Статус работников

969

Обязательным ли является сокращение числа работников при введении новой системы оплаты труда?

Установление структуры управления, штатного расписания, распределение должностных обязанностей относится к компе­тенции образовательного учреждения. Соответственно сохране­ние должностей или их сокращение является правом самого об­разовательного учреждения. Тем не менее при определении воз­можности сокращения работников следует учитывать несколько моментов.

Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда. Объем стимулирующей части устанав­ливается учреждением самостоятельно и может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в т. ч. при оптимизации штат­ного расписания. В свою очередь, объем фонда оплаты труда, ко­торый отражается в смете образовательного учреждения, опреде­ляется исходя из объема выделяемых образовательному учрежде­нию бюджетных средств на текущий финансовый год.

Таким образом, количество должностей в штатном расписа­нии образовательного учреждения предопределено объемом установленного фонда оплаты труда и в конечном итоге зависит от возможностей образовательного учреждения гарантированно осуществлять уставную деятельность при соответствующем ка­дровом составе. Уменьшение фонда оплаты труда должно пред­определять сокращение должностей в штатном расписании.

Необходимость в сокращении должностей возникает также тогда, когда стоит вопрос о поиске механизмов повышения эффективности деятельности образовательного учреждения при введении НСОТ.

В Методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда содержится Обратите следующее предложение: в связи с введением НСОТ необходимо внимание рассмотреть вопросы об оптимизации штатной численности фе­дерального бюджетного учреждения или о принятии решения об отказе от установления какой-либо надбавки или доплаты. При этом высвобожденные средства рекомендуется использовать для стимулирования труда работников.

Как правило, акты регионального и муниципального уровней, регламентирующие введение НСОТ в образовательных учрежде­ниях, содержат либо указания, либо рекомендации по оптимиза­ции штатных расписаний соответствующих учреждений в рамках процесса повышения эффективности их деятельности.

Необходимо иметь в виду, что возложить исполнение обязан­ностей работников, уволенных в связи с сокращением штата, на работников, продолжающих трудиться, без увеличения размера выплат с учетом увеличения нагрузки, работодатель не вправе. Поэтому при введении НСОТ в образовательных учреждениях резко возрастает потребность в применении гибких форм при­влечения труда.

Официальный источник

Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании" (ред. от 27.12.2009). Ст. 32 Методические рекомендации по введению в федеральных бюджетных учрежде­ниях новых систем оплаты труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 22.10.2007 № 663. П. 24

Модельная методика формирования системы оплаты труда и стимулирова­ния работников государственных образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начально­го, основного, среднего (полного) общего образования, утв. письмом Минобрнауки России от 13.09.2006 № АФ-213/03



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Рассылка



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль