Установление системы оплаты труда работников образовательного учреждения

6202

Порядок и условия установления и изменения систем оплаты труда образовательных учреждений определены разделом IV Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011, протокол № 10.

Федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления могут использовать данный документ при разработке нормативных правовых актов по оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений и определении объемов финансирования на эти цели.

На локальном уровне ответственность за разработку системы оплаты труда работникам образования несет руководитель образовательного учреждения. Прежде чем начать такую разработку, он должен внимательно изучить законодательство и провести ряд организационных мероприятий. Помочь ему в этом может электронная система "Образование".

Редакция электронной системы ежедневно следит за изменениями в законодательстве и вносит правки и дополнения в документы.

Для того чтобы получить информацию о нормативных документах, содержащих нормы трудового права по установлению системы оплаты труда, введите в поисковую строку запрос "Установление системы оплаты труда", а затем отфильтруйте полученные результаты с помощью фильтра, расположенного в левой части экрана: "По типу материала" - "Нормативные акты". Через секунду система выдаст вам список всех соответствующих запросу материалов (рис. 1).

Установление системы оплаты труда работников образовательного учреждения

Выберите из списка нужные нормативные документы, сохраните на своем компьютере или распечатайте.
Материалы, которые вы часто используете, можно сохранить в папке "Избранное". Для того чтобы это сделать, откройте нужный документ - например, Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, кликните на кнопку "Сохранить" при просмотре материала, а затем из выпадающего списка выберите пункт "Добавить в избранное" (рис. 2).

Установление системы оплаты труда работников образовательного учреждения

Если вы сохраняете материал в "Избранное" впервые, откроется окно "Создать новую папку". Введите в пустую строку название папки и нажмите кнопку "ОК" - выбранный материал добавится в папку. Теперь вы можете в любое время открыть папку и ознакомиться с нужными документами, минуя систему поиска и фильтрации. Для этого нужно нажать на значок "Избранное", расположенный на серой панели в левой части экрана (рис. 3).

Установление системы оплаты труда работников образовательного учреждения

Для того чтобы узнать, каким образом устанавливается система оплаты труда в образовательном учреждении, кликните сначала на фильтр "Авторские материалы", а затем на один из фильтров из выпавшего списка.
Если вас интересуют алгоритмы действий при установлении системы оплаты труда, кликните на фильтр "Пошаговые инструкции", если вы хотите узнать ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по теме, кликните на фильтры "Вопросы - Ответы" и "Разъяснения экспертов" (рис. 4).

Установление системы оплаты труда работников образовательного учреждения

Ознакомиться с пошаговой инструкцией "Установление системы оплаты труда работников образовательного учреждения" можно в приложении к статье.
При желании вы можете конкретизировать вопрос или запросить определенный документ - например, приказ о создании комиссии по разработке положения о системе оплаты труда (рис. 5).

Установление системы оплаты труда работников образовательного учреждения

Узнать более подробно об электронной системе "Образование" и заказать счет на оплату вы можете в отделе по работе с клиентами по тел.: (495) 937-90-82 или e-mail: ap@mcfr.ru.

Приложение. Шаблон можно скачать из электронной системы “Образование”

Установление системы оплаты труда работников образовательного учреждения

Шаг 1
Сформировать комиссию по разработке положения о системе оплаты труда работников образовательного учреждения (далее - Учреждение) из числа:

  • специалистов финансовой службы Учреждения;
  • специалистов кадровой службы Учреждения;
  • представителей выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представительного органа работников).

Шаг 2
Провести анализ вновь принятых, действовавших ранее и сохраняющих свое действие федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ, а также нормативных правовых актов органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права*.

Шаг 3
Провести анализ кадрового состава, в т. ч.:

  • соотнести должности работников Учреждения с утвержденными в установленном порядке профессиональными квалификационными группами;
  • определить перечни трудовых функций, исполнение которых не требует закрепления в штатном расписании соответствующей должности, в т. ч. функций, связанных с образовательным процессом и не входящих в должностные обязанности работников;
  • определить перечни трудовых функций, которые могут быть переданы для исполнения сторонним организациям на условиях гражданско-правовых договоров.

*В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ муниципальные учреждения должны определять систему оплаты труда коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления.

Шаг 4
Провести анализ действующей структуры заработной платы каждого работника, в т. ч.:

  • фиксированных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных работникам за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) по занимаемой работником должности в зависимости от их квалификации и сложности выполняемых работ;
  • оснований для выплат компенсационного характера и их размеров;
  • оснований для выплат стимулирующего характера и их размеров.

Шаг 5
Подготовить предложения по новой системе оплаты труда, в т. ч.:

  • по фиксированным размерам тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) по занимаемым работниками должностям в зависимости от квалификации работников и сложности выполняемых работ;
  • по условиям и размерам осуществления выплат компенсационного характера;
  • по условиям и размерам установления выплат стимулирующего характера.

Шаг 6
Определить критерии оценки эффективности работы различных категорий работников. Шаг 7
Направить проект положения о системе оплаты труда работников Учреждения выборному органу первичной профсоюзной организации для учета мотивированного мнения*.

Шаг 8
Утвердить положение о системе оплаты труда работников Учреждения. Шаг 9
Не позднее, чем за два месяца до введения новой системы оплаты труда уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора.

Шаг 9
Не позднее, чем за два месяца до введения новой системы оплаты труда уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора.

* Учет руководителем Учреждения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя образовательного учреждения»
    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации


      Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Выбрать курс

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение на подписку

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

      Подарок

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 26 октября 2017 г.
      • Управление качеством образования на основе результатов сравнительных исследований и мониторингов в ОО

      • Карданова Елена Юрьевна
        кандидат физико-математических наук, доцент Института Образования, ведущий научный сотрудник Центра мониторинга качества образования ВШЭ

        ТЕМЫ ВЕБИНАРА:

        • ✱ Виды измерений в образовании
        • ✱ Международные сравнительные исследования
        • ✱ Современные тенденции в оценке качества образования
        • ✱ Мониторинговое исследование iPIPS как пример инструмента нового поколения
        Подробнее





      © МЦФЭР, 2017. Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64055 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников сферы образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь (это бесплатно).

      После регистрации вы получите:

      • доступ к 11 000+ профессиональных материалов;
      • 5 700 готовых рекомендаций методистов и педагогов-новаторов;
      • более 250 новостей по профстандартам и ФГОС;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

      Подарок за регистрацию: видеолекция «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ» (лектор Фальковская Л. П.)

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      бесплатно
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Материал только для зарегистрированных пользователей

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль