Какие существуют формы реорганизации? Является ли смена типа образовательного учреждения реорганизацией?

5929
Какие существуют формы реорганизации? Является ли смена типа образовательного учреждения реорганизацией?

С точки зрения гражданского права реорганизацией юридического лица являются слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование, т. е. такие формальные изменения, которые связаны с переходом прав и обязанностей от ранее существовавшего лица (лиц) к вновь возникшему лицу (лицам). В отличие от этого, ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода его прав и обязанностей к какому-либо иному лицу. Соответственно, при любой реорганизации осуществляется переход прав и обязанностей от одного лица другому.
Гражданское законодательство выделяет следующие пять форм реорганизации.Слияние юридических лиц, довольно актуальное для сферы  образования, состоит в том, что вместо существующих двух юридических лиц возникает новое, единое юридическое лицо. Сливающиеся же юридические лица прекращают свое существование. При слиянии права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. Вновь созданное юридическое лицо принимает на себя все права и обязанности ранее существовавших (слившихся) юридических лиц.Присоединение юридических лиц, также актуальное для сферы образования, по своей сути похоже на слияние, однако в данном случае присоединяющееся юридическое лицо прекращает свое существование, а то лицо, к которому оно присоединилось, продолжает существовать, но уже в новом виде. При присоединении одного юридического лица к другому к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Присоединение, наверное, самая распространенная форма реорганизации в сфере образования, поскольку "головное" юридическое лицо сохраняет свое существование, продолжает функционировать, сохраняет репутацию и т. п. К тому же оно дополнительно принимает на себя все права и обязанности присоединяющегося юридического лица. Присоединяющееся же юридическое лицо существовать перестает.

Несколько менее актуальны для сферы образования формы реорганизации, при которых происходит разделение ресурсов единого образовательного учреждения. В случае разделения на месте одного существовавшего юридического лица возникают несколько вновь созданных юридических лиц. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

В случае выделения то юридическое лицо, из состава которого выделяется новое лицо, продолжает существовать в измененном виде. И при этом возникает новое, выделившееся юридическое лицо. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

Существует также преобразование юридического лица, когда количество юридических лиц не меняется, но меняется организационно-правовая форма юридического лица. Для государственных и муниципальных учреждений это не столь актуально, поскольку ни в каких иных формах государство и муниципалитеты юридических лиц не создают.Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государствен-
ный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Государственное или муниципальное учреждение может иметь различные типы (казенное, бюджетное, автономное) и менять свой тип. Смена типа, однако, не является реорганизацией или преобразованием, поскольку не происходит изменения организационно-правовой формы – учреждение так и остается учреждением.Официальный источник
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 30.12.2012). Ст. 57–59

Источник: www.resobr.ru

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя образовательного учреждения»
    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации


      Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Выбрать курс

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение на подписку

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

      Подарок

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 26 октября 2017 г.
      • Управление качеством образования на основе результатов сравнительных исследований и мониторингов в ОО

      • Карданова Елена Юрьевна
        кандидат физико-математических наук, доцент Института Образования, ведущий научный сотрудник Центра мониторинга качества образования ВШЭ

        ТЕМЫ ВЕБИНАРА:

        • ✱ Виды измерений в образовании
        • ✱ Международные сравнительные исследования
        • ✱ Современные тенденции в оценке качества образования
        • ✱ Мониторинговое исследование iPIPS как пример инструмента нового поколения
        Подробнее





      © МЦФЭР, 2017. Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64055 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников сферы образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь (это бесплатно).

      После регистрации вы получите:

      • доступ к 11 000+ профессиональных материалов;
      • 5 700 готовых рекомендаций методистов и педагогов-новаторов;
      • более 250 новостей по профстандартам и ФГОС;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

      Подарок за регистрацию: видеолекция «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ» (лектор Фальковская Л. П.)

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      бесплатно
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Материал только для зарегистрированных пользователей

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль