Кадровое делопроизводство в образовательном учреждении

8425
Кадровое делопроизводство в образовательном учреждении

Действующее трудовое законодательство не содержит определения кадрового делопроизводства, поэтому работники кадровых служб обычно ориентируются на термин "делопроизводство", который приводится в государственном стандарте РФ "Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р-51141-98", утвержденном постановлением Госстандарта РФ от 27.02.1998 № 28. Общие нормы делопроизводства устанавливаются государством, закрепляются в законодательных актах или нормативно-методических документах межотраслевого действия. Ответственность за организацию делопроизводства в образовательном учреждении, оформление документов и их сохранность несет руководитель. Непосредственная работа по делопроизводству выполняется секретарем или иным должностным лицом. О том, как лучше организовать работу с кадровой документацией в образовательном учреждении, можно узнать из электронной системы "Образование" (далее - ЭСО). Наиболее простой способ нахождения нужных материалов в системе - через строку поиска. Введем в нее интересующую нас тему "Кадровое делопроизводство". Система мгновенно выдаст результат - материалы, ранжированные по степени соответствия запросу (рис. 1).

Кадровое делопроизводство в образовательном учреждении

Рис.1

Результаты поиска можно отфильтровать по аудитории, по типу материала и/или по рубрикам с помощью фильтров, расположенных на панели в левой части экрана. Для этого нужно нажать на любой из них левой кнопкой мыши.
Искать материалы в ЭСО можно не только с помощью строки поиска, но и с помощью рубрикатора, который расположен на Главной странице и представляет собой набор корневых рубрик, подрубрик и материалов. Для того чтобы увидеть подрубрики и входящие в них материалы, необходимо нажать на значок “+” перед названием рубрики.
Раскроем рубрикатор и зайдем в раздел "Кадровое делопроизводство". Он включает шесть подразделов:
1) "Прием на работу, виды трудового договора";
2) "Изменение условий трудового договора, перевод";
3) "Расторжение трудового договора";
4) "Ведение трудовых книжек";
5) "Учет рабочего времени и времени отдыха";
6) "Заполнение унифицированных форм".

Мы можем раскрыть любой раздел и выбрать в нем любой документ – например, “Ведение, учет и хранение трудовых книжек в образовательном учреждении” (рис. 2).

Кадровое делопроизводство в образовательном учреждении

Рис. 2

Все документы ЭСО связаны между собой интерактивными ссылками. Так, например, из разъяснения эксперта “Ведение, хранение и учет трудовых книжек в образовательном учреждении” можно перейти в постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек".

При желании можно конкретизировать запрос – например, ввести в строку поиска фразу "Автор документов образовательного учреждения". В этом случае система выдаст ответ эксперта на вопрос “Кто является автором документов образовательного учреждения?” (рис. 3).

Кадровое делопроизводство в образовательном учреждении

Рис.3

Любой документ ЭСО можно открыть, сохранить на своем компьютере или распечатать. Чтобы открыть документ, нужно нажать на его название, чтобы сохранить или распечатать – нажать на кнопки, расположенные на серой панели сверху "Сохранить" и "Печать".
Узнать подробную информацию об ЭСО и заказать счет на оплату можно в отделе по работе с клиентами по тел.: (495) 937-90-82 или e-mail: ap@mcfr.ru. Демонстрационная версия системы доступна на сайте www.menobr.ru.



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования

Рассылка



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль