text

Бесплатный вебинар: "Какие документы разместить на сайте образовательной организации?" Участвовать бесплатно

Справочник руководителя образовательного учреждения

Режим гибкого рабочего времени в образовательном учреждении

  • 16 августа 2010
  • 1900

Продолжительность рабочеговремени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)работников образовательных учреждений регулируется:

  • статьями 92 и 333 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (далее – ТК РФ);
  • пунктом 5 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании" (в ред. Федерального закона от 13.01.1996 № 12-ФЗ);
  • постановлениемПравительства РФ от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочеговремени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)педагогических работников" (далее – Постановление № 191) с учетомизменений, внесенных постановлениями Правительства РФ от 01.02.2005 № 49и от 09.06.2007 № 363.

Последние изменения вПостановлении № 191 позволили устранить различия в регулированиипродолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы заставку заработной платы) педагогических работников в зависимости отместа их работы (в образовательном учреждении или в других учреждениях и организациях).

Согласно статье 102 ТК РФ приработе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общаяпродолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторонтрудового договора.

Режим гибкого рабочеговремени может устанавливаться работнику как при приеме на работу, так ипозднее. При этом работодатель должен обеспечить ему отработкусуммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетныхпериодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Для того чтобы перейти на режим гибкого рабочего времени, работник должен написать заявление (скачать документ), а руководитель – издать соответствующий приказ (скачать документ) с указанием конкретных элементов режима и сроков их действия.

Записи в трудовые книжки о переводе работников на режим гибкого рабочего времени не производятся.

Скачайте бесплатно локальные акты на портале "Менеджер образования:

Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами;
  • Первыми узнают новости сферы образования;
  • Получают ответы экспертов об организации работы школы

Регистрация займет не более минуты.

Подарок за регистрацию - журнал «Справочник заместителя директора школы» (pdf)!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.