text

Бесплатный вебинар: "Какие документы разместить на сайте образовательной организации?" Участвовать бесплатно

Справочник руководителя образовательного учреждения

Привлечение работника ДОУ к дисциплинарной ответственности

  • 8 февраля 2013
  • 2756
Привлечение работника ДОУ к дисциплинарной ответственности

Важнейшей задачей руководителя образовательного учреждения является поддержание трудовой дисциплины. В случае невыполнения работниками вмененных обязанностей работодатель может применять к ним дисциплинарные взыскания. Как осуществить процедуру наложения взыскания и правильно оформить соответствующие документы? Получить подробную
информацию вам поможет электронная система "Образование".

Алгоритм действий весьма прост: набираете в строке поиска свой запрос, например, "дисциплинарное взыскание". Система выдает все имеющиеся документы по данной теме. Если вас интересует конкретный вид документов, например, нормативные акты или экспертные материалы, вы можете уточнить свой запрос.

Для навигации по базе материалов электронной системы используйте рубрикатор, который находится в левой части экрана. При нажатии кнопок "+" и "–" содержание выбранной рубрики будет раскрыто.

Информацию о наложении дисциплинарных взысканий нужно искать в разделе рубрикатора “Юридическая ответственность”, подразделе "Ответственность работников". Вы можете развернуть рубрикатор на всю страницу или скрыть его, используя стрелки изменения границ (рисунок).

Рис. 1

Система позволяет открыть любой из найденных документов, просмотреть его, распечатать или сохранить на своем компьютере.

Приложение
Документы-основания для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения

Увольнение работника как вид дисциплинарного взыскания предполагает соблюдение процедуры, предусмотренной ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Документы, послужившие основанием для принятия решения об увольнении работника и издания соответствующего приказа, доказывают факт совершения работником дисциплинарного проступка, устанавливают вину работника в совершении такого проступка, наличие причинно-следственной с вязи между противоправными действиями работника и наступившими последствиями, а также служат
для оценки тяжести совершенного проступка.

Документами-основаниями для расторжения трудового договора по основаниям, связанным с совершением работником виновных действий, являются, например:

  • документ, фиксирующий факт совершения работником дисциплинарного проступка (докладная записка, акт, протокол и др.), – при увольнении по любому из оснований;
  • письменные объяснения работника по факту совершения им дисциплинарного проступка или акт, составленный работодателем, об отказе работника от предоставления письменных объяснений – при увольнении по любому из оснований;
  • приказ (распоряжение) о ранее наложенном дисциплинарном взыскании в виде замечания или выговора – при расторжении трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником б ез уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • акты об отсутствии на рабочем месте в течение определенного ТК РФ периода времени – при расторжении трудового договора в случае прогула (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • медицинское заключение или акт, составленный работодателем, о нахождении работника в состоянии опьянения – при расторжении трудового договора в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • материалы, подтверждающие факт разглашения тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (например, аудио- или видеозапись, акт служебного расследования о разглашении тайны), – при расторжении трудового договора в случае разглашения охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных другого работника (подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • копия приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, – при расторжении трудового договора в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • акт комиссии по охране труда или предписание уполномоченного по охране труда – при расторжении трудового договора в случае нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таковых (подп. “д” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • акт служебного расследования виновных действий, дающих работодателю основание для утраты доверия, совершенных работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, – при расторжении трудового договора в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • акт служебного расследования аморального проступка, совершенного работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, – при расторжении трудового договора в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • документы, подтверждающие нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, – при расторжении трудового договора в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • документы, подтверждающие неисполнение возложенных трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации – при расторжении трудового договора в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Источник: www.resobr.ru

Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами;
  • Первыми узнают новости сферы образования;
  • Получают ответы экспертов об организации работы школы

Регистрация займет не более минуты.

Подарок за регистрацию - журнал «Справочник заместителя директора школы» (pdf)!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.