Особенности регулирования труда женщин

2941

С.В. Баранова,

гл. бухгалтер федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования “Морской колледж”, г. Санкт­-Петербург

 

Труд женщин и лиц с семейными обязанностями регламентирован гл. 41 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) и другими нормативными документами.

Согласно ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда. В настоящее время действует Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утв. постановлением Правительства РФ от 25.02.00 № 162. Существуют также Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утв. постановлением Правительства РФ от 06.02.93 № 105.

Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению имеют право на снижение нормы выработки или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Согласно ст. 259 ТК РФ запрещается:

• направление беременных женщин в служебные командировки;

• привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности – 84 дня) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110 дней) с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по беременности и родам исчисляют суммарно вне зависимости от того, сколько дней женщина фактически использовала до родов.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).

В соответствии со ст. 9–10 Федерального закона от 19.05.95 № 81­-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” (далее – Закон № 81­-ФЗ) женщины, вставшие на учет в медицинские учреждения в первые двенадцать недель беременности, могут получить единовременное пособие в размере 300 руб.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% и не зависит от ее трудового стажа, хотя Федеральный закон от 22.08.04 № 122­-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов “О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон “Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации” и ”Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации”» ввел с 1 января 2005 г. норму, что при исчислении пособия по беременности и родам учитывается непрерывный трудовой стаж.

Однако эта норма практически не может применяться, т. к. в настоящее время отсутствует законодательство, регулирующее обязательное социальное страхование в части учета непрерывного стажа работы для определения размера пособия по беременности и родам. Вышесказанное подтверждает письмо ФСС от 23.01.06 № 02­18/07­541 “Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в 2006 году”. Но максимальный размер этого пособия ограничен, на сегодняшний день оно составляет 15 000 руб. в месяц (ст. 8 Федерального закона от 22.12.05 № 180-­ФЗ “Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году”). По страховым случаям, наступившим в 2005 г. и продолжающимся в 2006 г., выплата пособия по беременности и родам по 31 декабря 2005 г. должна производиться с учетом ограничения пособия максимальным размером в сумме 12 480 руб., а с 1 января 2006 г. – в сумме 15 000 руб.

Согласно ст. 11–12 Закона № 81­-ФЗ с 1 января 2006 г. выплачивается пособие при рождении ребенка или усыновлении в возрасте до трех месяцев в размере 8000 руб., которое не зависит ни от материального положения родителей, ни от очередности рождения ребенка. В случае рождения двух или более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. Единовременное пособие выплачивается одному из родителей. Не имеет значения, кто его получает – мать или отец.

В соответствии со ст. 13–15 Закона № 81-­ФЗ оплачивается отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 700 руб. в месяц, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход. Данное пособие выплачивается за счет Фонда социального страхования. Указанное пособие может быть представлено тому, кто фактически осуществляет уход за ребенком, при условии, что его мать вышла на работу. Пособие выплачивается и в том случае, когда женщина работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

В случае, если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий.

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения им возраста полутора лет (ст. 17 Закона № 81­ФЗ).

Также согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.94 № 1110 “О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан” предоставляется компенсационная выплата за счет работодателя в размере 50 руб. в месяц за отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Эта выплата может быть представлена любому родственнику, оформившему отпуск по уходу за ребенком, если мать вышла на работу. Выплата осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до момента достижения ребенком возраста трех лет либо до месяца выхода на работу (при досрочном выходе из отпуска), увольнения или наступления других обстоятельств, влекущих прекращение выплаты.

Таким образом, до достижения ребенком возраста полутора лет женщина будет получать ежемесячное пособие (700 руб.) и компенсационную выплату (50 руб.), а с полутора до трех лет – только компенсационную выплату (50 руб.).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж (ст. 256 ТК РФ).

Женщине представляется ежегодный оплачиваемый отпуск по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или после него (ст. 260 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка­инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается за исключением следующих случаев:

• ликвидация организации;

• несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;

• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

• совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;

• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка;

• представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

С 1 января 2006 г. при сроке беременности 30 недель (или 28, если выявлены какие­то проблемы со здоровьем) будущие мамы вместе с больничным будут получать еще один документ – родовой сертификат (приказ Минздравсоцразвития России от 28.11.05 № 701 “О родовом сертификате”; далее – Приказ № 701), который состоит из:

• регистрационной части;

• двух талонов;

• памятки.

Первый талон (номиналом 2000 руб.) остается в женской консультации, со вторым (5000 руб.) женщина приходит в выбранный ею роддом. Врачи передают талоны в отделение Фонда социального страхования по месту нахождения медучреждения по окончании календарного месяца. Приказ № 701 четко предписывает: в женских консультациях 40% средств, полученных по родовым сертификатам, расходуются на оснащение и лекарства, 60% – на зарплату. В родильных домах на зарплату пойдет 40%, а на нужды учреждения – 60%. Согласно письму ФСС России от 08.12.05 № 02­18/07­12686 “О порядке обеспечения родовыми сертификатами учреждений здравоохранения” родовыми сертификатами обеспечиваются все государственные и муниципальные учреждения здравоохранения, имеющие лицензии на право осуществления медицинской деятельности по специальности “акушерство и гинекология”. Кроме того, в I квартале 2006 г. – на промежуточном этапе – родовые сертификаты можно получить не только в женской консультации, но и непосредственно в роддоме.

Справочник руководителя образовательного учреждения  2006. № 5. С.29-33

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя образовательного учреждения»
    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации


      Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Выбрать курс

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение на подписку

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

      Подарок

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 26 октября 2017 г.
      • Управление качеством образования на основе результатов сравнительных исследований и мониторингов в ОО

      • Карданова Елена Юрьевна
        кандидат физико-математических наук, доцент Института Образования, ведущий научный сотрудник Центра мониторинга качества образования ВШЭ

        ТЕМЫ ВЕБИНАРА:

        • ✱ Виды измерений в образовании
        • ✱ Международные сравнительные исследования
        • ✱ Современные тенденции в оценке качества образования
        • ✱ Мониторинговое исследование iPIPS как пример инструмента нового поколения
        Подробнее





      © МЦФЭР, 2017. Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64055 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников сферы образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь (это бесплатно).

      После регистрации вы получите:

      • доступ к 11 000+ профессиональных материалов;
      • 5 700 готовых рекомендаций методистов и педагогов-новаторов;
      • более 250 новостей по профстандартам и ФГОС;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

      Подарок за регистрацию: видеолекция «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ» (лектор Фальковская Л. П.)

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      бесплатно
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Материал только для зарегистрированных пользователей

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль