Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

6464

Статьей 122 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и раньше.

Обязательные случаи, когда по заявлению работника оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы, определены непосредственно в этой же статье ТК РФ.

К таким категориям работников относятся:

• женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

• работники в возрасте до 18 лет;

• работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Другие обязательные случаи предусматриваются федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Применяя данную статью ТК РФ, необходимо иметь в виду, что прежний порядок предоставления основного отпуска учителям, преподавателям, принятым на работу в течение учебного года, предусматривавший его исчисление за первый год работы, исходя из продолжительности 4,67 дня за каждый проработанный в учебном году месяц, применяться не должен, поскольку данный порядок будет ограничивать право учителей и преподавателей по сравнению с законодательной нормой.

Во-первых, законодательство теперь предусматривает, что право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск полной продолжительности за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы, а не 10–11 месяцев, как это было установлено ранее.

Во-вторых, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, если основной отпуск за первый год работы педагогу или другому работнику образовательного учреждения предоставляется по истечении шести месяцев работы или даже раньше, то он должен быть предоставлен продолжительностью, установленной для данной должности.

Неполная продолжительность отпуска возможна в случаях, когда по прось­бе работника и с согласия работодателя отпуск разделяется на части.

Статьей 286 ТК РФ установлено, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Продолжительность предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска должна соответствовать продолжительности отпуска по занимаемой должности.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. При его продолжительности более семи дней это время также не будет включаться в стаж, дающий право на отпуск или выплату компенсации за неиспользованный отпуск учителю.

Установлено также, что общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству (в т. ч. в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях) устанавливается на общих основаниях (ст. 321 ТК РФ).

ТК РФ в ст. 123 закрепил обязательность составления графиков отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, а также обязательность выполнения графиков отпусков как работодателем, так и работником. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Если работник своевременно не был предупрежден о начале отпуска или вовремя не была произведена его оплата, то ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок.

Принимая во внимание, что другая дата начала отпуска, который переносится по указанным причинам, зависит не только от работника, но и от работодателя, целесообразно предусматривать в коллективном договоре преимущественное право работника выбирать эту новую дату начала отпуска. Несвоевременность предупреждения работника о его начале полностью является виной работодателя.

Пока же на просьбы работника о переносе отпуска по указанным выше основаниям довольно часто от работодателей можно услышать либо отказы в предоставлении отпуска вне графика, либо угрозу предоставить его в неудобное время.

При составлении графиков отпусков отдельным категориям работников в соответствии со ст. 123 ТК РФ отпуск по их желанию предоставляется в удобное для них время. Например, установлено, что по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации. Для других категорий работников такие случаи предусматриваются иными федеральными законами.

Статьей 124 ТК РФ определены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен. К таким случаям относятся:

• временная нетрудоспособность работника;

• исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей (если для этого законом предусмотрено освобождение от работы);

• другие случаи, предусмотренные законами, локальными нормативными актами организации.

Установлено также, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом определено, что отпуск должен быть использован не позднее
12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, а также запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 125 ТК РФ может быть разделен на части. При этом установлено, что одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом работнику предоставлено полное право выбора: он может оставшуюся часть отпуска использовать в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить ее к отпуску за следующий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Следует отметить, что законодательством не предусмотрено, как должен быть оформлен отзыв из отпуска и в какой форме должно быть получено согласие работника.

Вместе с тем в целях избежания недоразумений отзыв работника из отпуска и его согласие должны оформляться соответствующим распорядительным документом.

Во-первых, это необходимо потому, что закон предусматривает предоставление работнику в другое время именно части неиспользованного отпуска, в т. ч. путем присоединения этой части к отпуску за следующий год. Следовательно, предоставление отпуска в другое время должно быть соответствующим образом оформлено и оплачено с учетом вновь исчисленного среднего заработка и порядка оформления отпуска педработника

Во-вторых, обязанности отозванного из отпуска работника могут быть связаны с подписанием распорядительных документов, договоров, с материальной и другой ответственностью, допуском к чему-либо и т. д., и если отзыв соответствующим образом не оформить, то его действия могут быть признаны незаконными.

Денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время после выхода из отпуска, а средний заработок за дни отпуска, предоставленного в другое время, подсчитывается заново.

Справочник руководителя дошкольного учреждения. 2005. № 6. С 26-30.

В.Н. Понкратова,
эксперт ЦК профсоюза работников народного образования и науки РФ
Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя образовательного учреждения»
    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации


      Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Выбрать курс

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение на подписку

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

      Подарок

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 26 октября 2017 г.
      • Управление качеством образования на основе результатов сравнительных исследований и мониторингов в ОО

      • Карданова Елена Юрьевна
        кандидат физико-математических наук, доцент Института Образования, ведущий научный сотрудник Центра мониторинга качества образования ВШЭ

        ТЕМЫ ВЕБИНАРА:

        • ✱ Виды измерений в образовании
        • ✱ Международные сравнительные исследования
        • ✱ Современные тенденции в оценке качества образования
        • ✱ Мониторинговое исследование iPIPS как пример инструмента нового поколения
        Подробнее





      © МЦФЭР, 2017. Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64055 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников сферы образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь (это бесплатно).

      После регистрации вы получите:

      • доступ к 11 000+ профессиональных материалов;
      • 5 700 готовых рекомендаций методистов и педагогов-новаторов;
      • более 250 новостей по профстандартам и ФГОС;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

      Подарок за регистрацию: видеолекция «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ» (лектор Фальковская Л. П.)

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      бесплатно
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Материал только для зарегистрированных пользователей

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль