Оплата труда на основе ставки заработной платы и должностного оклада

1898
Отличие в оплате труда педагогических работников на основе ставок заработной платы и должностного оклада состоит в том, что в первом случае работнику, осуществляющему с его согласия постоянно педагогическую работу сверх установленной нормы или меньше установленной нормы, оплатапроизводитсяпропорционально количеству часов учебной нагрузки водинарном размере израсчета установленной ему ставки заработной платы.

Исключением являютсяслучаи, когда выполнение работы сверх установленной нормыосуществляется по инициативе работодателя и рассматривается каксверхурочная работа. Например, в случае привлечения работодателемвоспитателей дошкольного образовательного учреждения (при неявкесменяющего работника или родителей) к работе сверх установленногорабочего времени, работа считается сверхурочной и компенсируется впорядке, предусмотренном ст. 152 ТК РФ.

Если же работникувыплачивается должностной оклад за установленную продолжительностьрабочего времени и он иногда привлекается к работе сверх установленнойпродолжительности, то такая работа компенсируется либо как засверхурочную работу, либо путем предоставления дополнительного отпусказа ненормированный рабочий день (не менее трех календарных дней).

Норма часов педагогическойработы,установленная за одну ставку заработной платы для педагогических работников, предусмотренных в п. 3 приложения к Постановлению № 191, фактически соответствует норме их рабочего времени, в пределах которой они выполняют свои должностные обязанности.

Например, воспитатели, нормачасов которых за одну ставку заработной платы составляет 25, 30 или 36 чв неделю (в зависимости от особенностей труда в образовательномучреждении различных типов и видов), выполняют свои должностныеобязанности в пределах установленного им количества времени.



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования

Рассылка



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль