Документы, необходимые для оформления зарплатных карт

47

Вопрос

Какие документы необходимо подать в банк для оформления работникам зарплатных карт?

Ответ

Для оформления работникам зарплатных карт образовательное учреждение (далее – ОУ) должно заключить с банком договор. Требования к заключению договора установлены гл. 45 Гражданского кодекса Российской Федерации (части второй) от 26.01.1996 № 14-ФЗ.

С этой целью ОУ готовит пакет документов, который обычно включает:

  • список доверенных лиц, которым поручено передавать в банк сведения о заработной плате работников на бумажных и электронных носителях;

  • список должностных лиц, уполномоченных подписывать ведомости на зачисление средств на счета работников, с образцами подписей этих лиц и оттисков печатей;

  • список работников, заверенный печатью и подписями ответственных лиц;

  • договор на каждого работника ОУ о предоставлении в пользование и обслуживании личной банковской карты, заключаемый банком с каждым держателем карты;

  • заявление-обязательство от имени каждого работника на открытие карточного счета и получение банковской зарплатной карты;

  • копии паспортов каждого работника, подписанные руководителем и скрепленные печатью учреждения;

  • график выдачи зарплаты, заверенный руководителем ОУ.

Перечень документов, необходимых для оформления карт, не утвержден нормативными правовыми актами и может варьировать в различных банках. Он формируется на основании требований ГК РФ, определяющего обязательства сторон по договору банковского счета. Исходя из юридической практики обслуживания таких договоров, перечни документов у разных банков могут отличаться.

После заключения договора банк открывает каждому работнику специальный карточный счет, на который будет зачисляться его заработная плата, а также изготавливает и выдает держателям – работникам ОУ банковские пластиковые зарплатные карты.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль