Формирование заработной платы педагогических работников

15654
Формирование заработной платы педагогических работников

Изменение в системе оплаты труда педагогических работников связано с переходом на новую систему оплаты труда .

Отвечаем на вопрос нашей читательницы: "Уважаемая редакция! Прошу разъяснить, каков размер заработной платы за одну ставку (4-й группы) у музыкального руководителя 11-го разряда? Раньше по тарифной сетке было понятно: 8-й разряд – 10 000 руб., 9-й – 11 000. Теперь сеток нет, но ставки (нормативы) по группам (1 ставка = 4 группы) сохранились. Как же сейчас рассчитывается сумма? Помогите, пожалуйста, разобраться".

Отвечает С.В.Чернов, юрист-эксперт электронной системы "Образование" информационного центра "МЦФЭР Ресурсы образования".

Ранее системы оплаты труда в образовательных организациях (далее – ОО) устанавливались в соответствии с Единой тарифной сеткой (далее – ЕТС) [ См.: постановление Правительства РФ от 14.10.1992 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки" (далее – Постановление  № 785). – Примеч. авт.]. Применение  ЕТС являлось обязательным для всех учреждений, находившихся на бюджетном финансировании. Недостатком в формировании систем оплаты труда педагогических  работников с учетом ЕТС являлось отсутствие мотивировки работника. Заработная  плата при использовании ЕТС формировалась с учетом должности и квалификации  работника. При этом размер заработной платы не зависел от результата труда (качество и эффективность работы).

С введением НСОТ [Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда  работников федеральных бюджетных и казённых учреждений и федеральных государственных  органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная  к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной  сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (далее – Постановление № 583) признало утратившим силу Постановление № 785. – Примеч. авт.] законодатель попытался устранить данную проблему и сделать формирование заработной в большей степени зависимой не только от квалификации и должности педагогического работника, но и от результата выполненной работы (достижение определённых критериев).

ВАЖНО! Как в соответствии со ст. 144 ТК РФ устанавливаются системы оплаты труда (в т. ч. тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений?  Кем устанавливается оклад работника? Разъясняем принцип формирования заработной платы в каждом конкретном случае в полной версии статьи, опубликованной в журнале Справочник музыкального руководителя. Подпишитесь на это издание прямо сейчас!

Источник: www.resobr.ru

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя образовательного учреждения»
    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации


      Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Выбрать курс

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение на подписку

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

      Подарок

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 26 октября 2017 г.
      • Управление качеством образования на основе результатов сравнительных исследований и мониторингов в ОО


      • Карданова Е. Ю.
        Кандидат физико-математических наук, доцент Института Образования, ведущий научный сотрудник Центра мониторинга качества образования ВШЭ

        ТЕМЫ ВЕБИНАРА:

        • ✱ Виды измерений в образовании: измерение индивидуальных достижений учащегося и мониторинги
        • ✱ Как можно и как нельзя использовать результаты измерений разных типов
        • ✱ Международные сравнительные исследования: проблемы измерений и сопоставимости результатов между странами
        • ✱ Современные тенденции в оценке качества образования: переход от разовых срезов к измерению прогресса
        • ✱ Мониторинговое исследование iPIPS как пример инструмента нового поколения
        • ✱ Использование результатов iPIPS для управления качеством образования в начальной школе

        Подробнее





      © МЦФЭР, 2017. Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64055 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников сферы образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь (это бесплатно).

      После регистрации вы получите:

      • доступ к 11 000+ профессиональных материалов;
      • 5 700 готовых рекомендаций методистов и педагогов-новаторов;
      • более 250 новостей по профстандартам и ФГОС;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

      Подарок за регистрацию: видеолекция «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ» (лектор Фальковская Л. П.)

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      бесплатно
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Материал только для зарегистрированных пользователей

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль