Скидка 20% при подписке в декабре! ЗАБРАТЬ СКИДКУ >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Оплата труда на основе ставки заработной платы и должностного оклада

  • 16 августа 2010
  • 1924
Отличие в оплате труда педагогических работников на основе ставок заработной платы и должностного оклада состоит в том, что в первом случае работнику, осуществляющему с его согласия постоянно педагогическую работу сверх установленной нормы или меньше установленной нормы, оплатапроизводитсяпропорционально количеству часов учебной нагрузки водинарном размере израсчета установленной ему ставки заработной платы.

Исключением являютсяслучаи, когда выполнение работы сверх установленной нормыосуществляется по инициативе работодателя и рассматривается каксверхурочная работа. Например, в случае привлечения работодателемвоспитателей дошкольного образовательного учреждения (при неявкесменяющего работника или родителей) к работе сверх установленногорабочего времени, работа считается сверхурочной и компенсируется впорядке, предусмотренном ст. 152 ТК РФ.

Если же работникувыплачивается должностной оклад за установленную продолжительностьрабочего времени и он иногда привлекается к работе сверх установленнойпродолжительности, то такая работа компенсируется либо как засверхурочную работу, либо путем предоставления дополнительного отпусказа ненормированный рабочий день (не менее трех календарных дней).

Норма часов педагогическойработы,установленная за одну ставку заработной платы для педагогических работников, предусмотренных в п. 3 приложения к Постановлению № 191, фактически соответствует норме их рабочего времени, в пределах которой они выполняют свои должностные обязанности.

Например, воспитатели, нормачасов которых за одну ставку заработной платы составляет 25, 30 или 36 чв неделю (в зависимости от особенностей труда в образовательномучреждении различных типов и видов), выполняют свои должностныеобязанности в пределах установленного им количества времени.

Пройдите повышение квалификации в «Школе менеджера образования»

Курс «Управление образовательной организацией» — это знания и навыки по управлению ресурсами, кадрами, развитием образовательной организации.

Дистанционно! Вы сами выбираете удобное время для обучения!

Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Скидка на подписку в декабре 45%.

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.