Премирование руководителей государственных (муниципальных) учреждений

1856
Премирование руководителей государственных (муниципальных) учреждений

Премирование работников государственных (муниципальных) учреждений может быть двух видов: поощрение (награждение) вне системы оплаты труда и поощрение, предусматриваемое системой оплаты труда.

В первом случае выдача премии, награждение ценным подарком (премирование в натуральной форме) осуществляется разово в рамках поощрения за успехи в работе, во втором – выплата премий (стимулирующих выплат) осуществляется регулярно на основании заранее установленных показателей и условий, предусмотренных локальным нормативным актом.

Заработная плата руководителей государственных (муниципальных) учреждений, как и заработная плата других работников, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Кто и по каким основаниям должен назначать стимулирующие выплаты руководителям? Узнать об этом можно из электронной системы "Образование" (далее – ЭСО).

Зайдите в систему, введите в поисковую строку запрос «Премирование руководителей» и нажмите на кнопку "Найти". Первый документ в списке полученных материалов будет содержать нужную вам информацию (рис. 1).

Премирование руководителей государственных (муниципальных) учреждений

Согласно разъяснению эксперта "Особенности премирования руководителей образовательных организаций" установление заработной платы руководителям государственных (муниципальных) учреждений отнесено к компетенции соответствующих государственных (муниципальных) органов. Следовательно, стимулирующие выплаты назначаются руководителю из стимулирующей части фонда оплаты труда с учетом исполнения учреждением показателей эффективности, установленных этими органами (т. е. учредителями). Таким показателем может быть, например, экономия по коммунальным платежам.

Все материалы ЭСО связаны между собой активными ссылками.

В частности, из разъяснения эксперта "Особенности премирования руководителей образовательных организаций" можно перейти в п. 25 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 (протокол № 11) и абз. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (рис. 2).

Премирование руководителей государственных (муниципальных) учреждений

Узнать подробную информацию об ЭСО и заказать счет на оплату можно в отделе по работе с клиентами по тел.: (495) 937-90-82 или e-mail: ap@mcfr.ru. Демонстрационная версия системы доступна на сайте.



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования

Рассылка



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль