемесячное число календарных дней.

Деление суммы заработной платы, начисленной за расчетный период, на 12 и на 29, 4, как это установлено ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения, это идеальная ситуация, когда работник не болел, не выезжал в командировку, когда ему в течение 12-месячного расчетного периода не исчислялась оплата по среднему заработку, т. е. когда этот период отработан полностью и из него не должны исключаться дни и начисленные суммы в порядке, установленном п. 5 Положения.

Однако на практике столь идеальная ситуация почти не встречается. Если работник ежегодно своевременно использует свой отпуск, который у педагогических работников составляет 42 и 56 календарных дней, а то и более, за счет дополнительных отпусков, то в расчетный период обязательно попадает время предыдущего отпуска и начисленные по среднему заработку суммы за отпуск.

В соответствии с п. 5 Положения это время и начисленные по среднему заработку суммы должны быть исключены из расчетного периода, следовательно, определение среднего дневного заработка за отпуск в текущем году не может определяться путем деления начисленных сумм на 12 и на 29,4, поскольку из расчетного периода будут исключаться месяц (месяцы), которые полностью исчислены по среднему заработку, и количество дней в других месяцах, которые по причинам, указанным в данном пункте Положения, не отработаны.

Следовательно, на 29,4 (среднемесячное количество календарных дней) при определении среднего дневного заработка за отпуск делятся начисленные суммы только за полностью отработанные месяцы.

Что касается количества календарных дней, которые должны приниматься для расчета среднего дневного заработка за не полностью отработанные месяцы, то порядок их определения предусмотрен в п. 10 Положения.

Так, в не полностью отработанном месяце принимается количество календарных дней, рассчитанное путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней данного месяца и умноженного на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, т. е. по формуле:

КДн = КДсм : КДм х КДо,где КДн – количество календарных дней, принимаемых для расчета среднего дневного заработка в не полностью отработанных месяцах;КДсм – среднемесячное число календарных дней (29,4);КДм – количество календарных дней данного месяца;КДо – количество календарных дней, отработанное в данном месяце.

При этом следует отметить, что порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренный Положением, применяется независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

Пример.

Воспитателю, работающему в группе с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии, предоставляется отпуск с 1 июня по 27 июля 2008 г. на 56 календарных дней.

Расчетным периодом являются 12 месяцев – с 1 июня 2007 г. по 31 мая 2008 г.

В расчетный период попадают месяцы предыдущего отпуска, предоставленного с 1 июня по 27 июля 2007 г. на 56 календарных дней (12 июня является нерабочим праздничным днем и в количество дней отпуска в данном случае не включено), а также февраль 2008 г., в котором воспитатель болел 6 дней с 7 по 12 февраля 2008 г.

В соответствии с п. 5 Положения из расчетного периода при исчислении среднего заработка в данном примере должны быть исключены: июнь 2007 г. полностью; 27 дней в июле, приходящиеся на дни отпуска в 2007 г.; 6 дней в феврале (время болезни), а также исключаются начисленные за это время суммы.

Календарными днями, приходящимися на отработанное время в июле 2007 г., являются дни после окончания отпуска с 28 по 31 июля (4 календарных дня), а календарными днями, приходящимися на отработанное время в феврале, – периоды с 1 по 6 февраля и с 13 по 29 февраля (23 календарных дня).

В соответствии с п. 10 Положения количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В данном примере количество календарных дней в не полностью отработанном июле 2007 г., которое будет приниматься для расчета среднего дневного заработка, составит 3,8 календарных дня, рассчитанных по формуле:

29,4 : 31 х 4,где 29,4 – среднемесячное число календарных дней;31 – количество календарных дней в июле 2007 г.;4 – количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в июле 2007 г. по окончании отпуска.

Количество календарных дней в не полностью отработанном феврале 2008 г., которое будет приниматься для расчета среднего дневного заработка, составит 23,3 календарных дня, рассчитанных по формуле:

29,4 : 29 х 23,
где 29,4 – среднемесячное число календарных дней;29 – количество календарных дней в феврале 2008 г.;23 – количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в феврале 2008 г.

В данном примере средний дневной заработок для оплаты отпуска воспитателя будет определяться путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах, которые рассчитываются по формуле:

СДЗ = СФНЗ : (29,4 Ч 9 + 3,8 + 23,3),
где СДЗ – средний дневной заработок;СФНЗ – сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период за отработанное время;29,4 – среднемесячное количество календарных дней;9 – количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде;3,8 – количество календарных дней в не полностью отработанном июле 2007 г., которое принято для расчета среднего дневного заработка в этом месяце;23,3 – количество календарных дней в не полностью отработанном феврале 2008 г., которое принято для расчета среднего дневного заработка в этом месяце.

Для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат по заработной плате, предусмотренные системой оплаты труда, применяемой у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При этом виды выплат социального характера, к которым относятся материальная помощь, доплаты на питание, проезд и т. п., при расчете среднего заработка не учитываются, поскольку они не являются составной частью заработной платы.

Предусмотренный Положением перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, не является исчерпывающим, поскольку в соответствии с подп. "о" п. 2 Положения учитываются и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Следовательно, все виды выплат, являющихся составной частью заработной платы, должны предусматриваться в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах образовательного учреждения.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы в случаях, предусмотренных п. 5 Положения.

В основном эти случаи связаны с периодами, которые в соответствии с законодательством РФ уже оплачивались по среднему заработку, а также периодами, когда работник освобождался от работы или не работал, но за ним полностью или частично сохранялась заработная плата, или работник освобождался от работы без оплаты, получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. Исключаются также периоды и выплаты, когда работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу.

Следует полагать, что такие меры предусмотрены в целях недопущения снижения уровня материального обеспечения работников за периоды, оплачиваемые исходя из среднего заработка.

В случае участия работников в забастовках или при приостановке работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ, а также в случаях, связанных с прогулом или простоем по вине работника, эти периоды при расчете среднего заработка не исключаются, что может повлиять на снижение его размера.

Пунктом 16 Положения предусматриваются различные варианты повышения размера сумм (части сумм), выплаченных за расчетный период, либо непосредственно среднего заработка (его части), если в организации (филиале, структурном подразделении) произошло повышение тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) в следующих трех случаях:

  • в расчетном периоде;
  • после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка;
  • в период сохранения среднего заработка.

Установлено, что если повышение произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады) каждого из месяцев расчетного периода.

В то же время, следует иметь в виду, что производить подобные расчеты бухгалтерским, работникам образовательных учреждений, централизованных бухгалтерий не придется, если для работников учреждений бюджетной сферы коэффициенты, на которые повышаются размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), определены непосредственно в соответствующем нормативном правовом акте органа государственной власти или органа местного самоуправления.

Если повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) произошло после расчетного периода, то повышению на соответствующие коэффициенты подлежит непосредственно средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Например, если женщине ежегодный отпуск представляется по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то расчетным периодом для исчисления средней заработной платы будут 12 месяцев до ухода ее в этот отпуск. Поскольку повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) произошло после расчетного периода, то повышению в этом случае подлежит средний заработок на соответствующие коэффициенты.

Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то с даты повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов) до окончания указанного периода повышается часть среднего заработка.

При этом следует обратить внимание на то, что при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. Если доплаты, надбавки работникам устанавливались в процентах или в кратном выражении к ставкам, окладам (должностным окладам), то они также учитываются при повышении среднего заработка.

Исходя из установленного порядка повышения среднего заработка, предусмотренного п. 16 Положения, можно сделать вывод о том, что, если повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников образовательных учреждений в расчетном периоде, после расчетного периода либо в период отпуска связано с увеличением стажа педагогической работы, повышением уровня образования, присвоением почетного звания, квалификационной категории, ученой степени, увеличением размера надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, когда это касается изменения индивидуальных условий оплаты труда работника, выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка либо непосредственно средний заработок не повышаются.

По общему правилу, оплата отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска) производится путем умножения среднего дневного заработка, исчисленного в порядке, установленном Положением, на продолжительность отпуска, установленного в календарных днях.

Исключением является, например, оплата отпуска работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работников, занятых на сезонных работах, которым предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ).

В соответствии с п. 11 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6¬дневной рабочей недели.

При определении продолжительности отпусков следует иметь в виду, что действующим законодательством не предусматривается предоставление работникам отпусков продолжительностью, рассчитанной пропорционально отработанному времени, в т. ч. в случаях, когда работник не имеет стажа работы, предусмотренного ст. 122 ТК РФ, при предоставлении отпуска за первый год работы, а также при предоставлении отпусков за последующие годы, работникам, которым в стаж, дающий право на отпуск в соответствии со ст. 121 ТК РФ, не включается время предоставления отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Если отпуск работнику за первый год работы предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы, а тем более за последующие годы, то оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен установленной продолжительности и без ее уменьшения в связи с исключением из стажа, дающего право на отпуск, времени отпусков без сохранения заработной платы.

Пропорциональное исчисление отпусков допускается лишь при предоставлении неиспользованных отпусков с последующим увольнением, а также при исчислении компенсации на неиспользованный отпуск при увольнении.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется с учетом рабочего года данного работника в соответствии со ст. 137 ТК РФ, предусматривающей удержание причитающейся работнику при увольнении заработной платы за неотработанные дни отпуска, если он уволился до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с действующим законодательством в случае увольнения при исчислении стажа работы в целях выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

При увольнении работников, имеющих продолжительность отпуска 56 календарных дней, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается из расчета 4,67 календарных дня за каждый проработанный месяц (56 : 12 = 4,67).

При увольнении работников с другой продолжительностью отпуска количество календарных дней ежегодного основного и ежегодного дополнительного отпусков, приходящихся на один проработанный в рабочем году месяц, определяется путем деления установленной продолжительности отпуска по должности на 12 месяцев (42 : 12 = 3,5 календарных дня; 28 : 12 = 2, 33 календарных дня; 28 (основной отпуск) + 14 (дополнительный отпуск) : 12 = 3,5) и т. д.).

В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, а следовательно, не могут быть оплачены.

Что касается оплаты учебных отпусков, то в соответствии с п. 14 Положения при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой¬вызовом учебного заведения.

Нормативные документы
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (с изм. и доп.)
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169)

Ж.П. Осипцова, секретарь ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ,

В.Н. Понкратова, эксперт ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Если вас заинтересовала данная статья,
вы можете оформить подписку на "Справочник руководителя дошкольного учреждения" >>

Источник: www.resobr.ru



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования

Рассылка



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль