Получите гарантированный подарок за подписку. Выбрать >
Справочник руководителя образовательного учреждения

Старший воспитатель или заместитель руководителя ДОУ? Формирование штатного расписания детского сада

  • 8 декабря 2010
  • 28477

При составлении штатного расписания руководитель вправе самостоятельно выбрать наименование должности своего заместителя(например, заместитель заведующего по воспитательно-методической работе, заместитель заведующего по воспитательно-образовательной работе и др.) и указать в должностной инструкции конкретное наименование должности работника.

Отметим, что формулировка"заместитель заведующего дошкольного образовательного учреждения по воспитательной и методической работе" рекомендована постановлением Минтруда России № 88.

На вопросе наименования должности "старший воспитатель" следует остановиться подробнее.Напомним, что до 01.09.1984 в детских садах и яслях-садах предусматривалась должность не старшего воспитателя, а воспитателя-методиста. Об этом же свидетельствует квалификационная характеристика по должности воспитателя-методиста детского сада(яслей-сада), утв. постановлением Госкомтруда СССР от 07.01.1976 № 3.

В связи с принятием решения о присвоении воспитателям по результатам аттестации звания "воспитатель-методист" приказом Минпроса СССР от 25.06.1984 № 71 должность воспитателя-методиста была заменена на должность старшего воспитателя с тем, чтобы исключить параллельное применение должностного наименования и звания по результатам аттестации воспитателей ДОУ.

В то же время в соответствии с приказом Гособразования СССР от 04.06.1990 № 375 вновь была восстановлена должность воспитателя-методиста, которая сохранялась до введения с 01.12.1992 условий оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы на основе ЕТС. С этого дня и по настоящее время должность именуется "старший воспитатель". Таким образом, к работникам с одинаковыми трудовыми функциями могло применяться только два варианта наименования должности: "воспитатель-методист" либо "старший воспитатель", но не "методист", что зачастую встречается на практике и приводит к нарушению прав педагогических работников.

Выбор должности работника при формировании штатного расписания дошкольного образовательного учреждения (заместителя по воспитательной и методической работе или старшего воспитателя) может быть обусловлен различиями в трудовых правах указанных сотрудников. Отметим, что должность заместителя по воспитательной и методической работе отнесена к категории руководящих работников, а должность старшего воспитателя – педагогических работников.

Так, старшие воспитатели по-прежнему имеют право на досрочную трудовую пенсию, тогда как время работы в должности заместителя заведующего дошкольного образовательного учреждения  по воспитательной и методической работе после 1 ноября 1999г. в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии не засчитывается (п. 4и подп. "в" п. 8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, утв. постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 (в соответствии с подп. 19 п. 1ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"от 17.12.2001 № 173-ФЗ)).

Старшим воспитателям дошкольного образовательного учреждения  установлена 36-часовая продолжительность рабочего времени в неделю, а заместителям по воспитательной и методической работе – 40-часовая (за исключением женщин, работающих в сельской местности или районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностям, которые имеют право на 36-часовую рабочую неделю).

Руководители дошкольных образовательных учреждений, в которых работники были оформлены без учета требований к формулировкам должностей, обязаны внести изменения в трудовые книжки работников для соблюдения их трудовых прав.

Внесение изменений в наименования должностей в трудовые книжки работников читать

Должностная инструкция заместителя заведующего ДОУ скачать

Должностная инструкция старшего воспитателя ДОУ скачать

Пройдите повышение квалификации в «Школе менеджера образования»

Курс «Управление образовательной организацией» — это знания и навыки по управлению ресурсами, кадрами, развитием образовательной организации.

Дистанционно! Вы сами выбираете удобное время для обучения!

Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Получите гарантированный подарок за подписку в апреле.

Выбрать журналы >

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.