Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работников образования

17245

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется в соответствии со ст. 117 ТК РФ и Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее – Список).

Порядок применения указанного Списка в настоящее время предусмотрен письмом Департамента условий и охраны труда Минтруда России от 12.08.2003 № 861-7 "О порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

Образовательные учреждения, в которых имеются подразделения с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, соответствующие разделам Списка, обязаны предоставлять работникам, занятым в таких условиях труда,дополнительный оплачиваемый отпуск установленной в нем продолжительности независимо от того, в какой сфере экономической деятельности находятся такие подразделения.

При этом следует обратить внимание на то, что:

  • пп. 2, 14, 20, 45, 55, 60 разд. XL "Здравоохранение" Списка в части продолжительности сокращенного рабочего времени применять не следует, поскольку для указанных в них медицинских работников она регулируется теперь постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности";
  • пп. 14 и 55 указанного раздела теперь применяют при установлении дополнительного отпуска помощникам воспитателей, профессии которых введены в образовательных учреждениях вместо нянь и ночных нянь. Решение об этом принято на основании писем Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28.08.1986 № 2999-МК и Минфина СССР от 20.08.1986 № 23-1-8, в соответст­вии с которыми издано письмо Министерства просвещения СССР от 05.02.1987 № 9-М «О квалификационной характеристике профессии "Помощник воспитателя" и некоторых других условиях труда этой категории работников».

По нашему мнению, такая же продолжительность дополнительного отпуска может быть предусмотрена коллективным договором (соглашением) и для младших воспитателей, если эта должность введена в штат учреждений, указанных в пп. 14, 55 разд. XL "Здравоохранение" Списка, вместо должности помощника воспитателя (в централизованном порядке решить данный вопрос пока не удалось).

Дополнительный отпуск для медицинских работников, предусмотренный пп. 169, 174 и 179 Списка, продолжительностью 12 рабочих дней вместо 6 установлен постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 16.06.1988 № 370/П-6.

Необходимо также иметь в виду, что в Списке продолжительность дополнительных отпусков установлена в рабочих днях, а не в календарных, как это предусмотрено для основных и дополнительных отпусков в соответствии с ТК РФ.

Поэтому предусмотренный Списком дополнительный отпуск при его суммировании с основным должен быть пересчитан в календарные дни и оплачен за общее количество календарных дней отпуска.

Для этого предлагается к последнему дню ежегодного основного отпуска, установленного в календарных днях, присоединять дополнительный отпуск первоначально по календарю в рабочих днях, исчисленных по шестидневной рабочей неделе, а затем пересчитать их в календарные дни.


Пример

Медицинская сестра образовательного учреждения имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней в соответствии с п. 174 разд. XL "Здравоохранение" Списка. В 2010 г. отпуск предоставляется с 21 июня.

Последний день 28-дневного основного отпуска приходится на 18 июля, следовательно, с 19 июля следует дополнительный 12-дневный отпуск в рабочих днях по шестидневной рабочей неделе, который заканчивается 31 июля.

Количество календарных дней дополнительного отпуска с 19 июля по 31 июля составляет 13 дней. Общая продолжительность календарных дней отпуска в данном примере составит 41 день (28+13).

В зависимости от месяца и дня недели, с которого предоставляется основной отпуск, дополнительный отпуск в пересчете на календарные дни может составить 14 календарных дней.

Так, если бы основной отпуск этому работнику был предоставлен с 22 июня, то дополнительный отпуск начинался бы с 20 июля, а его последним днем было бы 1 августа, т. е. 14 календарных дней.

Общая продолжительность отпуска составит в этом случае 42 календарных дня.


Дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней, предусмотренный п. 198 ч. Е "Автомобильный транспорт и шоссейные дороги" разд. XXXIII "Транспорт" Списка для водителей автомобилей, работающих на автобусе регулярных линий, в т. ч. заказных, по нашему мнению, может быть предусмотрен коллективным договором (соглашением) для водителей автобусов, школьных автобусов, а также автобусов, оснащенных учебным оборудованием, регулярно осуществляющих поездки по определенным маршрутам, связанным с реализацией образовательных программ, подвозом обучающихся (воспитанников) к месту обучения.

Дополнительный отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате

Продолжительность дополнительных отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также порядок их предоставления регулируется ст. 321 и 322 ТК РФ.

При этом необходимо иметь в виду, что неупоминание в указанных статьях ТК РФ о продолжительности ежегодного дополнительного отпуска для работающих в иных регионах Российской Федерации, где применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, не означает, что они не имеют права на дополнительные отпуска.

Так, в соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска помимо тех, которые непосредственно предусмотрены ТК РФ, предоставляются в случаях, установленных другими федеральными законами. В частности, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изм. и доп.) предусмотрено, что в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска составляет 8 календарных дней. Компенсация неиспользованного отпуска педагогам, работающим в других регионах, осуществляется в штатном порядке. 

Все материалы по данной теме:



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Рассылка



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль