Возмещение учителю морального вреда

234

Что такое моральный вред?

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) не содержит определения понятия морального ущерба. Согласно ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (далее – ГК РФ) под моральгным вредом следует понимать физические или нравственные страдания гражданина.

Наиболее полное определение морального вреда дано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (далее – Постановление Пленума ВС РФ № 10). Согласно п. 2 данного документа моральным вредом принято называть физические или нравственные страдания, которые причинены действием или бездействием и соответствуют ряду условий: 

  • посягательство на нематериальные блага (на труд и работу, достоинство, здоровье, жизни, репутация трудящегося, семейная и личная тайна, неприкосновенность частной жизни и прочее), что принадлежит гражданину с рождения или в силу действия законодательства;
  • является нарушением неимущественных личных прав граждан (права на авторство, на пользование собственным именем, а также другие неимущественные права, связанные с действием законодательства по охране прав на интеллектуальную собственность);
  • когда нарушены имущественные права сотрудника.

Под этим понятием, как указано в пункте Постановления Пленума ВС РФ № 10, также могут подразумеваться нравственные переживания, которые связаны с утратой близких людей, невозможностью вести активную общественную жизнь, увольнением, раскрытием врачебной или семейной тайны, распространением сведений, которые порочат достоинство, честь и деловую репутацию, не соответствуя действительности, а также болью физического характера, лишением или временным ограничением прав, повреждением здоровья или заболеваниями, которые были перенесены после нравственных мук.

В каких случаях работодатель обязан возместить моральный вред учителю?

Условия возмещения морального вреда учителю

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение страданий учителю, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Поскольку конкретные виды правонарушений в статье не перечислены, данная норма применяется ко всем случаям нарушения прав работника работодателем, когда результатом их стали нравственные или физические страдания сотрудника.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума ВС РФ № 2) дается следующая рекомендация судам: поскольку в ТК РФ нет ограничений для выплаты моральной компенсации и иных видов нарушения трудовых прав специалистов, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ может удовлетворить требование сотрудника о компенсации страданий, причининеных ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, включая нарушение имущественных прав (в том числе задержку заработной платы).

Так, если выплата заработной платы была задержана или осуществлена не в полном объеме по вине работодателя, что было значимым для трудящегося, который вместе с заработанными денежными средствами лишился возможности удовлетворить свои и потребности членов своей семьи, он ощущает нравственные страдания. 

Нередко в таких ситуациях страдания могут быть также физическими (например, из-за невозможности купить лекарства или теплую одежду).

Работодатель обязан возместить учителю моральный ущерб, не будучи виновным, в том случае, когда страдания причины:

  • источником повышенной опасности;
  • в силу привлечения специалиста к уголовной ответственности, осуждения, заключения под стражу, наложения взыскания в виде исправительных работ или ареста, выполненного незаконно;
  • распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию специалиста.

П. 3 Постановления Пленума ВС РФ № 10

Однако учитель может испытывать страдания и в силу неправомерных деяний руководителей:

  • если он был незаконно уволен;
  • если был незаконно переведен на другую должность;
  • дисциплинарное взыскание было применено необоснованно;
  • незаконное отстранение от работы;
  • нарушение порядка привлечения к сверхурочным работам, к работе в выходные дни и условий их оплаты;
  • несоблюдение гарантий и компенсационных выплат в случае командировки;
  • неправильное начисление выплат стимулирующего и компенсационного характера, которые предусмотрены законодательством;
  • непредоставление ежегодного основного и дополнительных (например, учебных) отпусков или задержка их оплаты;
  • причинение вреда здоровью сотрудника при исполнении им трудовых обязанностей и т. д.

Работодатель обязан возместить ущерб учителю, который возникает при наличии следующих обстоятельств:

  1. совершение виновных неправомерных действий (бездействия) в отношении специалиста;
  2. причинение ему физических или нравственных страданий;
  3. наличие причинной связи между виновными неправомерными действиями (бездействием) работодателя и физическими или нравственными страданиями специалиста.

В любом случае факт причинения морального вреда учителю в суде должен быть доказан самим работником. В качестве доказательств могут быть использованы, например, документы, свидетельствующие о возникновении или развитии заболевания или ухудшении состояния здоровья сотрудника из-за переживаний, связанных с безрезультатными поисками новой работы, невозможностью обеспечивать семью после того, как трудящийся был незаконно уволен или переведен на другую работу, и т. д. Сотрудник также может ходатайствовать перед судом о проведении судебно-психологической экспертизы для определения степени его нравственных страданий. Заключение эксперта может служить важным доказательством по делу.

Если возникает спор по факту причинения ущерба сотруднику, размеры возмещения определяет суд.

Ч. 2 ст. 237 ТК РФ

Согласно п. 9 Постановления Пленума ВС РФ № 10 регламентирует право суда рассмотреть судебный иск, который был самостоятельно предъявлен для компенсации физического или нравственного ущерба, потому что в силу действующего законодательства ответственность за причиненный моральный вред не находится в прямой зависимости от наличия имущественного ущерба и может применяться как наряду с имущественной ответственностью, так и самостоятельно. Если будет начато судебное разбирательство, работодатель не сможет претендовать на снижение размера компенсации, поскольку будет возмещен и имущественный ущерб.

Пример 1

Уволенному из школы учителю в последний день работы не выдали трудовую книжку. У учителя уже была договоренность об устройстве на работу в другую школу, но поскольку он не смог вовремя представить все необходимые документы, на это место взяли другого человека. Имеет ли право педагог на возмещение морального вреда учителю в судебном порядке?

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) в день прекращения договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель должен выплатить трудящемуся заработную плату даже в случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Если заработная плата не поступила из-за задержки руководителем выдачи трудовой книжки сотруднику, а также в том случае, когда в нее были внесены не соответствующие законодательству или неправильные формулировки причины увольнения, наступает обязанность выплатить заработок.

Поскольку в данной ситуации директор школы нарушил право учителя на труд, последний может подать иск в суд. Однако учитель сам должен доказать, что ему был прочинен нравственный или физический ущерб в силу неправомерных действий руководителя.

Доказательством учителю могут служить медицинские документы о начавшемся после увольнения заболевании или официальный отказ в приеме на работу, свидетельствующий о том, что он обещал, но не предъявил другому работодателю документы, необходимые для трудоустройства.

Сотрудники образовательных организаций, чьему здоровью был нанесен ущерб в ходе выполнения профессиональных обязанностей (в результате несчастного случая, из-за воздействия производственных факторов и др.), нередко подают судовой иск, требуя с руководства компенсацию. Суммы компенсаций в этих случаях гораздо выше, чем при нарушении прав специалистов на труд.

Рассматривая подобный спор, суд учтет, созданы ли в организации безопасные условия труда, поскольку согласно ч. 1 ст. 212 ТК РФ именно руководитель обязан обеспечить безопасные условия и следить за соблюдением охраны труда. Но даже если ему удастся доказать, что он невиновен в причинении ущерба здоровью работника и все требования охраны труда были соблюдены, суд все же может взыскать в пользу трудящегося компенсацию (правда, уменьшив ее размер). Руководителя образовательной организации могут освободить от обязанности компенсировать нравственные страдания трудящемуся, если он сможет доказать, что физический и нравственный ущерб был причинен вследствие действия непреодолимой силы либо умысла самого специалиста.

Возмещение морального вреда учителю в случае дискриминации

В ряде случаев в законе прямо закреплено право работника на возмещение морального вреда учителю. Так, согласно ч. 4 ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации нравственных страданий.

Пример 2

Женщина подала заявление о приеме на работу в школу на должность учителя-логопеда, однако директор отказал ей, мотивируя свое решение тем, что у соискательницы нет соответствующего образования и двое малолетних детей, с которыми нужно будет сидеть на больничном. Может ли соискательница оспорить в суде необоснованный отказ в заключении трудового договора, предъявив также требования о компенсации ей морального вреда?

Согласно ч. 3 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) нельзя запретить заключить трудовой договор с женщиной, руководствуясь тем, что она беременна или имеет детей. Частью 1 ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» регламентировано, что заниматься педагогической деятельностью могут все лица, которые имеют среднее профессиональной или высшее образование и которые отвечают всем требованиям квалификации, которые указаны в должностной инструкции и профстандартах. Согласно разделу «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н, к должности учителя-логопеда предъявляются требования о наличии высшего профессионального образования в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы.

Соответственно, если профессиональная квалификация соискательницы не соответствовала законодательным требованиям, суд в первую очередь примет во внимание это обстоятельство как оправдывающее действия работодателя и откажет заявительнице в удовлетворении иска. Если же у соискательницы есть высшее профессиональное образование в области дефектологии, иск будет рассмотрен и скорее всего удовлетворен в силу ч. 4 ст. 3 ТК РФ. Однако соискательнице нужно будет самой доказывать тот факт, что ей отказали в приеме на работу по причине наличия детей. Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Это означает, что установление специалистам разной оплаты за работу равной сложности и одинаковую по качеству может быть признано дискриминацией и повлечет возмещение морального вреда.

Возмещение морального вреда учителю в случае незаконного увольнения  

Согласно с ч. 9 ст. 394 ТК РФ, если увольнение осуществлялось на незаконных основаниях или с нарушением норм законодательства, по требованию трудящегося суд может наложить на руководство взыскание в виде денежной компенсации сотруднику за причиненный ему ущерб. Следует заметить, что данная норма не исключает возможности заключить соглашение о компенсации ущерба между сторонами трудового договора.

Как правило, в трудовых спорах бремя доказывания наличия нравственных страданий учителю ложится на специалиста. Если суд рассматривает случай незаконного увольнения, чаще он приходи к выводу о том, что работнику не нужно предоставлять доказательства причинения ущерба работодателем в виде физических и нравственных страданий. Так, Пермский краевой суд в определении от 30.05.2011 по делу № 33-5224 постановил, что по смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов сотрудника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания. В данном случае трудящемуся важно доказать только характер и объем наступивших последствий причинения морального ущерба – от этого зависит размер денежной компенсации. Из определения Рязанского областного суда от 22.07.2009 № 33-1215 следует, что ТК РФ прямо предусматривает возмещение работнику страданий, причиненных неправомерными действиями работодателя. Поэтому объяснения истца о причинении ему страданий незаконным увольнением являются прямым доказательством его наличия.

Пример 3

Директор школы уволила педагога-организатора за прогул, нарушив при этом нормы трудового законодательства. Решением суда увольнение было признано незаконным, работодателя обязали восстановить педагога-организатора на работе, выплатить ему заработную плату за все дни вынужденного прогула в размере 45 200 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Могут ли всю денежную сумму – 55 200 руб. – взыскать непосредственно с руководителя?

Согласно ч. 8 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» руководитель образовательной организации несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью образовательной организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 277 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В постановлении Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 № 3-П указано, что должностное лицо, издавшее приказ об увольнении, может быть привлечено к материальной ответственности – на него возлагается обязанность возместить ущерб, причиненный организации в связи с оплатой времени вынужденного прогула и выплатой денежных сумм в возмещение. В рассматриваемом случае обязанность образовательной организации выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию возникла вследствие неправомерных действий ее руководителя, поэтому на директора школы может быть возложена обязанность по возмещению причиненного ущерба в полном размере.

Как определить размер морального вреда учителю?

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред педагогу, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается трудящемуся в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (приложение 1). В ТК РФ не говорится, что указанное соглашение должно быть письменным, однако представляется целесообразным оформить его именно в письменной форме, иначе при возникновении спора стороны вряд ли смогут доказать достижение соглашения по данному вопросу.

Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя. При этом по аналогии с трудовым договором работодателю необходимо позаботиться о том, чтобы специалист расписался на экземпляре соглашения работодателя в подтверждение получения своего экземпляра. На практике такие соглашения заключаются довольно редко.

Надо отметить, что ч. 2 ст. 232 ТК РФ содержит правило, в соответствии с которым договорная ответственность работодателя не может быть ниже, установленной ТК РФ. Однако в рассматриваемом случае минимальной границы законом не установлено. Думается, определяя размер такого ущерба, стороны должны придерживаться принципов разумности и справедливости.  Если сотрудник и работодатель не пришли к договоренности и не заключили соглашение, то спор о возмещении учителю рассматривается судом, который определяет факт причинения ущерба и размер его возмещения. На основании соглашения либо решения суда работодатель издает в произвольной форме приказ о возмещении морального вреда (приложение 2), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Пример 4

В комиссию по трудовым спорам школы обратился учитель химии с требованием признать объявленный ему выговор незаконным и возместить моральный вред учителю. Вправе ли комиссия по трудовым спорам рассматривать по существу оба требования, указанные в заявлении работника?

В соответствии с ч. 1 ст. 385 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ работник и работодатель могут указать размер возмещения в соглашении сторон трудового договора. Если между сторонами трудового договора возник спор (т. е. соглашение не заключено), то факт причинения работнику нравственных страданий и размер его возмещения определяется исключительно судом. Таким образом, комиссия по трудовым спорам вправе рассматривать только требование работника о признании выговора незаконным.

Предъявляя исковое требование о возмещении морального вреда, работник должен указать в нем желаемый размер денежной компенсации. Анализ судебной практики показывает, что суды удовлетворяют требования с небольшими суммами (в среднем от 500 руб. до 15 тыс. руб.), поэтому работнику не удастся обогатиться за счет возмещения морального вреда, причиненного работодателем.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2, определяя размер компенсации, суд должен исходить из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В качестве заслуживающих внимания обстоятельств суды рассматривают тяжесть последствий, к которым привело нарушение прав работника, а также его деловые и личностные качества: трудовая биография, продолжительность работы в организации и в должности, уровень квалификации, характер предшествующих взаимоотношений работника и работодателя, наличие или отсутствие у работника других взысканий и т. д.

Особенности обращения в суд с иском о компенсации морального вреда учителю

Мнения юристов относительно сроков обращения в суд с иском о компенсации морального вреда разделяются. Одни считают, что необходимо руководствоваться ч. 1 ст. 392 ТК РФ, на основании которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если работник пропустит указанный срок, а работодатель заявит об этом, то в принятии искового заявления работнику будет отказано, если только суд не признает причины пропуска уважительными и не восстановит срок подачи иска. При этом срок обращения в суд с требованием компенсации нравственных страданий исчисляется с той же даты, что и основное требование, а не с момента удовлетворения судом основных требований работника.

Другие юристы считают, что при подаче иска о возмещении морального вреда, причиненного работнику работодателем, следует руководствоваться ст. 208 ГК РФ, в которой установлено, что исковая давность не распространяется на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом.

Обе указанные точки зрения подтверждаются судебной практикой.

Руководителю образовательной организации полезно знать, что в силу п. 56 Постановления Пленума ВС РФ № 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы нужно учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования. Дело в том, что в данном случае срок на обращение в суд не пропущен, т. к. нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы в полном объеме, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия договора.

По смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (далее – НК РФ) и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов (п. 4 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Поскольку требование о компенсации работнику вытекает из трудовых отношений, трудящийся судебные расходы не оплачивает.

Согласно абз. 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Следовательно, выплаченная руководителем сумма возмещения, причиненного работнику, является компенсационной выплатой, предусмотренной п. 3 ст. 217 НК РФ, и не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц (далее – НДФЛ).

Позиция Минфина России по данному вопросу заключается в следующем: если обязанность возмещения и его размер определены судом, то соответствующую сумму можно считать законодательно установленной компенсацией и на этом основании не облагать НДФЛ в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ (письма Минфина России от 28.01.2008 № 03-04-06-02/7 и от 19.11.2007 № 03-04-06-01/386). Однако если стороны урегулировали вопрос, не доводя спор до суда, то, по мнению чиновников, о законодательно установленной компенсации речи не идет. Сумму компенсации ущерба в этом случае следует облагать НДФЛ в общем порядке (письма Минфина России от 25.09.2012 № 03-04-06/9-288, от 26.03.2008 № 03-04-06-01/65). 

Нормативные документы

Тексты документов вы найдете в электронной системе «Образование»

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»

С формами составления соглашения и приказа о компенсации морального вреда учителю вы можете ознакомиться ниже

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Документ №1.doc
  • Документ №2.doc



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования

Рассылка



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль