Учет доходов и расходов летних месяцев частной организации

19

Вопрос

Как правильно отражать в бухгалтерском и налоговом учете частной образовательной организации доходы и расходы летних месяцев (в случае, когда учебный процесс не происходит, а расходы производятся ежемесячно)? Можно ли в течение учебного года собирать средства на расходы летнего периода?

Ответ

В соответствии с уставом частная образовательная организация может оказывать населению образовательные услуги на основании заключенных договоров на возмездной основе. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 Гражданского Кодекса Российской Федерации (части второй) от 26.01.1996 № 14-ФЗ; далее – ГК РФ). Срок действия и сумма договора устанавливается сторонами – согласно ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Сбор денежных средств за непредоставленные образовательные услуги будет являться нарушением гражданского законодательства РФ.

Как возможный вариант для обсуждения эксперты рекомендуют в рамках налогового учета учитывать доходы от деятельности не ежемесячно (ежеквартально), а по завершении учебного года. В этом случае определение дохода в текущем финансовом году будет осуществлено 31 августа. Такой порядок должен быть прописан в договоре с родителями обучающихся. Стоимость услуги в этом случае необходимо рассчитывать с учетом летних периодов. Естественно, стоимость обучения в расчете на 1 месяц должна быть меньше, чем в случае, когда летом не осуществляется оплата.

Пример

1. По договору период обучения – с сентября 2011 г. по июнь 2012 г., стоимость в месяц – 1200 руб. Общая сумма, полученная учреждением в виде дохода, – 1200 руб. х 10 мес. = 12000 руб.

2. По договору период обучения – с сентября 2011 г. по август 2012 г., стоимость в месяц – 1000 руб. Общая сумма, полученная учреждением, – 1000 руб. х 12 мес.=12000 руб.

Однако у предложенного варианта есть определенные минусы в части удобства ведения бухгалтерского и налогового учета.

Другой вариант – создание резервов в соответствии с правилами ведения бухгалтерского учета по счету 97 "Расходы будущих периодов" (приказ Минфина России от 31.10.2000 № 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению").

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль