Отличие в оплате труда на основе ставок заработной платы от оплаты труда по должностным окладам

6132

Отличие в оплате труда наоснове ставок заработной платы от оплаты в размере должностного окладасостоит в том, что в первом случае педагогическому работнику,осуществляющему с его согласия постоянно педагогическую работу сверхустановленной нормы или меньше установленной нормы, оплата производитсяпропорционально количеству часов учебной нагрузки (педагогическойработы) из расчета установленной ему ставки заработной платы в одинарномразмере.

Исключением являются случаи, когда выполнение работы сверх установленной нормы осуществляется по инициативе работодателя и рассматривается как сверхурочная работа.

Например, в случае привлечения работодателем воспитателей дошкольныхучреждений (при неявке сменяющего работника или родителей) к работесверх установленного рабочего времени, такая работа считаетсясверх­урочной и компенсируется в порядке, предусмотренном ст. 152 ТК РФ.

Если же работникувыплачивается должностной оклад за установленную продолжительностьрабочего времени, то при привлечении его к работе сверх установленнойпродолжительности рабочего времени оклад пропорционально не изменяется, атакая работа компенсируется либо повышенной оплатой (за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – неменее чем в двойном размере), либо путем предоставления дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Кроме того, работники,эпизодически привлекаемые к работе сверх нормальной продолжительностирабочего времени, могут быть отнесены к работникам с ненормированнымрабочим днем, в связи с чем им предоставляется дополнительный отпуск,продолжительность которого составляет не менее трех календарных дней.

Следует также отметить, чтонормачасов педагогической работы, установленная за одну ставкузаработнойплаты для педагогических работников, предусмотренных в п. 3приложения кпостановлению № 191, фактически соответствует норме ихрабочеговремени, в пределах которой они выполняют свои должностныеобязанности.

Например, воспитатели, норма часов за одну ставкузаработной платы которых в зависимости от особенностей труда вобразовательных учреждениях различных типов и видов составляет 25, 30или 36 ч в неделю, выполняют свои должностные обязанности в пределахэтого времени.

Учителя-логопеды и учителя-дефектологи выполняют своюработу в пределах 20 ч в неделю, инструкторы по физкультуре – 30 ч внеделю, музыкальные руководители и концерт­мейстеры – 24 ч в неделю.

Дополнительные материалы по данной теме:

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя образовательного учреждения»
    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации


      Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Выбрать курс

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение на подписку

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

      Подарок

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 26 октября 2017 г.
      • Управление качеством образования на основе результатов сравнительных исследований и мониторингов в ОО

      • Карданова Елена Юрьевна
        кандидат физико-математических наук, доцент Института Образования, ведущий научный сотрудник Центра мониторинга качества образования ВШЭ

        ТЕМЫ ВЕБИНАРА:

        • ✱ Виды измерений в образовании
        • ✱ Международные сравнительные исследования
        • ✱ Современные тенденции в оценке качества образования
        • ✱ Мониторинговое исследование iPIPS как пример инструмента нового поколения
        Подробнее





      © МЦФЭР, 2017. Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64055 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников сферы образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь (это бесплатно).

      После регистрации вы получите:

      • доступ к 11 000+ профессиональных материалов;
      • 5 700 готовых рекомендаций методистов и педагогов-новаторов;
      • более 250 новостей по профстандартам и ФГОС;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

      Подарок за регистрацию: видеолекция «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ» (лектор Фальковская Л. П.)

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      бесплатно
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Материал только для зарегистрированных пользователей

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль